La Mongolie accélère une gouvernance sensible au genre : le Conseil de la Fonction Publique et le Ministère de l’Environnement et du Changement Climatique adoptent le Sceau d’égalité de genre du PNUD

Deux institutions phares s’engagent à respecter des normes mondiales en matière de gouvernance sensible au genre et  d’action climatique sensible au genre.

La Mongolie franchit un nouveau cap en matière de gouvernance inclusive. En décembre 2025, le Conseil de la Fonction Publique (CSC) et le Ministère de l’Environnement et du Changement Climatique (MECC) ont officiellement lancé le Sceau d’égalité de genre pour les institutions publiques. Ces initiatives renforcent la réforme de l’administration publique et placent l’égalité de genre au cœur de la gouvernance climatique et environnementale; contribuant ainsi à l’Objectif de Développement Durable 5 (ODD 5 : Égalité de genre) et aux engagements plus larges de la Mongolie dans le cadre de la CDN 3.0 (Contribution Déterminée au niveau National) et du Plan National d’Adaptation (PNA).

Le 11 décembre, le Conseil de la Fonction Publique de Mongolie a accueilli le lancement officiel du Sceau d’égalité de genre pour les institutions publiques à son siège à Oulan-Bator. L’événement a réuni la direction du CSC, des représentantes et représentants du PNUD ainsi que des partenaires, marquant une étape transformative vers l’intégration de l’égalité de genre au cœur de la fonction publique mongole. S’appuyant sur le succès du Département Général des Impôts (GDT), qui a obtenu la certification Argent du Sceau plus tôt cette année, le CSC intensifie les réformes afin de mettre en œuvre son Plan d’action pour l’égalité de genre, de renforcer les capacités institutionnelles et d’intégrer la dimension de genre dans l’ensemble de l’administration publique. La mise en œuvre comprendra la création d’un Comité pour l’égalité de genre, des actions ciblées de renforcement des capacités et des réformes en matière de planification, de ressources humaines, de prestation de services et de partenariats avec la société civile; afin de garantir que les politiques et services publics répondent aux besoins de toutes et tous.

“Le programme du Sceau d’égalité de genre devrait renforcer la performance institutionnelle du Conseil tout en servant de catalyseur à une réforme continue de la fonction publique.”

Mme Tsedevsurem L, Présidente du Conseil de la Fonction Publique

Quelques jours plus tard, le 17 décembre, le Ministère de l’Environnement et du Changement Climatique a organisé la cérémonie de signature du Sceau d’égalité de genre dans sa salle de conférence à Oulan-Bator. L’événement a réuni le Ministre Batbaatar Bat, des hauts responsables, la Représentante Résidente du PNUD Matilda Dimovska, ainsi que des partenaires tels que ECCO-FARM, GIZ et le Comité National pour l’Égalité de Genre, soulignant l’existence d’une solide coalition pour le changement. Le lancement du MECC place l’égalité de genre au cœur de la gouvernance climatique et environnementale. En adoptant des normes internationales en matière d’égalité de genre dans ses politiques, programmes et services, le Ministère renforce les capacités de mise en oeuvre d’une atténuation et d’une adaptation climatiques sensibles au genre, garantit un accès équitable au financement climatique et accélère la mise en œuvre de la Stratégie Nationale pour l’Égalité de Genre (2014–2030) ainsi que des engagements climatiques du pays dans le cadre de la CDN 3.0 et du Plan National d’Adaptation.

“Il s’agit d’une étape courageuse, claire et responsable vers l’intégration de l’égalité de genre comme nouveau standard dans les politiques, la planification, le financement, les ressources humaines et les processus décisionnels de notre organisation.”

Ministre Batbaatar Bat, MECC

Poser les bases de la réforme de l’administration publique et plqcer l’égalité de genre au cœur de la gouvernance climatique et environnementale

La Mongolie donne un exemple fort en intégrant l’égalité de genre au centre de la gouvernance climatique et environnementale. Grâce au lancement des initiatives du CSC et du MECC, le pays renforce ses institutions publiques, veille à ce que les considérations de genre façonnent les politiques et les systèmes, et fait progresser  la mise en œuvre de la CDN 3.0 et du Plan National d’Adaptation. Ces réformes permettent non seulement  de répondre aux impacts climatiques disproportionnés subis par les femmes et les ménages d’éleveurs, mais aussi de construire un secteur public plus résilient, plus équitable et plus responsable.

Ces avancées reflètent les engagements mondiaux pris dans le cadre du Plan d’action de Belém pour le genre et du Programme de travail de Lima sur le genre, et témoignent   du leadership de la Mongolie en matière d’action climatique sensible au genre. En tant que pays hôte de la COP17 en 2026, la Mongolie aura l’occasion de mettre en valeur des solutions locales portées par les femmes rurales et les communautés, rejoignant ainsi un mouvement croissant d’institutions publiques qui utilisent le Sceau d’égalité de genre afin de transformer la gouvernance et de promouvoir un développement inclusif. Découvrez comment le Sceau stimule le changement à l’échelle mondiale et partagez cette histoire pour amplifier l’appel en faveur d’une gouvernance sensible au genre.

“L’égalité de genre devient la manière dont nous planifions, budgétisons, recrutons, mesurons et produisons des résultats dans le secteur de l’environnement, au quotidien.”

Matilda Dimovska, Représentante Résidente du PNUD