Chile a la vanguardia del avance de la igualdad de género en la administración pública: tres nuevas instituciones obtienen el Sello de Igualdad de Género de Oro para las instituciones públicas

En un hito significativo para el avance de la igualdad de género en el sector público, tres instituciones chilenas —el Servicio Agrícola y Ganadero (SAG), el Ministerio de Relaciones Exteriores y el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos (MJDDHH)— recibieron en junio de 2025 la medalla de oro del Sello de Igualdad de Género para Instituciones Públicas del PNUD. 

Este reconocimiento formal subraya el liderazgo del Gobierno chileno para que las instituciones y las políticas públicas respondan mejor a las cuestiones de desigualdad de género en el país, tanto a nivel nacional como local. Cuanto más instituciones buscan ser más inclusivas y equitativas, el Servicio Agrícola y Ganadero, el Ministerio de Relaciones Exteriores y el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos se destacan como modelos convincentes de cómo puede ser en la práctica el compromiso institucional con la igualdad de género. 

El cambio organizativo que se ha producido es real. Sabemos que un cambio transformador en la conciencia lleva mucho tiempo, pero lo hemos visto suceder.

Empleado del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos sobre el proceso del Sello

Servicio Agrícola y Ganadero (SAG): Impulsando el empoderamiento económico de las mujeres agricultoras

El Servicio Agrícola y Ganadero (SAG), organismo fundamental para la seguridad alimentaria, la salud animal y vegetal y las exportaciones agrícolas de Chile, se ha convertido en líder en la integración de la igualdad de género en su estructura institucional, un compromiso que le ha valido el Sello de Oro de Igualdad de Género. 

Una de las iniciativas más impactantes del SAG ha sido la creación de la Red de Mujeres Líderes del SAG, una plataforma en rápido crecimiento que ayuda a las mujeres líderes a prosperar e inspirar el cambio dentro de la organización, así como en sus comunidades. Desde su creación en 2021, la Red ha experimentado un crecimiento constante y actualmente cuenta con 112 mujeres funcionarias en todo el país, que desempeñan funciones ejecutivas, profesionales, técnicas y administrativas. Se espera que el éxito de esta iniciativa se extienda más allá del SAG a través de alianzas estratégicas con el Instituto de Desarrollo Agrario (INDAP) y la Fundación para la Innovación Agraria (FIA), lo que facilitará la transferencia de conocimientos y su posible replicación en otros contextos. Esta experiencia destaca como una práctica prometedora para fortalecer el liderazgo de las mujeres en la agricultura y reducir las brechas de género, especialmente en campos tradicionalmente dominados por los hombres, como la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM). 

La incorporación de la perspectiva de género en los proyectos también nos ha permitido garantizar que las empresas productoras cuenten con normas y estándares de calidad para que, con nuestro apoyo, puedan elevar el nivel y la calidad de sus productos. Además, significa que somos un país que cumple con los ODS y la política nacional.

Miembro de los equipos del Programa de Citrus y Apicultura

Ministerio de Relaciones Exteriores: Impulsando la política exterior feminista  

Otra institución galardonada con el Sello de Oro, el Ministerio de Relaciones Exteriores, destaca por el lanzamiento de la Política Exterior Feminista de Chile en 2023 y la alineación de sus operaciones con los compromisos de la Política. Esta coherencia institucional no es solo simbólica, sino que refleja un esfuerzo estructurado por integrar la perspectiva de género en las actividades diplomáticas, consulares y administrativas. 

Con la institucionalización de su División de Asuntos de Género, la perspectiva de género está ahora integrada en la planificación estratégica, el liderazgo y la comunicación. Entre 2020 y 2025, el número de mujeres que ocupan cargos de embajadoras ha aumentado de 12 a 24, lo que representa el 26 % del total de embajadores, y el 41 % de los puestos de liderazgo durante el mismo período. La política exterior feminista del Ministerio está ganando terreno a nivel mundial: Chile ha liderado resoluciones internacionales sobre sistemas de atención y violencia digital, y ha incluido capítulos sobre igualdad de género en acuerdos comerciales, lo que le ha valido el Premio de la OMC a la Igualdad de Género en el Comercio. En el ámbito consular, el programa «Consulado con Ustedes» ha transformado el apoyo a las mujeres chilenas en el extranjero, especialmente a las sobrevivientes de violencia de género, mediante personal capacitado, herramientas digitales y cobertura completa de los casos. 

El Sello ha supuesto un gran impulso para sensibilizar al Ministerio sobre las cuestiones de género, para empezar a hablar un lenguaje común, formarnos juntos, aprender y trabajar de manera coordinada. Creo que ha sido muy útil para dar a la cuestión la importancia que merece.

Paula Echavarría, asesora ministerial en materia de igualdad de género

Ministerio de Justicia y Derechos Humanos (MJDDHH): Igualdad de género en el acceso a la justicia

El Ministerio de Justicia y Derechos Humanos (MJDDHH) se unió a la familia del Sello de Oro en Chile, con un liderazgo ejemplar y un enfoque de los servicios públicos basado en los derechos. Durante el desarrollo del Sello, el Ministerio institucionalizó su Agenda de Género 2025-2030, un instrumento estratégico que integra y organiza 175 compromisos concretos respaldados por indicadores y plazos detallados. 

Sus logros abarcan un amplio espectro: la mayoría de las bases de datos institucionales incluyen ahora datos desglosados por género, se han institucionalizado criterios de igualdad de género en la contratación pública y se ha alcanzado la paridad de género en los puestos de alta dirección. Se han establecido nuevos protocolos para abordar el acoso sexual en el lugar de trabajo y la programación se ha basado en datos empíricos y en la perspectiva de género. Entre las iniciativas más destacadas figuran la mejora de las condiciones de las mujeres reclusas mediante la labor intersectorial local y el uso de datos, y la aplicación de un análisis de género a programas nacionales como «Mi Abogado», que refuerza los derechos de los niños, las niñas y los adolescentes. Para abordar la violencia económica de manera sistémica, el Ministerio contribuyó a la creación del Registro Nacional de Deudores de Manutención Infantil, que ha beneficiado a más de 53 000 mujeres. También promueve la igualdad de derechos para las personas LGTBIQ+ y ha reforzado la rendición de cuentas y la participación ciudadana mediante la profundización del diálogo con las organizaciones feministas y de derechos humanos a través del mecanismo de participación de la sociedad civil COSOC.  

El Sello Igualdad nos ha permitido fortalecer y ampliar nuestras capacidades técnicas profesionales en materia de perspectiva de género, lo que nos ha ayudado mucho a mejorar las competencias técnicas de nuestros equipos. Pero también nos ha permitido mejorar otras capacidades y competencias esenciales para lograr un cambio en la cultura organizacional, como las habilidades de negociación, la mediación en conflictos y, sobre todo, la gestión de equipos y el trabajo en equipo.

Empleado del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos

Empoderar a las instituciones, promover la igualdad: el apoyo estratégico del PNUD Chile 

Detrás del éxito de las instituciones chilenas que han obtenido el Sello de Oro se encuentra el apoyo estratégico del PNUD Chile, que ha desempeñado un papel fundamental a la hora de ayudar a las entidades públicas a convertir su compromiso en un impacto medible. A través del Sello de Igualdad de Género, el PNUD ha orientado a instituciones como el Servicio Agrícola y Ganadero, el Ministerio de Relaciones Exteriores y el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos en la identificación de resultados relacionados con el género, la elaboración de informes basados en datos empíricos y la creación de alianzas con socios académicos y de la sociedad civil. Esta asistencia práctica no solo ha fortalecido las capacidades internas para la incorporación de la perspectiva de género, sino que también ha fomentado una cultura de reflexión, rendición de cuentas y mejora continua, sentando las bases para un cambio duradero y transformador.