Sceau de Égalité de Genre pour les Institutions Publiques
En participant au programme du Sceau de l'Égalité de Genre, votre institution peut faire advenir des changements transformateurs qui amélioreront la vie des femmes et des filles grâce à des politiques et des services conçus pour tous et toutes.
En fonction de leur niveau de conformité aux standards du Sceau de l'Égalité de Genre validés au niveau international, les institutions publiques peuvent se voir attribuer l'un des trois sceaux :
Pour les institutions publiques qui réalisent 80 % de conformité aux standards
Pour les institutions publiques qui réalisent 70 % de conformité aux standards
Pour les institutions publiques qui réalisent 60 % de conformité aux standards
Cette récompense est valable trois ans. Les institutions qui souhaitent obtenir un niveau de Sceau plus élevé peuvent soumettre une nouvelle demande d'adhésion au programme et être réévaluées si elles démontrent de nouveaux progrès dans le respect des standards d'égalité de genre.
Bonne nouvelle, vous avez décidé de participer au programme du Sceau de l'Égalité de Genre pour les Institutions Publiques. Avant de commencer, la plus haute autorité de l'institution publique doit exprimer formellement son intérêt et son engagement à rejoindre le programme. Le Comité sur l'Égalité de Genre, qui sera l'organe principal du processus du Sceau, doit être mis en place et le personnel clé doit être formé aux liens entre égalité de genre et institutions publiques.
Votre institution publique procède maintenant à une introspection afin d’identifier ses points forts et ses domaines de progrès en procédant à une auto-évaluation, qui aidera votre institution à établir son point de départ. Par son intermédiaire, l'institution reconnaîtra sa situation vis-à-vis des standards du Sceau. Toutes les institutions publiques enregistrées auront accès à la plateforme en ligne du Sceau de l'égalité de Genre pour les Institutions Publique, qui les guidera pas à pas dans le processus.
3.1 Préparez votre Plan d'Action: Il est temps de réfléchir à la manière de combler les inégalités de genre qui ont été identifiées au sein de votre institution, tout en exploitant vos points forts.
3.2 Apprenez et évoluez: Une fois que votre organisation a formulé le plan, il est temps de le mettre en action et de mesurer régulièrement vos réalisations et de les ajuster si nécessaire.
4.1 Préparez et rassemblez vos preuves: Rassemblez votre documentation et préparez-vous à impressionner l'équipe d'évaluation avec les preuves des différents moyens par lesquelles votre institution publique a contribué à l'égalité de genre depuis qu'elle a rejoint le programme.
4.2 Évaluation externe : Cette évaluation finale est menée par une personne externe et indépendante qui examinera les changements mis en œuvre et les comparera aux standards du Sceau de l'Égalité de Genre.
Il est temps pour le travail de votre institution d’être reconnu à l'échelle mondiale. UNDP décernera à votre institution publique un Sceau d’ Or, d'Argent ou de Bronze pour le travail qu'elle a accompli en matière d'égalité de genre.
Regardons d'abord où en est votre institution en matière d'égalité de genre, sur la base des standards validés au niveau international du Sceau de l'Égalité de Genre pour les institutions publiques. Voici une brève auto-évaluation. Une fois l'évaluation terminée, nous vous ferons part de nos commentaires. Vous serez peut-être surpris par les résultats. Bonne chance !
