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Le PNUD et l'Egalité de Genre

L'égalité de genre est un droit humain fondamental et le fondement d'un monde pacifique, prospère et durable. Malgré cela, elle reste l'une des formes de discrimination les plus répandues dans tous les aspects de la vie. Bien que les inégalités de genre puissent affecter toutes sortes de personnes et entraver les progrès du développement humain au niveau mondial, ce sont les femmes et les filles qui en sont le plus victimes.

Sur le terrain, dans quelque 170 pays et territoires, le PNUD s'efforce d'éliminer les inégalités de genre grâce à une série de programmes et de stratégies ciblés tenant compte du genre et visant à accélérer les transformations structurelles. Agissant en partenariat avec les gouvernements, les organisations de la société civile, le secteur privé, les universités et les groupes de réflexion, le PNUD travaille à ce que l'égalité de genre reste au cœur des efforts de développement et que les besoins, les expériences et les contributions des femmes et des filles soient pris en compte dans les décisions.

Les programmes de récompense et de certification du PNUD en matière d'égalité de genre sont axés sur la création d'environnements de travail équitables et inclusifs, où les femmes et les hommes ont un potentiel égal de contribution, de bénéfices et de progrès. En incitant les entreprises publiques et privées - et le PNUD lui-même - à respecter les normes d'égalité de genre sur le lieu de travail, on accélère également les progrès vers la réalisation de l'Agenda 2030.

Consultez nos autres initiatives

Le Sceau de l'Égalité de Genre pour les Bureaux de Pays du PNUD

Lancé en 2011, ce programme novateur de certification incite les bureaux de pays du PNUD à intégrer l'égalité de genre dans tous les aspects de leur travail de développement. Près de 50 bureaux de pays du PNUD ont été certifiés et l'effort continue de s'étendre.

Le Sceau de l'Égalité de Genre pour le Secteur Privé

Actuellement mis en œuvre dans 18 pays d'Amérique Latine et des Caraïbes, d'Afrique et d'Europe de l'Est, le programme a certifié plus de 6.000 lieux de travail dans le monde.

Le Prix de l'Égalité de Genre pour les Entreprises Multinationales

Ce programme est en train d'etre piloté auprès de 15 sociétés multinationales de divers secteurs et régions. Il devrait avoir un fort impact non seulement sur l'environnement de travail des entreprises, mais aussi sur leurs chaînes de valeur.

Le PNUD aide également d'autres agences des Nations Unies à développer leurs propres programmes d'incitation internes basés sur les standards d'égalité de genre, notamment le Programme de Transformation pour l'Égalité de Genre du Programme Alimentaire Mondial (PAM), et l'accréditation de l’égalité de genre du Haut-Commissariat aux droits de l'homme (HCDH).

Notre rapport avec les ODD

L'égalité de genre et l'autonomisation des femmes et des filles sont au cœur de l'Agenda 2030 pour le Développement Durable et des 17 ODD. c'est un objectif de développement spécifique (ODD 5) et se reflète dans 45 cibles et 54 indicateurs sexospécifiques des ODD.

Malgré les nombreux travaux réalisés dans ce domaine, des inégalités importantes entre les sexes persistent dans tous les pays. La discrimination en droit, la violence contre les femmes et les filles, l'inégalité d'accès à la parité économique et le manque de participation des femmes à la prise de décision privée et publique continuent d'entraver le développement durable pour tous. ODD 5 et ses objectifs offrent à tous les gouvernements la possibilité d'agir conjointement pour atteindre l'égalité.

En attendant, ODD 16, l'Agenda 2030 appelle les institutions à transformer les inégalités et à démontrer la nécessité d'un changement institutionnel. Dans la plupart des régions, des progrès remarquables ont été réalisés, mais il reste beaucoup à faire pour améliorer la crédibilité et les niveaux d'inclusion, ainsi que pour accroître la transparence et la responsabilité des institutions publiques.

Le Sceau de l'Égalité de Genre pour les Institutions Publiques est conçu pour aider les institutions publiques régionales, nationales et locales à remplir les promesses de l'Agenda 2030.

Rencontrez l'équipe

Un groupe diversifié et engagé de professionnels de l'égalité des genres avec de nombreuses années d'expérience approuve le Sceau. Une équipe passionnée d'aider à faire une différence dans la vie des femmes et des gens du monde entier.

Global

Raquel Lagunas

Directrice de Genre Bureau de l'appui aux politiques et programmes

+1 646 781 4377

[email protected]

Global

Jesus (Iosu) Sánchez Mugica

Coordonnateur de Sceau de l'Égalité de Genre

+1 212 906 5422

[email protected]

Global

Ana Landa Ugarte

Spécialiste du Genre

[email protected]

Afrique

Odette Kabaya

Conseillère Régionale de Genre et Cheffe d'Équipe

+25 192 990 7582

[email protected]

États Arabes

Rania Tarazi

Spécialiste du Genre

+962779542732

[email protected]

Région Asie-Pacifique

Koh Miyaoi

Conseillère Régionale de Genre et Cheffe d'Équipe

+668 454 55071

[email protected]

Europe et Asie centrale

Bharati Sadasivam

Conseillère Régionale de Genre et Cheffe d'Équipe

+90 850 288 2208

[email protected]

Amérique Latine et Caraïbes

Guillermina Martín

Conseillère Régionale de Genre et Cheffe d'Équipe

+ (507) 302- 4565

[email protected]

Contactez-nous

Si vous souhaitez en savoir plus, n'hésitez pas à nous contacter. Nous sommes là pour vous aider à développer et à transformer votre institution publique en une organisation primée et sensible aux questions relatives à l’égalité de genre. Veuillez nous communiquer votre nom, votre adresse électronique, ainsi que le nom et l’emplacement de votre institution publique. Si vous avez le temps, veuillez également nous en dire un peu plus sur ce que vous espérez réaliser avec le programme du Sceau de l'Égalité de Genre.

Un membre de notre équipe vous contactera sous peu.

Envoyez-nous un message

En bref, que souhaitez-vous réaliser avec le soutien le Sceau de l'Égalité de Genre ??