Madagascar lance le Sceau de l’égalité de genre dans les institutions publiques au sein du Ministère de l’Environnement et du Développement durable

Le parcours vers des institutions publiques plus inclusives et sensibles au genre à Madagascar a franchi une étape importante. En juillet 2026, le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), en partenariat avec le Ministère de l’Environnement et du Développement durable de Madagascar (MEDD), a officiellement lancé le Sceau de l’égalité de genre dans les institutions publiques à Morondava. Cette étape marque le début d’un processus de transformation institutionnelle à long terme visant à faire de l’égalité de genre une composante mesurable, stratégique et soumise à la redevabilité au sein de la gestion publique.

Faire progresser l’égalité de genre à travers les institutions publiques

Les institutions publiques jouent un rôle central dans l’orientation des résultats de développement. Elles élaborent des politiques, gèrent des budgets, fournissent des services publics et influencent de différentes manières la vie des femmes et des hommes. Toutefois, des processus institutionnels qui semblent neutres du point de vue de l’égalité de genre peuvent produire des résultats inégaux lorsque les considérations liées au genre ne sont pas intégrées délibérément dans la planification, la budgétisation et la prise de décision.

Le Sceau de l’égalité de genre dans les institutions publiques, une initiative mondiale du PNUD, offre une feuille de route pratique permettant aux institutions d’évaluer et de renforcer leurs performances en matière d’égalité de genre. Le programme reconnaît et récompense l’engagement et les résultats, tout en accompagnant les institutions dans l’intégration des approches sensibles au genre dans leurs opérations et leurs politiques.

Pour le Ministère de l’Environnement et du Développement durable, le Sceau revêt une importance particulière. La gouvernance environnementale et l’action climatique sont étroitement liées à l’égalité de genre, notamment dans les contextes où les femmes jouent un rôle essentiel dans la gestion des ressources naturelles. Le lancement témoigne de l’engagement du Ministère à renforcer des systèmes de gouvernance et des programmes environnementaux qui répondent plus efficacement aux besoins et aux réalités de l’ensemble de la population.

Renforcer les capacités pour un changement durable

À la suite du lancement, une formation intensive de trois jours a été organisée à l’intention des membres du Comité pour l’égalité de genre. Cette formation visait à approfondir leur compréhension de la méthodologie du Sceau, tout en favorisant la création d’un réseau de points focaux internes capables de piloter et de soutenir sa mise en œuvre dans l’ensemble de l’institution. Ce volet de renforcement des capacités constitue l’une des pierres angulaires du processus du Sceau. En dotant le personnel des connaissances, des compétences et des outils nécessaires pour impulser le changement institutionnel, le programme contribue à faire de l’égalité de genre une partie intégrante de la prise de décision au quotidien et de la culture organisationnelle.

Voix de l’engagement

Le lancement a mis en évidence une forte appropriation institutionnelle et une réelle ambition de changement.

« Le Sceau de l’égalité de genre est important et stratégique pour le Ministère. Il nous positionne comme une administration moderne et pourrait faire de nous la première institution publique certifiée à Madagascar. Il nous aidera à renforcer notre impact sur le terrain, notamment si l’on considère que 70 % des personnes qui gèrent les ressources naturelles sont des femmes, et à améliorer également l’accès aux opportunités de financement climatique. »

Ratrimoson Nirinahoelisoa, Responsable de l’appui technique, Direction générale de la gouvernance environnementale, MEDD

« Nous ne faisons pas que formaliser le lancement du processus du Sceau de l’égalité de genre au sein de notre institution, nous réaffirmons également notre engagement à faire de l’égalité de genre le moteur de notre gouvernance et de nos actions. »

Zamany Heriniana Rufin, Secrétaire général, MEDD

« Ce lancement symbolise le début officiel du processus du Sceau de l’égalité de genre au sein du Ministère, ainsi que l’appui technique et stratégique qui l’accompagne. Le Ministère s’engage sur la voie de l’excellence en matière d’égalité de genre et d’une gouvernance plus inclusive. »

Jean François Dubuisson, Représentant résident adjoint, PNUD Madagascar

Perspectives

Le lancement du Sceau constitue le point de départ d’un processus de transformation plus vaste. Grâce au Sceau de l’égalité de genre, Madagascar renforce les fondements d’une administration publique qui non seulement promeut l’égalité de genre en tant que principe, mais mesure également les progrès accomplis, identifie les écarts et rend compte des résultats obtenus.

À mesure que la mise en œuvre progressera, le Comité pour l’égalité de genre formé contribuera à impulser le changement de l’intérieur, en veillant à ce que l’égalité de genre soit intégrée dans les pratiques institutionnelles, les politiques et les programmes. L’expérience du Ministère de l’Environnement et du Développement durable démontre comment la durabilité environnementale et l’égalité de genre peuvent se renforcer mutuellement. Le Sceau de l’égalité de genre offre un cadre pratique permettant de transformer les engagements en actions et d’aider les institutions publiques à mettre en place des systèmes de gouvernance plus efficaces, inclusifs et fondés sur la redevabilité, au bénéfice de toutes et tous.