¿La planificación de la institución incorpora objetivos de igualdad de género alineados con los marcos nacionales, regionales e internacionales, incluidos los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)?    Justificación El servicio público consiste en preocuparse por el bienestar físico, social, económico y político de la ciudadanía. Las mujeres y las niñas constituyen el 50 por ciento de la población, y sus necesidades difieren con frecuencia de las de los hombres. Un Plan Estratégico de Género y un Plan de Acción pueden orientar las acciones de la institución hacia el establecimiento de estrategias, metas y compromisos de igualdad de género en las leyes y políticas, para satisfacer dichas necesidades.

¿La alta dirección de tu institución está comprometida con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres? ¿Demuestran su compromiso?    Justificación La igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres deben ser parte visible de las agendas de la alta dirección institucional, reflejando así su compromiso al respecto. De esta manera envían también mensaje contundente de que la institución pública está dedicada a acelerar la igualdad entre mujeres y hombres en el lugar de trabajo y a través de las políticas públicas en las que trabaja.

¿Hay personal dentro de la institución con las habilidades técnicas para asegurar que las necesidades de mujeres y hombres sean consideradas al diseñar e implementar políticas públicas?    Justificación La integración sistemática de la perspectiva de género en el trabajo de las instituciones públicas requiere conocimientos y habilidades específicas. Por tanto, las instituciones deben contar con personal especializado en sus equipos.

¿La institución facilita el equilibrio entre la vida profesional y personal de todo el personal?    Justificación Compartir equitativamente entre mujeres y hombres las responsabilidades de la crianza, el cuidado familiar y el trabajo doméstico facilita que las mujeres puedan participar activamente en la vida pública y contribuye a la deconstrucción de estereotipos discriminativos.

¿La institución promueve un entorno libre de discriminación y acoso de cualquier tipo?    Justificación Una institución que adopta una cultura de igualdad de género, establece y comunica tolerancia cero con el sexismo, el abuso de autoridad, el acoso o la discriminación en cualquiera de sus formas.

¿La institución paga a su personal por igual por el mismo trabajo realizado?    Justificación La igualdad económica es una piedra angular de la igualdad de género. Durante mucho tiempo, a las mujeres se les ha pagado, y se les sigue pagando, menos que a los hombres por el mismo trabajo, simplemente por el hecho de ser mujeres. Además, los trabajos tradicionalmente desarrollados por hombres tienden a ser mejor pagados que aquellos tradicionalmente realizados por mujeres, aunque tengan el mismo valor para la institución. Una institución comprometida con la igualdad de género debe asegurar igualdad de remuneración por el mismo trabajo y también por trabajos del mismo valor.

¿Se asegura la institución de que las mujeres y los hombres sean tratados con igualdad de género en el reclutamiento, la selección y la promoción interna?    Justificación Las mujeres y los hombres deben tener las mismas oportunidades a la hora de su contratación y promoción, particularmente para puestos de dirección y responsabilidad. Garantizar la igualdad de género al elegir a la mejor persona para el puesto aumentará la probabilidad de contratar y retener al personal más adecuado.

¿La institución trabaja con otras instituciones públicas y la comunidad para promover la igualdad de género?    Justificación La colaboración con centros de investigación y de estudio de las mujeres, organismos gubernamentales, instituciones académicas y educativas, medios de comunicación, sector privado y otros organismos de la comunidad garantiza la fuerza conjunta necesaria para lograr la igualdad de género en todos los sectores.

¿La institución puede demostrar resultados en la implementación de políticas y servicios sensibles al género?    Justificación El objetivo principal del Sello de Igualdad de Género es ayudar a las instituciones públicas a lograr y demostrar resultados en el avance de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en todos los servicios y políticas públicas.