Colômbia fortalece a governança pública para todas e todos

A Colômbia está fortalecendo seu compromisso com uma governança inclusiva e responsável. Em março de 2026, o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD), por meio do seu Selo de Igualdade de Gênero nas Instituições Públicas, reconheceu cinco instituições nacionais por integrarem a igualdade de gênero em seus sistemas de gestão e em suas práticas organizacionais. Esse reconhecimento marca um marco significativo na transformação do setor público e reforça os compromissos da Colômbia com a Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável.

As instituições reconhecidas foram o Ministério do Trabalho (Selo de Prata), o Ministério do Comércio, Indústria e Turismo (Selo de Bronze), o Ministério da Agricultura e Desenvolvimento Rural (Selo de Bronze), a Superintendência de Transporte (Selo de Bronze) e a Unidade de Gestão Pensional e Contribuições Parafiscais (UGPP) (Selo de Bronze). 

Cada uma dessas instituições alcançou avanços concretos na integração da igualdade de gênero em seu planejamento, em suas práticas de trabalho e na prestação de serviços públicos. Entre as ações implementadas estão a adoção de políticas de gênero, a redução de desigualdades por meio de serviços e programas institucionais, o fortalecimento da proteção contra a discriminação e a promoção de um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Diversas instituições também desenvolvem programas que beneficiam diretamente as mulheres, como iniciativas de desenvolvimento rural e apoio a mulheres empreendedoras. Em conjunto, esses esforços refletem o compromisso da Colômbia com a construção de instituições públicas mais inclusivas, equitativas e sensíveis às necessidades de toda a população.

Vozes da cerimônia: um compromisso visível 

Durante a cerimônia de reconhecimento, o PNUD destacou a relevância dessa conquista como um marco tanto nacional quanto global, ressaltando que a liderança institucional é essencial para impulsionar mudanças sustentáveis.

Representantes do Ministério do Trabalho enfatizaram o papel fundamental da liderança institucional no avanço da igualdade de gênero. Destacaram que a nomeação de uma Assessora de Assuntos de Gênero na equipe de gestão foi um fator-chave, garantindo que a igualdade de gênero permanecesse como prioridade estratégica na tomada de decisões. Essa liderança fortaleceu a coordenação interna e facilitou o avanço de reformas tanto dentro da instituição quanto nas políticas trabalhistas mais amplas, especialmente por meio do trabalho do Grupo Interno para Vítimas, Equidade Laboral e Gênero.

No Ministério do Comércio, Indústria e Turismo, a equipe destacou como o Selo de Igualdade de Gênero impactou positivamente as práticas institucionais, especialmente nos processos de contratação e aquisição de serviços. Esse processo permitiu incorporar critérios diferenciados e com enfoque de gênero nos procedimentos de seleção, em consonância com o marco legal colombiano, além de aplicar ferramentas práticas que traduzem os compromissos de igualdade em operações do dia a dia.

Representantes do Ministério da Agricultura e Desenvolvimento Rural ressaltaram que essa certificação valida os esforços contínuos para integrar a igualdade de gênero nas políticas agrícolas. Em especial, destacaram ações voltadas a dar visibilidade às mulheres produtoras de alimentos, promover sua participação efetiva em espaços de tomada de decisão e contribuir para reformas legais que reconhecem as mulheres rurais e ampliam seu acesso à terra, ao crédito e a oportunidades econômicas em todo o país.

Da Superintendência de Transporte, as autoridades indicaram que o processo apoiado pelo PNUD permitiu fortalecer os sistemas internos para promover a igualdade de gênero e a inclusão. Entre as medidas adotadas estão processos de contratação livres de vieses, o incentivo à participação de mulheres em espaços de liderança e a criação de mecanismos de prevenção e resposta a casos de assédio e abuso, com impacto tanto dentro da instituição quanto nos serviços prestados à população.

Por sua vez, a Unidade de Gestão Pensional e Contribuições Parafiscais (UGPP) destacou como vem promovendo um ambiente de trabalho mais equitativo e respeitoso por meio de capacitações específicas em gênero e medidas de conciliação entre vida profissional e pessoal. Também ressaltaram ações inovadoras que vão além das exigências legais, como a ampliação da proteção a mães em período de amamentação, estendendo o apoio institucional até os cinco anos da criança e aumentando as horas cobertas.

Em conjunto, esses depoimentos reforçam uma mensagem central: transformar as instituições públicas exige ações deliberadas, liderança qualificada e processos contínuos de melhoria.

Mais do que um reconhecimento: um sinal de mudança 

O Selo não é apenas uma certificação; é evidência de uma mudança na forma como as instituições compreendem e exercem suas responsabilidades. Ao revisar suas práticas, enfrentar lacunas internas e criar espaços para maior participação e liderança, as instituições públicas da Colômbia contribuem para um modelo de governança baseado na equidade, na prestação de contas e na igualdade de oportunidades.

Esses avanços demonstram que a igualdade de gênero se constrói por meio de decisões concretas. Quando as instituições incorporam a igualdade em seu funcionamento cotidiano — no planejamento, na contratação, no investimento, na avaliação e na prestação de serviços — a administração pública se torna mais justa e também mais eficaz.