Las Entidades Fiscalizadoras Superiores (EFS) desempeñan un papel fundamental en la configuración del discurso sobre la administración y las finanzas públicas, además de promover la rendición de cuentas y la transparencia en el gobierno. Sin embargo, a pesar de su influencia, muchas EFS aún no han comenzado a incorporar perspectivas de igualdad de género en su trabajo, lo que representa una oportunidad perdida para avanzar hacia una gobernanza inclusiva en el espíritu de la Agenda 2030.
Para abordar esta brecha, el Programa Regional de Gobernanza Económica PALOP-TL del PNUD, junto con el Tribunal Federal de Cuentas de Brasil (TCU), y en coordinación con el Programa Global Sello de Igualdad de Género para las Instituciones Públicas del PNUD, organizó recientemente un curso de liderazgo para mujeres auditoras superiores de las EFS de los países de habla portuguesa de África (Angola, Cabo Verde, Guinea Bissau, Mozambique y Santo Tomé y Príncipe) y Timor-Leste. La formación se basa en una amplia gama de esfuerzos para promover la igualdad de género en la administración y las finanzas públicas, incluidos los esfuerzos en curso para aplicar presupuestos sensibles al género (PSG) en el marco del programa Pro PALOP-TL EFS.
El curso se diseñó para desarrollar las capacidades y aptitudes de los auditores superiores a fin de que puedan considerar y comunicar eficazmente las cuestiones de igualdad de género en el contexto de su trabajo. Entre las principales conclusiones extraídas de la formación figuran las siguientes
– La igualdad de género es un tema crítico para las EFS, ya que afecta tanto a la calidad de su trabajo como a la legitimidad de las instituciones.
– Las EFS pueden desempeñar un papel importante en la promoción de la igualdad de género mediante la incorporación de consideraciones de género en su trabajo de auditoría, promoción y actividades de divulgación.
– Cada vez hay más pruebas de que los presupuestos sensibles al género son una herramienta eficaz para promover la igualdad de género.
– Las EFS necesitan invertir en formación y creación de capacidades para garantizar que su personal está equipado para abordar las cuestiones de igualdad de género.
Una de las sesiones del curso se dedicó a debatir el Sello de Igualdad de Género para Instituciones Públicas del PNUD como instrumento para hacer avanzar la agenda de igualdad de género en las Entidades Fiscalizadoras Superiores, dentro de la asociación recientemente firmada entre el PNUD y la INTOSAI (Organización Internacional de Entidades Fiscalizadoras Superiores) que actualmente preside el Tribunal de Cuentas Federal de Brasil (TCU).
De hecho, los participantes coincidieron en que las EFS pueden y deben hacer más para integrar una perspectiva de igualdad de género en su trabajo de auditoría de las finanzas públicas. Las prioridades de acción incluyen dedicar recursos institucionales a objetivos y programas de igualdad de género, invertir en la creación de capacidades para que los auditores incorporen mejor la igualdad de género en su trabajo y explorar asociaciones para la igualdad de género con otras instituciones públicas y la sociedad civil. En el contexto del programa PALOP-TL, se están celebrando debates para explorar las oportunidades de que las EFS participen en el Sello de Igualdad de Género para Instituciones Públicas del PNUD con este objetivo.
