Transformer les institutions de justice de l’intérieur : Perspectives du Sceau de l’égalité de genre issues du CSW70

Le 10 mars, lors de la 70e Session de la Commission de la condition de la femme (CSW70), des institutions publiques d’Afrique, d’Amérique latine, des Caraïbes, ainsi que d’autres régions se sont réunies au bureau des Nations Unies de la Communauté internationale bahá’í à New York pour l’événement parallèle intitulé « Transformer les institutions de justice pour l’égalité de genre : résultats et redevabilité grâce au Sceau de l’égalité de genre ». 

La session a exploré comment le Sceau de l’égalité de genre dans les institutions publiques du PNUD, avec le soutien du PNUD, aide les institutions de justice à mettre en oeuvre des réformes mesurables, à renforcer la redevabilité interne et à promouvoir des services publics sensibles au genre. 

L’événement a débuté par un appel à renforcer les institutions de justice dans un contexte de polarisation croissante et de recul démocratique. Michelle Muschett, Directrice régionale du PNUD pour l’Amérique latine et les Caraïbes, a rappelé aux participant·e·s :

« Les institutions de justice sont des portes d’accès aux droits — mais, pour être efficaces, elles doivent être rapides, équitables et sensibles au genre. » 

Raquel Lagunas, Directrice de l’Équipe Genre du PNUD, a souligné la portée mondiale du Sceau : plus de 110 institutions publiques dans 32 pays — y compris des ministères de la justice, des services de défense publique, des institutions judiciaires et des organis,es de contrôle — l’utilisent pour renforcer la gouvernance, améliorer la prestation de services, identifier les lacunes institutionnelles et intégrer des approches centrées sur les survivantes. 

Expériences régionales 

Brésil : Transformation interinstitutionnelle au sein des systèmes de justice 

Le Brésil a présenté deux perspectives démontrant comment le Sceau a mobilisé des réformes internes. 

Rafaella Mikos Passos, Conseillère spéciale pour la diversité, l’équité et l’inclusion à la Défense publique de l’Union, a souligné comment le Sceau a permis d’identifier des lacunes internes et de fournir des outils pour y répondre : 

« Le Sceau a mis en évidence des améliorations concrètes que nous devons mettre en œuvre — des structures de gouvernance renforcées, des systèmes d’information plus solides et des réponses plus intégrées pour les femmes qui ont le plus besoin de nous. 

Au sein de l’Avocat Général de l’Union (AGU), Claudia Trindade, Conseillère spéciale pour la diversité et l’inclusion, a expliqué comment le Sceau a catalysé des changements de gouvernance et de culture institutionnelle dans une institution traditionnellement dominée par les hommes. Elle a souligné que l’engagement du leadership a été le premier facteur décisif : 

« Notre institution avait besoin d’une orientation scientifique et d’une méthodologie structurée pour avancer, car le changement culturel exige un travail quotidien, des procédures et l’engagement de toutes les équipes. Le Sceau a été l’orientation dont nous avions besoin. » 

Malawi : Un parcours structuré vers une supervision sensible au genre 

La Commission des droits humains du Malawi a présenté son expérience en tant que nouvelle participante au Sceau. Sa Secrétaire exécutive, Habiba Osman, a souligné sa valeur concrète : 

« Nous avons vu le Sceau non pas comme un geste symbolique, mais comme une voie pratique et structurée vers une institution plus sensible au genre et capable de conduire le changement. » 

Grâce au Sceau, le Malawi a renforcé le suivi électoral sensible au genre, amélioré la gestion des dossiers, renforcé la supervision des centres de détention et rendu ses politiques de sauvegarde plus complètes. 

Cap-Vert : Renforcer la coordination institutionnelle 

Depuis le Cap-Vert, Marisa Carvalho, Présidente de l’Institut pour l’Égalité et de l’Équité de genre, a expliqué comment le Sceau aide le ministère des Finances — et l’ensemble du secteur public — à traduire les engagements en pratiques institutionnelles. Comme elle l’a indiqué : 

« Le Sceau offre un cadre pratique et orientant qui aide les institutions publiques à transformer les engagements en pratiques institutionnelles quotidiennes. » 

Elle a également souligné que le Sceau a favorisé une coordination interministérielle plus forte et accéléré des réformes qui renforcent l’architecture nationale pour l’égalité de genre. 

République dominicaine : L’obtention du Sceau Or grâce à un engagement soutenu 

La Cour suprême de justice de la République dominicaine a partagé son parcours vers l’obtention du Sceau Or en 2023. La magistrate Vanessa Acosta a mis en avant des innovations telles qu’un observatoire genre et justice, des centres d’entretiens médico-légaux et des protocoles judiciaires sensibles au genre : 

« Lorsque nous partageons ce qui fonctionne, cela se diffuse… et renforce l’engagement de toutes et tous. » 

Pourquoi cela compte — et la voie à suivre 

Dans toutes les régions, les intervenant·e·s ont souligné que transformer les systèmes de justice est un processus de long terme qui exige leadership, redevabilité et engagement durable. Le Sceau de l’égalité de genre offre : 

• Une feuille de route structurée et fondée sur des données probantes pour les réformes ; 

• Des normes et des critères de référence garantissant la redevabilité ; 

• Des outils pour renforcer la planification, la budgétisation et la prestation de services ; 

• Une plateforme mondiale d’apprentissage entre pairs et la coopération Sud-Sud. 

Face aux résistances croissantes à l’égalité de genre dans le monde, le Sceau dote les institutions de la résilience et de la clarté nécessaires pour maintenir le cap. Comme l’ont souligné plusieurs intervenant·e·s, le Sceau n’est pas « une liste de vérification », mais un parcours d’amélioration continue. 

Le PNUD a réaffirmé son engagement à accompagner les institutions de justice dans ce parcours : en amplifiant les pratiques qui fonctionnent, en soutenant la transformation institutionnelle et en veillant à ce que les systèmes de justice offrent des services équitables et efficaces pour toutes et tous.