Transformer l’engagement en changement : médaille d’or du Sceau d’égalité de genre dans les institutions publiques pour l’Administration métropolitaine de Bangkok

Le 24 avril 2026, l’Administration métropolitaine de Bangkok (BMA, selon son sigle en anglais) a reçu le Sceau d’or de l’égalité de genre dans les institutions publiques lors d’une cérémonie organisée par le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD). L’événement a marqué un moment historique dans le parcours de réforme institutionnelle de Bangkok, en montrant comment le Sceau d’égalité de genre aide les institutions publiques à traduire leurs engagements en faveur de l’égalité de genre en changements mesurables et durables. Avec cette réalisation, Bangkok est devenue la première institution publique d’Asie et du Pacifique à obtenir la certification Or dans le cadre du Sceau d’égalité de genre, une initiative phare du PNUD qui soutient les institutions publiques du monde entier dans le renforcement d’une gouvernance sensible au genre grâce à des normes claires et à la redevabilité.

Comme l’a souligné l’Administrateur du PNUD, Alexander De Croo, lors de la cérémonie, cette reconnaissance va bien au-delà d’une distinction:

« En obtenant la certification Or du Sceau d’égalité de genre, l’Administration métropolitaine de Bangkok envoie un message qui résonne bien au-delà de la Thaïlande ».

Ce que l’événement a représenté

La cérémonie de remise des prix a réuni les responsables de la ville et le PNUD pour reconnaître officiellement une profonde transformation institutionnelle à l’échelle systémique. Au-delà de la célébration d’une étape clé, l’événement a positionné le Sceau d’égalité de genre pour les institutions publiques comme une norme mondiale crédible pour intégrer l’égalité de genre dans la manière dont les administrations publiques planifient, budgétisent, gèrent le personnel et fournissent des services.

Dans un contexte de pressions croissantes et de fatigue autour de l’égalité de genre à l’échelle mondiale, la cérémonie a transmis un message clair et opportun : le progrès est possible lorsque les institutions s’engagent en faveur de normes mesurables. Comme l’a indiqué l’Administrateur du PNUD, Alexander De Croo : « Il est facile de parler d’égalité de genre, mais difficile de la mesurer. Le Sceau fournit un mécanisme permettant de mesurer systématiquement les progrès et d’orienter des résultats efficaces ». Les résultats obtenus par l’Administration métropolitaine de Bangkok démontrent que la gouvernance sensible au genre n’est pas une aspiration, mais bien une base pratique pour des institutions publiques résilientes, modernes et efficaces, lorsqu’elle repose sur des indicateurs clairs, la redevabilité et un engagement institutionnel soutenu.

Les résultats concrets de l’Administration métropolitaine de Bangkok

Les villes sont aujourd’hui le lieu où convergent les plus grandes transitions : pressions climatiques, urbanisation rapide, transformation numérique et inégalités persistantes. La manière dont elles sont gouvernées façonne la sécurité, l’inclusion et la participation équitable de toutes les personnes, plaçant cette agenda au cœur de ce que signifie être véritablement prêt pour l’avenir.

L’Administration métropolitaine de Bangkok, avec 100 000 personnes employées au service de 18 millions d’habitants, montre une trajectoire claire et engagée. Comme l’a souligné le Gouverneur de Bangkok, Chadchart Sittipunt :

« L’égalité de genre est un élément essentiel tant pour la ville que pour le pays. Notre vision est de faire de Bangkok une ville vivable pour toutes les personnes. Avec cette vision claire selon laquelle toutes doivent être traitées de manière égale, celle ci se traduit par des politiques et des plans d’action »

L’événement a présenté des résultats concrets du parcours de Bangkok avec le Sceau d’égalité de genre, démontrant comment la réforme institutionnelle se traduit par des impacts réels :

• Un progrès institutionnel significatif, passant de 8,8 % de conformité aux normes du Sceau d’égalité de genre au départ à 94,8 % lors de l’évaluation finale, en satisfaisant 38 des 40 indicateurs.
• Des services publics sensibles au genre, avec des considérations d’égalité de genre intégrées dans plus de 200 projets municipaux alignés sur l’Objectif de développement durable 5.
• Des espaces urbains plus sûrs et plus inclusifs, notamment grâce à l’initiative BKK Light, qui a installé plus de 30 000 luminaires LED basés sur des données générées par la population afin d’améliorer la sécurité dans les espaces publics.
• Des services de santé et sociaux inclusifs, comprenant des programmes de distribution gratuite de serviettes hygiéniques dans les écoles et l’expansion des Cliniques Pride offrant des services de santé sûrs et inclusifs.
• Une amélioration de l’égalité sur le lieu de travail, reflétée par la réduction de l’écart salarial de genre municipal de 3,1 % à 0,9 %, l’atteinte de la parité de genre au niveau exécutif et l’élargissement des congés de maternité et de paternité pour le personnel.

Ces résultats ont renforcé un message central de l’événement : ce que les institutions mesurent, elles peuvent le gérer — et l’améliorer.

Pourquoi cela est important pour les institutions publiques

L’événement a réaffirmé le Sceau d’égalité de genre pour les institutions publiques comme un outil transformateur pour la réforme du secteur public. En intégrant l’égalité de genre dans les systèmes institutionnels — au lieu de dépendre de leaderships individuels — le Sceau contribue à garantir que les avancées soient durables, crédibles et résilientes face aux changements politiques ou organisationnels.

L’expérience de l’Administration métropolitaine de Bangkok montre comment les institutions publiques peuvent passer de la vision à la mise en œuvre.

Pour les institutions publiques du monde entier, le message est clair : avec le cadre, les outils et l’engagement appropriés, l’égalité de genre peut devenir un standard d’excellence en matière de gouvernance et un moteur de meilleurs résultats pour toutes les personnes.