La Colombie renforce la gouvernance publique pour toutes et tous

La Colombie renforce son engagement en faveur d’une gouvernance inclusive et responsable. En mars 2026, le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), à travers son Sceau de l’égalité de genre dans les institutions publiques, a reconnu cinq institutions nationales pour avoir intégré l’égalité de genre dans leurs systèmes de gestion et leurs pratiques organisationnelles. Cette reconnaissance constitue une étape importante dans la transformation du secteur public et soutient les engagements de la Colombie dans le cadre de l’Agenda 2030 pour le développement durable.

Les institutions reconnues sont le ministère du Travail (Sceau d’argent), le ministère du Commerce, de l’Industrie et du Tourisme (Sceau de bronze), le ministère de l’Agriculture et du Développement rural (Sceau de bronze), la Surintendance des transports (Sceau de bronze) et l’Unité de gestion des pensions et des contributions parafiscales (UGPP) (Sceau de bronze).

Chacune de ces institutions a réalisé des avancées concrètes dans l’intégration de l’égalité de genre dans sa planification, ses pratiques professionnelles et la prestation de services publics. Parmi les actions mises en œuvre figurent l’adoption de politiques de genre, la réduction des écarts à travers des services et programmes institutionnels, le renforcement de la protection contre les discriminations et la promotion d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Plusieurs institutions mettent également en œuvre des programmes qui bénéficient directement aux femmes, tels que des initiatives de développement rural et un soutien aux femmes entrepreneures. Ensemble, ces efforts reflètent l’engagement de la Colombie à construire des institutions publiques plus inclusives, équitables et attentives aux besoins de l’ensemble de la population.

Voix de la cérémonie : un engagement rendu visible 

Lors de la cérémonie de reconnaissance, le PNUD a souligné l’importance de cette réalisation comme un jalon à la fois national et mondial, en mettant en avant le rôle essentiel du leadership institutionnel pour impulser des changements durables.

Les représentant•e•s du ministère du Travail ont souligné le rôle fondamental du leadership institutionnel dans l’avancement de l’égalité de genre. Ils ont indiqué que la nomination d’une Conseillère aux affaires de genre au sein de l’équipe de direction a constitué un facteur clé, garantissant que l’égalité de genre soit intégrée comme une priorité stratégique dans la prise de décision. Ce leadership a renforcé la coordination interne et facilité l’avancement des réformes tant au sein de l’institution que dans les politiques du travail plus larges, notamment à travers les actions du Groupe interne pour les victimes, l’équité au travail et le genre.

Au ministère du Commerce, de l’Industrie et du Tourisme, le personnel a mis en avant l’impact positif du Sceau sur les pratiques institutionnelles, en particulier dans les processus de passation de marchés et d’acquisition de services. Ce processus a permis d’intégrer des critères différenciés et sensibles au genre dans les procédures de sélection, en cohérence avec le cadre juridique colombien, ainsi que d’appliquer des outils concrets traduisant les engagements en faveur de l’égalité dans les opérations quotidiennes. 

Les autorités du ministère de l’Agriculture et du Développement rural ont souligné que cette certification valide les efforts continus visant à intégrer l’égalité de genre dans les politiques agricoles. Elles ont notamment mis en avant des actions destinées à rendre visibles les femmes productrices alimentaires, à promouvoir leur participation effective aux espaces de décision et à contribuer à des réformes juridiques reconnaissant les droits des femmes rurales et renforçant leur accès à la terre, au crédit et aux opportunités économiques dans tout le pays.

Du côté de la Surintendance des transports, les équipes dirigeantes ont indiqué que le processus accompagné par le PNUD a permis de renforcer les systèmes internes afin de promouvoir l’égalité de genre et l’inclusion. Parmi les mesures adoptées figurent des processus de recrutement sans biais, la promotion de la participation des femmes dans les espaces de leadership et la mise en place de mécanismes de prévention et de réponse face aux cas de harcèlement et d’abus, avec un impact positif tant au sein de l’institution que dans les services fournis à la population. 

Pour sa part, l’Unité de gestion des pensions et des contributions parafiscales (UGPP), a souligné qu’elle favorise un environnement de travail plus équitable et respectueux grâce à des formations spécifiques en matière de genre et à des mesures facilitant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Elle a également mis en avant des actions innovantes allant au-delà des exigences légales, notamment l’extension de la protection accordée aux mères allaitantes jusqu’aux cinq ans de l’enfant et l’augmentation du nombre d’heures couvertes. 

Dans l’ensemble, ces témoignages renforcent un message central : transformer les institutions publiques nécessite des actions délibérées, un leadership éclairé et des processus d’amélioration continue.

Plus qu’une reconnaissance — un signal de changement 

Le Sceau n’est pas simplement une certification ; il constitue la preuve d’une évolution dans la manière dont les institutions comprennent et exercent leurs responsabilités. En révisant leurs pratiques, en comblant leurs lacunes internes et en créant des espaces pour une participation et un leadership accrus, les institutions publiques colombiennes contribuent à un modèle de gouvernance fondé sur l’équité, la redevabilité et l’égalité des chances.

Ces avancées démontrent que l’égalité de genre se construit à partir de décisions concrètes. Lorsque les institutions intègrent l’égalité dans leur fonctionnement quotidien — planification, recrutement, investissement, évaluation et prestation de services — l’administration publique devient à la fois plus équitable et plus efficace.