Différents mandats, un même engagement : faire progresser l’égalité de genre au sein des institutions publiques de la République dominicaine

Les institutions publiques jouent un rôle central dans la manière dont les personnes exercent leurs droits, accèdent aux services et participent à la société. En République dominicaine, un nombre croissant d’institutions démontrent que l’intégration de l’égalité de genre dans l’administration publique est non seulement possible, mais aussi essentielle pour construire une gouvernance plus inclusive, efficace et digne de confiance.

Cet engagement était au cœur de la cérémonie de remise du Sceau de l’égalité de genre dans les institutions publiques, organisée le 19 mai 2026 à Saint-Domingue, au cours de laquelle le Ministère de la Femme et le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) ont salué les avancées réalisées par le Défenseur du peuple et la Surintendance de l’électricité (SIE). L’événement a réaffirmé le rôle du Sceau — mis en œuvre au niveau national sous le nom « Sello Igualando RD » et piloté conjointement par le Ministère de la Femme et le PNUD — comme cadre pratique pour promouvoir la transformation institutionnelle dans le secteur public.

Lors de la cérémonie, la Ministre de la Femme, Gloria Reyes, a souligné la portée plus large de cette initiative : « Cette reconnaissance n’est pas un point d’arrivée. C’est une responsabilité renouvelée de continuer à approfondir les changements accomplis, car l’objectif de cette initiative est de construire un État qui réponde mieux, représente mieux et garantisse les droits dans des conditions d’égalité pour les femmes et les hommes. »

De son côté, Ana Landa, Coordinatrice mondiale du Sceau de l’égalité de genre dans les institutions publiques, a déclaré : « Ce que nous recherchons avec le Sceau, c’est de continuer à accompagner ce processus, en aidant les institutions à mener une réflexion critique, à transformer leurs pratiques et à construire des solutions durables dans le temps. »

Une transformation institutionnelle dans différents secteurs

La cérémonie a décerné le Sceau Or au Défenseur du peuple et le Sceau Argent à la Surintendance de l’électricité, reflétant différents niveaux de conformité aux normes et indicateurs institutionnels du programme. Ensemble, ces deux institutions ont démontré que l’égalité de genre est pertinente dans tous les domaines de l’administration publique, de la protection des droits humains à la régulation du secteur énergétique.

Dans le cas du Défenseur du peuple, le processus a renforcé son rôle de garant des droits humains tout en intégrant de manière plus systématique l’égalité de genre dans sa planification institutionnelle, ses politiques internes et ses relations avec les citoyennes et citoyens. L’institution a renforcé son Unité pour l’égalité de genre, adopté des protocoles pour prévenir la discrimination et la violence au travail, et promu des initiatives en faveur du leadership féminin et de la sensibilisation aux droits dans différentes régions du pays.

De son côté, la Surintendance de l’électricité a montré que l’égalité de genre peut également progresser dans des secteurs techniques traditionnellement dominés par les hommes. Grâce au processus du Sceau, l’institution a intégré la perspective de genre dans sa planification stratégique, renforcé les capacités de son personnel et promu des initiatives visant à accroître la participation des femmes dans le secteur de l’énergie, notamment à travers des partenariats de soutien aux femmes dans les domaines STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques).

Guillermina Martín, Responsable régionale de l’équipe Genre du PNUD pour l’Amérique latine et les Caraïbes, a souligné l’ampleur du processus : « Aujourd’hui, nous célébrons non seulement une reconnaissance, mais aussi un profond processus de transformation institutionnelle, qui a impliqué de revoir les pratiques, de remettre en question les écarts existants et de réaffirmer l’engagement des institutions en faveur de l’égalité de genre. » Les échanges menés tout au long de l’événement ont renforcé un message commun : le changement institutionnel se produit lorsque l’égalité de genre devient partie intégrante de la manière dont les institutions planifient, gouvernent, fournissent des services et interagissent avec les citoyennes et citoyens.

Accélérer le changement institutionnel

L’événement a également marqué le lancement de la troisième cohorte d’institutions publiques dominicaines rejoignant le processus du Sceau : l’Institut national du bien-être étudiant (INABIE), l’Institut national de formation et de perfectionnement du corps enseignant (INAFOCAM), le Ministère de l’Industrie, du Commerce et des MPME (MICM), ainsi que PROMIPYME.

Lors de la cérémonie, Ana María Díaz, Représentante résidente du PNUD en République dominicaine, a souligné que « le renforcement des institutions avec une perspective de genre est essentiel pour progresser vers un développement humain plus durable et inclusif ».

L’expérience de la République dominicaine continue de démontrer comment le Sceau de l’égalité de genre dans les institutions publiques peut servir d’outil concret et mesurable pour la réforme du secteur public. En intégrant l’égalité de genre dans les systèmes et les pratiques institutionnelles, le Sceau aide les institutions publiques à passer de l’engagement à la mise en œuvre, générant ainsi une gouvernance plus inclusive et de meilleurs résultats pour la population. À mesure que les institutions poursuivent cette démarche, le message de l’événement était clair : l’égalité de genre n’est pas un objectif final, mais un processus continu de transformation institutionnelle qui renforce la démocratie, la confiance du public et le développement durable pour toutes et tous.