Conduire le changement institutionnel : le secteur de la justice en Algérie fait progresser l’égalité femmes-hommes à travers le Sceau de l’égalité de genre dans les institutions publiques

Mettre en place des institutions publiques sensibles au genre commence par un engagement fort, une vision partagée et une feuille de route claire. Les 29 et 30 juin, à Alger, les membres du Comité pour l’égalité femmes-hommes du Ministère de la Justice ont participé à une formation consacrée à la mise en œuvre du Sceau de l’égalité de genre dans les institutions publiques. Le Ministère de la Justice d’Algérie a rejoint le processus du Sceau dans le cadre du projet Soutien au développement de la carrière des femmes magistrates en Algérie, mis en œuvre avec l’appui du PNUD Algérie. Cette initiative marque une étape importante dans le renforcement des capacités institutionnelles en faveur de l’égalité femmes-hommes. 

En devenant le premier ministère de la Justice de la région à s’engager dans le processus du Sceau de l’égalité de genre dans les institutions publiques, le Ministère de la Justice d’Algérie ouvre la voie à une transformation institutionnelle visant à intégrer davantage l’égalité femmes-hommes dans son fonctionnement, ses politiques et ses pratiques. 

Le Comité pour l’égalité femmes-hommes du Ministère, officiellement mis en place dans le cadre de cet engagement, est chargé d’orienter, de coordonner et de superviser la mise en œuvre du Sceau au sein de l’institution, en veillant à son alignement sur les priorités nationales et les normes internationales. 

« Nous entamons cette formation dans le cadre du processus du Sceau de l’égalité de genre au sein du Ministère de la Justice. Nous sommes actuellement à la première étape, celle de l’engagement, et nous nous préparons avec enthousiasme à passer à l’étape suivante. » — Mme Aïcha ZINAI, experte en genre appuyant le processus du Sceau de l’égalité de genre dans les institutions publiques. 

Principaux enseignements 

La formation a permis aux participant.e.s de mieux comprendre la méthodologie du Sceau de l’égalité de genre, ses différentes étapes, ses exigences ainsi que ses implications concrètes. Alors que le Ministère de la Justice est actuellement engagé dans la phase initiale du processus, l’établissement d’une compréhension commune est apparu comme une condition essentielle à la réussite de cette démarche. 

Les échanges ont porté sur les rôles et responsabilités des membres du Comité, ainsi que sur les procédures nécessaires pour répondre aux critères de certification. Les participant.e.s ont également examiné la manière dont les mécanismes institutionnels peuvent promouvoir l’égalité femmes-hommes, tout en tenant compte des facteurs socioculturels susceptibles d’influencer la mise en œuvre du processus.  

L’un des principaux résultats de la formation a été l’élaboration d’un projet de plan d’action définissant les priorités, les échéances et les responsabilités. Cette feuille de route fournit une base concrète pour faire progresser le processus du Sceau de l’égalité de genre et renforcer la redevabilité au sein de l’institution. 

La formation a également favorisé une dynamique de collaboration entre les participant.e.s. Grâce à une représentation équilibrée des femmes et des hommes au sein du Comité, les échanges sont devenus de plus en plus interactifs, permettant aux participant.e.s de partager leurs expériences et d’identifier collectivement des solutions aux défis communs. 

« Cette formation a été consacrée à l’examen des rôles et responsabilités des membres du Comité ainsi que des procédures nécessaires pour atteindre l’objectif visé, à savoir l’obtention du Sceau de l’égalité de genre. » — Mme Isma AISSIOU, chargée d’études et de synthèse et présidente du Comité pour l’égalité femmes-hommes. 

Pourquoi est-ce important ?  

L’expérience du Ministère de la Justice en Algérie montre que le Sceau de l’égalité de genre dans les institutions publiques constitue un outil concret et transformateur au service du changement institutionnel. En mettant en place un comité dédié, en renforçant les capacités de ses membres et en définissant un plan d’action clair, le Ministère pose les bases de progrès durables en faveur de l’égalité femmes-hommes. 

Le Sceau accompagne les institutions publiques dans l’identification des lacunes, la mise en œuvre d’actions ciblées et le suivi des progrès réalisés dans les principales dimensions de leur performance institutionnelle. Comme en témoigne l’engagement formel du Ministère dans cette initiative, cette approche structurée contribue à une gouvernance plus inclusive et à une amélioration de la qualité des services publics. 

Perspectives 

À l’avenir, la poursuite de la mise en œuvre du plan d’action et l’apprentissage continu seront essentiels. Les participant.e.s ont souligné l’importance de poursuivre les échanges avec des institutions ayant déjà mené à bien le processus de certification, ainsi que de bénéficier d’un accompagnement technique continu afin de relever les défis propres au contexte national. 

Alors que le processus se poursuit, cette formation marque une étape importante. Elle démontre comment un renforcement ciblé des capacités, associé à un engagement institutionnel fort, peut se traduire par des avancées concrètes vers des institutions publiques davantage sensibles à l’égalité femmes-hommes. 

« Cette formation nous a permis de mieux comprendre l’approche du Sceau de l’égalité de genre ainsi que les étapes à suivre. Elle a renforcé les capacités du comité de pilotage et consolidé notre engagement en faveur de la promotion de l’égalité de genre dans notre secteur. » — Mme Samia BOUBRIT, sous-directrice de la mise en œuvre et du suivi et secrétaire du Comité pour l’égalité femmes-hommes.