Sua instituição tem planos para incorporar metas de igualdade de gênero alinhadas aos quadros nacionais, regionais e internacionais, incluindo os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS)?    Fundamentação Serviço público significa se preocupar com o bem-estar físico, social, econômico e político do povo do seu país. Mulheres e meninas compõem 50% da população e suas necessidades podem ser diferentes das dos homens. Um Plano Estratégico de Gênero e um Plano de Ação podem orientar as ações da sua instituição para que coloque mais estruturas, estratégias, metas e compromissos de direitos humanos específicos para a questão de gênero em leis e políticas para atender a essas necessidades.

A alta gerência da sua instituição está comprometida com a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres? Demonstram esse compromisso?    Fundamentação A igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres precisam estar regularmente na agenda de reuniões. Isso reflete o comprometimento da gestão nos mais altos níveis de liderança. Também envia uma forte mensagem de que a instituição pública se dedica a dar às mulheres e homens direitos iguais no local de trabalho e promover a igualdade de gênero em sua área de atuação.

Existe alguém dentro de sua instituição com as habilidades técnicas para garantir que as necessidades das mulheres e dos homens sejam consideradas ao projetar e implementar políticas públicas?    Fundamentação Integrar sistematicamente as perspectivas de gênero ao trabalho e às políticas desenvolvidas pelas instituições públicas exige conhecimentos e habilidades específicas. Portanto, as instituições devem ter pessoal especializado em suas equipes.

Sua instituição oferece um ambiente de apoio para o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional de todos os funcionários?    Fundamentação Compartilhar igualmente as responsabilidades de parentalidade, cuidado familiar e trabalho doméstico entre mulheres e homens promove oportunidades para que as mulheres participem ativamente da vida pública e contribui para a mudança de estereótipos discriminatórios.

Sua instituição promove um ambiente livre de qualquer forma de discriminação e assédio?    Fundamentação Ao adotar uma cultura de igualdade de gênero, uma instituição está indicando que há tolerância zero ao sexismo, abuso de autoridade, assédio ou discriminação de qualquer forma.

Sua instituição paga seus trabalhadores igualmente pela realização do mesmo trabalho?    Fundamentação A igualdade econômica é um pilar da igualdade de gênero. Por muito tempo as mulheres receberam – e continuam recebendo – pagamentos menores do que os homens pelo mesmo trabalho, simplesmente porque são mulheres. Frequentemente, os trabalhos tradicionalmente realizados pelos homens são mais bem remunerados do que os realizados pelas mulheres, mesmo quando ambos têm o mesmo valor para a instituição. Uma instituição comprometida com a igualdade de gênero deve garantir remuneração igual para o mesmo trabalho e para um trabalho do mesmo valor.

Sua instituição garante que mulheres e homens sejam igualmente considerados quando se trata de tomada de decisão?    Fundamentação Mulheres e homens devem ter as mesmas oportunidades de serem recrutados e promovidos, sobretudo para cargos de gestão e de tomada de decisão. Garantir a igualdade de gênero ao escolher a melhor pessoa para o trabalho aumentará a probabilidade de recrutar e manter o pessoal mais adequado.

Sua instituição trabalha com outras instituições públicas e com a comunidade para promover a igualdade de gênero?    Fundamentação A colaboração com centros de estudos e pesquisas para mulheres, órgãos governamentais, universidades e instituições de ensino, mídia, setor privado e vários outros órgãos da comunidade garante cooperação e força conjunta na obtenção da igualdade de gênero em todos os setores.

Sua instituição pode demonstrar resultados implementando políticas e serviços sensíveis ao gênero?    Fundamentação Ajudar as instituições públicas a alcançar e demonstrar resultados para promover a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres em serviços e políticas é o principal objetivo da jornada do Selo de Igualdade de Gênero.