El PNUD reconoce a 21 instituciones públicas de 13 países con el Sello de Igualdad de Género en las Instituciones Públicas por sus reformas transformadoras

Nueva York – El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) reconoció hoy a 21 instituciones públicas de 13 países por sus reformas transformadoras para avanzar en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Las instituciones premiadas obtuvieron el Sello de Igualdad de Género en las Instituciones Públicas entre junio de 2025 y octubre de 2026.

Las instituciones reconocidas este año abarcan sectores tan diversos como relaciones exteriores, justicia, agricultura, lucha contra la corrupción, administración tributaria y aduanera, transporte y gobiernos locales en África, Asia y el Pacífico, Europa y Asia Central, y América Latina y el Caribe. Sus logros muestran cómo las instituciones públicas de distintas regiones y sectores pueden ampliar las oportunidades económicas de las mujeres, mejorar el acceso a la justicia, fortalecer la protección frente a la violencia, aumentar la participación de las mujeres en el liderazgo y la toma de decisiones, y abordar las normas sociales discriminatorias.

La igualdad de género no es un complemento de la administración pública, sino una medida de excelencia institucional. Los logros reconocidos a través del Sello de Igualdad de Género muestran lo que es posible cuando las instituciones sitúan el liderazgo, los datos y la rendición de cuentas en el centro de su trabajo. Estos esfuerzos están construyendo instituciones públicas más eficaces, capaces de generar mejores resultados para todas las personas.
Alexander De Croo, Administrador del PNUD.

El Sello de Igualdad de Género está fomentando una comunidad global cada vez mayor de instituciones públicas comprometidas con un cambio duradero. A fecha de octubre de 2026, más de 133 instituciones públicas de 38 países, pertenecientes a más de 22 sectores, están implementando el Sello, alcanzando a más de 354.400 personas que trabajan en el sector público, de las cuales el 48 % son mujeres.

A menudo hablamos de igualdad de género en términos de políticas y compromisos, pero las personas la viven a través de las instituciones con las que interactúan cada día. Lo que distingue al Sello de Igualdad de Género es que transforma esas instituciones desde dentro, haciendo que los compromisos se traduzcan en cambios concretos en la vida de las personas.
Raquel Lagunas, Directora del Equipo de Género del PNUD.

Entre las 50 instituciones premiadas hasta la fecha, todas han institucionalizado objetivos de igualdad de género y validado políticas y protocolos de tolerancia cero frente al acoso sexual y la violencia de género en el ámbito laboral. Además, el 84 % cuenta con sistemas validados para producir datos desagregados por sexo y el 65 % demuestra resultados significativos en materia de igualdad de género en al menos dos de sus principales políticas o programas institucionales.

Mediante el intercambio de conocimientos y la colaboración, esta red en expansión contribuye a construir una nueva generación de instituciones con perspectiva de género, dotadas de herramientas para ampliar innovaciones, combatir la discriminación y generar beneficios tangibles en la vida de las personas.

Instituciones galardonadas con el Sello de Igualdad de Género en 2026

SELLO DE ORO

Chile — Subsecretaría de Relaciones Exteriores: transformó la atención consular a mujeres que atraviesan situaciones de violencia de género en el extranjero, garantizando apoyo en todos los casos reportados a través de su programa Consulado Contigo.
Chile — Ministerio de Justicia y Derechos Humanos: fortaleció el acceso a la justicia de 53.440 mujeres mediante el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos y logró que no se registraran nacimientos en prisión durante un año gracias a reformas penitenciarias con perspectiva de género.
Chile — Servicio Agrícola y Ganadero (SAG): fortaleció la autonomía económica de las mujeres rurales, ayudando a productoras a formalizar sus emprendimientos, aumentar sus ingresos y ampliar su participación en las cadenas de valor agrícolas.
República Dominicana — Defensor del Pueblo: promovió el liderazgo de las niñas y el empoderamiento económico de las mujeres, con las niñas ocupando el 85 % de los puestos de liderazgo estudiantil y las mujeres logrando un mayor acceso al financiamiento y a información sobre sus derechos económicos.
Tailandia — Administración Metropolitana de Bangkok (BMA): integró la igualdad de género en más de 200 proyectos municipales, mejorando la seguridad urbana, ampliando los servicios de salud inclusivos, reduciendo la brecha salarial de género y alcanzando la paridad de género en puestos de liderazgo ejecutivo.
Brasil — Tribunal de Cuentas de la Unión (TCU): la institución que ha obtenido la puntuación más alta en la historia del Sello utilizó auditorías con perspectiva de género para impulsar reformas que fortalecen la seguridad de las mujeres, la rendición de cuentas y la igualdad en las instituciones públicas.
México — Secretaría Ejecutiva del Sistema Nacional Anticorrupción (SESNA): incorporó transversalmente la igualdad de género en los marcos de lucha contra la corrupción, con nueve estados que adoptaron políticas con perspectiva de género, un aumento de la supervisión sensible al género del 39 % al 55 % y diez indicadores nacionales que incorporan el análisis de género.

SELLO DE PLATA

Colombia — Ministerio del Trabajo: mejoró la igualdad de género en el ámbito laboral mediante el programa Equipares, certificando empresas y organizaciones rurales, realizando 4.000 inspecciones laborales y resolviendo el 85 % de las denuncias presentadas por trabajadoras.
Costa Rica — Instituto Nacional de Aprendizaje (INA): amplió la participación de las mujeres en áreas STEM y carreras técnicas mediante 400 becas, y fortaleció las capacidades productivas de agricultoras y emprendedoras en todo el país.
Honduras — Servicio de Administración de Rentas (SAR): redujo las barreras relacionadas con las responsabilidades de cuidado que limitan la participación económica de las mujeres mediante la creación de espacios de atención a contribuyentes adaptados para niñas y niños, utilizados por más de 2.300 niñas, niños y personas cuidadoras.
Bosnia y Herzegovina — Ministerio de Seguridad: amplió la participación de las mujeres en la policía, aumentó su representación en el sector de la seguridad y fortaleció los servicios de apoyo a sobrevivientes de trata en todo el país.
Chile — Corporación del Senado: primera institución parlamentaria en obtener el Sello, aumentó la participación de las mujeres en las consultas legislativas y promovió una participación cívica con equilibrio de género entre las personas jóvenes.
Colombia — Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social (UGPP): apoyó el acceso al empleo formal de más de 170.000 mujeres y contribuyó al avance de una reforma histórica del sistema de pensiones que amplió el acceso de las mujeres a las prestaciones de jubilación.
Uzbekistán — Comité Estatal de Aduanas: redujo las barreras que enfrentan las empresas lideradas por mujeres, aumentando su participación en el comercio internacional mediante procesos aduaneros más ágiles y automatizados.
República Dominicana — Superintendencia de Electricidad (SIE): amplió el acceso de las mujeres a las áreas STEM y a carreras en el sector energético, al tiempo que alcanzó una representación de mujeres del 48,2 % en los puestos de toma de decisiones.

SELLO DE BRONCE

Colombia — Superintendencia de Transporte (SuperTransporte): fortaleció la supervisión del transporte con perspectiva de género, apoyando medidas nacionales para prevenir la violencia sexual en el transporte público y mejorar la infraestructura adecuada para la lactancia en todo el país.
Colombia — Ministerio de Comercio, Industria y Turismo (MINCIT): amplió las oportunidades para las mujeres emprendedoras, llegando a más de 5.000 mujeres en 22 departamentos y apoyando a 30 empresas lideradas por mujeres para acceder a mercados de exportación.
Colombia — Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural (MADR): fortaleció el empoderamiento económico de las mujeres rurales, apoyando 2.290 iniciativas lideradas por mujeres y desarrollando las capacidades financieras de más de 9.000 mujeres y jóvenes.
Panamá — Banco Nacional de Panamá: promovió la inclusión financiera de las mujeres mediante el primer producto financiero del país dirigido a productoras rurales e iniciativas que fortalecen el emprendimiento, el liderazgo y el acceso al financiamiento de las mujeres.
El Salvador — Ministerio de Turismo (MITUR): promovió el empoderamiento económico de las mujeres en el sector turístico, ayudando a empresas lideradas por mujeres a aumentar sus ventas y ganancias, y capacitando a más de 1.300 agentes turísticos para prevenir la violencia de género y la trata de personas.
Rwanda — Autoridad Tributaria de Rwanda (RRA): amplió las oportunidades para las empresas propiedad de mujeres mediante iniciativas tributarias y de contratación pública con perspectiva de género, y alcanzó una representación de mujeres del 44,4 % en puestos de alta dirección.