Votre institution a-t-elle des plans pour intégrer des objectifs d\'égalité de genre conformes aux cadres nationaux, régionaux et internationaux, y compris les objectifs de développement durable (ODD) ?    Justification La fonction publique consiste à avoir à cœur le bien-être physique, social, économique et politique de la population de votre pays. Les femmes et les filles représentent 50 % de la population et leurs besoins peuvent être différents de ceux des hommes. Un plan stratégique et un plan d'action pour l'égalité de genre peuvent guider les actions de votre institution vers la mise en place des cadres, des stratégies, des objectifs et des engagements en matière de droits humaines plus spécifiques au genre dans la législation et les politiques afin de répondre à ces besoins.

La haute direction de votre institution est-elle engagée en faveur de l\'égalité de genre et de l\'autonomisation des femmes ? Démontrent-ils leur engagement ?    Justification L'égalité de genre et l'autonomisation des femmes doivent figurer régulièrement à l'ordre du jour des réunions. Cela reflète l'engagement de la direction au plus haut niveau. Elle envoie également un message fort indiquant que l'institution publique s'engage à donner aux femmes et aux hommes des droits égaux sur le lieu de travail.

Y a-t-il dans votre institution une personne ayant les compétences techniques nécessaires pour veiller à ce que les besoins des femmes et des hommes soient pris en compte lors de la conception et de la mise en œuvre des politiques publiques ?    Justification L'intégration systématique de la perspective de genre dans le travail et les politiques élaborées par les institutions publiques nécessite des connaissances et des compétences spécifiques.du personnel spécialisé. Par conséquent, les institutions devraient avoir au sein de leurs équipes

Votre institution offre-t-elle un environnement favorable à l\'équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour TOUT le personnel ?    Justification Le partage égal des responsabilités parentales, familiales et professionnelles entre les femmes et les hommes favorise les possibilités de participation active des femmes à la vie publique.

Votre institution promeut-elle un environnement exempt de toute forme de discrimination et de harcèlement ?    Justification En adoptant une culture de l'égalité de genre, une institution implique une tolérance zéro pour le sexisme, l'abus d'autorité, le harcèlement ou la discrimination sous toutes leurs formes.

Votre institution paie-t-elle ses employés de manière égale pour le même travail ?    Justification L'égalité économique est une pierre angulaire de l'égalité de genre. Pendant trop longtemps, les femmes ont été payées - et continuent d'être payées - moins que les hommes pour le même travail, simplement parce qu'elles sont des femmes. responsabilités familiales. Les employeurs doivent donc envisager de créer un équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour parvenir à l'égalité de genre.

Votre institution veille-t-elle à ce que les femmes et les hommes soient considérés sur un pied d\'égalité en matière de prise de décision ?    Justification Les femmes et les hommes devraient avoir les mêmes possibilités de recrutement et de promotion, en particulier aux postes de direction et de prise de décision. En garantissant l'égalité de genre lors du choix de la meilleure personne pour le poste, on augmente les chances de recruter et de garder le personnel le plus qualifié.

Votre institution travaille-t-elle avec d\'autres institutions publiques et la communauté pour faire progresser l\'égalité de genre ?    Justification La collaboration avec les centres d'études et de recherche sur les femmes, les organismes gouvernementaux, les universités et les établissements d'enseignement, les médias, le secteur privé et divers autres organismes de la communauté garantit une coopération et une force commune pour atteindre l'égalité de genre dans tous les secteurs.

Votre institution peut-elle démontrer des résultats dans la mise en œuvre de politiques et de services sensibles à la dimension de genre ?    Justification Aider les institutions publiques à obtenir et à démontrer des résultats pour faire progresser l'égalité de genre et l'autonomisation des femmes dans tous les services et les politiques est le principal objectif de la démarche du sceau de l'égalité de genre.