Diferentes mandatos, un mismo compromiso: avanzar hacia la igualdad de género en las instituciones de la República Dominicana

Las instituciones públicas desempeñan un papel central en la manera en que las personas ejercen sus derechos, acceden a servicios y participan en la sociedad. En la República Dominicana, cada vez más instituciones están demostrando que incorporar la igualdad de género en la administración pública no solo es posible, sino también fundamental para construir una gobernanza más inclusiva, eficaz y confiable.

Ese compromiso estuvo en el centro de la ceremonia de entrega del Sello de Igualdad de Género en las Instituciones Públicas, celebrada el 19 de mayo de 2026 en Santo Domingo, donde el Ministerio de la Mujer y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) reconocieron los avances alcanzados por la Defensor del Pueblo y la Superintendencia de Electricidad (SIE). El evento reafirmó el rol del Sello —implementado a nivel nacional bajo el nombre “Sello Igualando RD” y liderado conjuntamente por el Ministerio de la Mujer y el PNUD— como un marco práctico para impulsar la transformación institucional en el sector público.

Durante la ceremonia, la Ministra de la Mujer, Gloria Reyes, destacó el significado más amplio de la iniciativa: “Este reconocimiento no es un punto de llegada. Es una responsabilidad renovada para seguir profundizando los cambios alcanzados, porque el objetivo de esta iniciativa es construir un Estado que responda mejor, represente mejor y que garantice derechos en igualdad de condiciones para mujeres y hombres”. Por su parte, Ana Landa, coordinadora global del Sello de Igualdad de Género en las Instituciones Públicas, señaló: “Lo que buscamos con el Sello es seguir acompañando este proceso, ayudando a las instituciones a reflexionar críticamente, transformar sus prácticas y construir soluciones sostenibles en el tiempo”.

Transformación institucional en distintos sectores

La ceremonia reconoció al Defensor del Pueblo con el Sello Oro y a la Superintendencia de Electricidad con el Sello Plata, reflejando distintos niveles de cumplimiento de los estándares e indicadores institucionales del programa. En conjunto, ambas instituciones demostraron que la igualdad de género es relevante en todas las áreas de la administración pública: desde la protección de los derechos humanos hasta la regulación energética.

En el caso del Defensor del Pueblo, el proceso fortaleció su papel como garante de los derechos humanos, al tiempo que integró de manera más sistemática la igualdad de género en su planificación institucional, sus políticas laborales y su vínculo con la ciudadanía. La institución reforzó su Unidad de Igualdad de Género, adoptó protocolos para prevenir la discriminación y la violencia laboral, y promovió iniciativas de liderazgo femenino y sensibilización sobre derechos en distintas regiones del país.

Por su parte, la Superintendencia de Electricidad mostró cómo la igualdad de género puede avanzar también en sectores técnicos y tradicionalmente dominados por hombres. A través del proceso del Sello, la institución incorporó la perspectiva de género en su planificación estratégica, fortaleció las capacidades de su personal y promovió iniciativas orientadas a aumentar la participación de las mujeres en el sector energético, incluyendo alianzas para apoyar a mujeres en áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).

Guillermina Martín, líder regional del equipo de Género del PNUD para América Latina y el Caribe, destacó el alcance del proceso: “Hoy celebramos no solo un reconocimiento, sino un profundo proceso de transformación institucional, que implicó revisar prácticas, cuestionar brechas existentes y reafirmar el compromiso de las instituciones con la igualdad de género”.

Las conversaciones desarrolladas a lo largo del evento reforzaron un mensaje compartido: el cambio institucional ocurre cuando la igualdad de género pasa a formar parte de la manera en que las instituciones planifican, gobiernan, prestan servicios y se relacionan con la ciudadanía.

Impulsando el cambio institucional

El evento también marcó el lanzamiento de la tercera cohorte de instituciones públicas dominicanas que se incorporan al proceso del Sello: el Instituto Nacional de Bienestar Estudiantil (INABIE), el Instituto Nacional de Formación y Capacitación del Magisterio (INAFOCAM), el Ministerio de Industria, Comercio y MIPYMES (MICM) y PROMIPYME.

Durante la ceremonia, Ana María Díaz, Representante Residente del PNUD en la República Dominicana, subrayó que “el fortalecimiento de las instituciones con perspectiva de género es clave para avanzar hacia un desarrollo humano más sostenible e inclusivo”.

La experiencia de la República Dominicana sigue demostrando cómo el Sello de Igualdad de Género en las Instituciones Públicas puede funcionar como una herramienta práctica y medible para la reforma del sector público. Al integrar la igualdad de género en los sistemas y prácticas institucionales, el Sello ayuda a las instituciones públicas a pasar del compromiso a la implementación, generando una gobernanza más inclusiva y mejores resultados para la ciudadanía. A medida que las instituciones continúan este camino, el mensaje del evento fue claro: la igualdad de género no es una meta final, sino un proceso continuo de transformación institucional que fortalece la democracia, la confianza pública y el desarrollo sostenible para todas las personas.