O Selo de Igualdade de Gênero para instituições públicas
O Selo de Igualdade de Gênero é uma iniciativa global que homenageia as instituições públicas e os governos que se esforçam para ser mais inclusivos e trabalham para criar sociedades em que as mulheres e os homens têm oportunidades iguais. Isso implica na integração dos interesses de ambos os gêneros através do seu trabalho assim como na realização de políticas públicas e prestação de serviços a todos.
À medida que as instituições públicas embarcam em uma jornada para a excelência na igualdade de gênero, o Selo de Igualdade de Gênero mede seu progresso de acordo com os standards internacionais validados. Também dá suporte em cada etapa da jornada, oferecendo ferramentas inovadoras e orientação personalizada. Trabalhamos com instituições públicas nacionais, regionais e locais, e nossos serviços estão disponíveis em diversos idiomas.
Após a conclusão do programa, a instituição participante será reconhecida internacionalmente com o Selo de ouro, prata ou bronze, que demonstra seu progresso em direção à igualdade de gênero. Também será reconhecida como uma organização dinâmica e empreendedora que valoriza a igualdade.
O Selo de Igualdade de Gênero para instituições públicas foi elaborado com base em muitos anos de experiência e validação. O resultado é um roteiro comprovado e prático que envolve o trabalho simultâneo através de cinco áreas de desempenho interconectadas..
As políticas públicas devem integrar os objetivos de igualdade de gênero, alinhadas aos quadros de planejamento nacionais, políticas de igualdade e a Agenda 2030 da ONU. É necessária uma análise aprofundada das políticas, planos e programas nacionais para compreender e corrigir as desigualdades de gênero. Para conseguir isso, as instituições devem ter dados desagregados por sexo, mecanismos para assegurar análises de gênero como parte da elaboração e gestão de políticas públicas, metas e indicadores específicos de igualdade de gênero e orçamento suficiente.
As instituições devem ter as competências adequadas para integrar a perspectiva de gênero em seu planejamento e programação de forma significativa. A melhor forma de conseguir isso é através da criação de unidades ou departamentos exclusivos de gênero, com recursos humanos especializados, orçamentos alocados estrategicamente e com conexão direta com a alta gerência. Ações estratégicas de capacitação também são necessárias para desenvolver constantemente as competências dos funcionários em toda a instituição para garantir uma efetiva integração de gênero.
As instituições sensíveis à questão de gênero mostram tolerância zero com comportamentos sexistas e discriminatórios e tratam os funcionários com equidade quanto à remuneração, benefícios e suas possibilidades de progredir na organização. O equilíbrio entra a vida e o trabalho deve ser ativamente promovido, inclusive através do estímulo da corresponsabilidade de homens e mulheres com as tarefas e cuidados domésticos. O espaço de trabalho deve ter tolerância zero para assédio sexual e outras formas de abuso, assegurada através de políticas e protocolos adequados e conscientização sistemática.
Construir alianças estratégicas é essencial para o avanço da igualdade de gênero. As instituições públicas devem colaborar com outras instituições públicas, organizações privadas e outros parceiros para auxiliar na diminuição as lacunas de gênero e enfrentar as barreiras estruturais relevantes. As instituições públicas devem estabelecer diálogos firmes e sistemas de responsabilidade com grupos e movimentos femininos e feministas. As instituições públicas devem prestar contas aos seus cidadãos, garantindo um tratamento justo, respeitoso e não discriminatório da população que atendem.
Com base no contexto institucional e do país, as instituições devem ser capazes de mostrar evidências de suas contribuições positivas para a igualdade de gênero no âmbito da Agenda 2030. Isso pode ser feito através de avaliações externas, contribuição institucional para os direitos humanos e relatórios internacionais de igualdade de gênero, como CEDAW, UPR, ODS ou outros. Esses resultados devem demonstrar melhorias nos serviços que visam a igualdade de gênero e mudanças nas relações de gênero, família, comunidade e meio social.
“Nesse processo, tivemos muitas conquistas e estamos muito orgulhosos da política de igualdade de gênero de nossa instituição. Até o orçamento da instituição foi impactado pela política de igualdade de gênero. Houve um antes e depois da nossa participação no programa do Selo de Igualdade de Gênero”
Juan Ariel Jiménez Núñez
“O Selo de Igualdade de Gênero ajudou na análise do critério de inclusão de gênero nas instituições públicas do Egito e que estas fossem beneficiadas com a disponibilização de recursos e de oportunidades para o empoderamento econômico e social feminino”
Maya Morsy
“Recomendo a participação no Selo de Igualdade de Gênero para instituições públicas já que ele auxilia a sua instituição a melhorar seu funcionamento e a mentalidade dos funcionários em relação à igualdade de gênero”
Dr. Victor Sánchez Urrutia
