El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en Kosovo, junto con el Ministerio de Finanzas, Trabajo y Transferencias, la Agencia de Empleo de Kosovo y la Agencia para la Igualdad de Género, han lanzado hoy el Sello de Igualdad de Género para la Agencia de Empleo de Kosovo, que apoya y reconoce a las instituciones públicas que se comprometen y muestran resultados en la promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
En el acto han estado presentes Maria Suokko, Representante Residente del PNUD, Enis Spahiu, Secretaria General del Ministerio de Finanzas, Trabajo y Transferencias (MFLT), Jehona Rexha, Directora Adjunta de la Agencia de Empleo de Kosovo (KEA), Edi Gusia, Director Ejecutivo de la Agencia para la Igualdad de Género (AGE), representantes de las Oficinas de Empleo Regionales y Municipales, jóvenes de ambos sexos que pronto entrarán en el mercado laboral y funcionarios de instituciones centrales y locales.
La Agencia de Empleo de Kosovo es la primera institución pública de Kosovo que se embarca en este programa con el objetivo de promover políticas más sensibles a las cuestiones de género, eficaces, eficientes y orientadas a las necesidades de todas las personas, especialmente de las mujeres en situación de vulnerabilidad. En concreto, el programa permite a las instituciones públicas reforzar sus capacidades y promover la igualdad de género de forma más eficaz y visible
En Kosovo siguen prevaleciendo muchos estereotipos de género en materia de empleo y puestos de trabajo. En el PNUD estamos comprometidos a trabajar juntos para cambiar las mentalidades, al tiempo que reconocemos las desigualdades existentes en el mercado laboral. Éstas están relacionadas con retos sistemáticos más amplios y con la gran proporción de informalidad en el mercado laboral. El programa del Sello de Igualdad de Género para las Instituciones Públicas es un paso notable en la dirección correcta, y quiero aprovechar esta oportunidad para dar las gracias a la Agencia para la Igualdad de Género por asociarse con nosotros en este viaje y a la Agencia de Empleo de Kosovo, y al Ministerio por su compromiso en la consecución del Sello de Igualdad de Género.
Maria Suokko, Representante Residente del PNUD
El Ministerio de Hacienda, Trabajo y Transferencias ha apoyado continuamente las iniciativas relacionadas con la promoción de la igualdad de género. Acogemos con satisfacción el lanzamiento del programa y nos comprometemos a apoyarlo para que siga ampliándose después de la fase piloto. El Sello de Igualdad de Género para Instituciones Públicas, como barómetro para las instituciones públicas, ayudará a nuestras otras instituciones a lograr avances mensurables con respecto a las normas internacionales reconocidas para abordar e incluir, en todos los aspectos de su trabajo, todos los elementos de la igualdad de género.
Subrayó El Sr. Spahiu, Secretario General del MFLT.
La Sra. Rexha destacó la importancia del Sello de Género para la agencia a la que pertenece: “Es un honor para mí que la primera institución del Programa del Sello de Igualdad de Género para Instituciones Públicas sea la Agencia de Empleo. El proceso de aplicación de este programa nos ayudará a integrar las cuestiones de género en nuestras políticas y actividades con el objetivo de mejorar los enfoques y su impacto potencial en la vida de las mujeres, su empoderamiento y la igualdad de género.
Es muy importante que el “Sello de Igualdad de Género” no se considere como una iniciativa puntual del momento, sino como una práctica sostenible que comienza con la aplicación desde el momento en que empezamos a redactar una nueva legislación a través de un documento conceptual, o un proyecto de política pública, aplicando con precisión el instrumento de Evaluación del Impacto de Género desde el análisis de la situación, la redacción de planes de acción, la planificación, la asignación, y hasta la ejecución del presupuesto, para que las mujeres y los hombres puedan beneficiarse adecuadamente de los fondos públicos, las oportunidades de desarrollo y la promoción profesional como requisitos previos para el desarrollo sostenible”, declaró la Sra. Gusia en esta ocasión.
A través de este programa, el PNUD y sus socios apoyarán conjuntamente a las instituciones en la implementación del Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 (Igualdad de género / Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas) y el ODS 16 (Paz, justicia e instituciones sólidas / Promover sociedades pacíficas e inclusivas para el desarrollo sostenible, proporcionar acceso a la justicia para todos y crear instituciones eficaces, responsables e inclusivas a todos los niveles).
