Máximo ente del Sistema Nacional de Control del Perú, la Contraloría General de la República del Perú (CGR) demostró avances significativos al integrar la perspectiva de género en su cultura organizacional y en sus ámbitos de competencia. Este esfuerzo culminó con la premiación, el pasado 2 de julio, del Sello de Igualdad de Género en instituciones Públicas categoría Oro, entregado al Contralor General de la República, Nelson Shack, por la la Representante del PNUD en Perú, Bettina Woll. La ceremonia también contó con la presencia de la Sra. Jessica Oliveira, Directora General de Igualdad de Género y No Discriminación del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables.
La Contraloría General de la República (CGR) es un órgano constitucional y autónomo encargado de velar por la legalidad de la ejecución del presupuesto del Estado, de las operaciones de deuda pública y de los actos de las instituciones sujetas a control.
Durante la implementación de la iniciativa de PNUD Sello de Igualdad de Género en las Instituciones Públicas, la CGR incorporó nuevas prácticas a las que ya venía implementando, tales como: la creación de una guía para la integración de la perspectiva de género en el trabajo, el fortalecimiento de capacidades a través de cursos y talleres, y la difusión de diversas campañas internas sobre igualdad y no discriminación fueron algunas de las iniciativas destacadas.
Internamente, la CGR se dedicó a fortalecer la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres, facilitando la contratación de empresas dirigidas por mujeres y promoviendo la participación femenina en cargos de decisión. La institución también adoptó una política de tolerancia cero hacia el acoso sexual y la discriminación. Asimismo, para equilibrar la vida profesional y personal, se implementaron medidas como lactarios, licencias de maternidad y paternidad, y el teletrabajo. También se lanzaron campañas para incentivar la participación masculina en trabajos de cuidados no remunerados.
Cabe destacar que la participación activa de las altas autoridades de la CGR, con su implicación en reuniones estratégicas y declaraciones públicas a favor de la igualdad de género, y un equipo directivo y técnico y comprometido y remando en la misma dirección, fueran fundamentales para el éxito en la implementación del Sello.
Una práctica innovadora fue incluir en el Observatorio Nacional de Anticorrupción (OBANT), la variable de género en sus dos líneas de investigación, Corrupción y Control Gubernamental. Así, el Informe de Control Gubernamental sobre Gasto Social realizado en 2023, integra el análisis entre la relación del gasto en determinados programas sociales y la evolución de algunos indicadores de desempeño de esos mismos programas, como el de mortalidad materna o cobertura de métodos anticonceptivos
Otro resultado registrado por la CGR fue la creación de Informes de Resultados y Contribuciones a los ODS. El primer informe, referente al ODS 5, se basó en el análisis de 44 informes de servicios de control realizados entre 2018 y 2023. El informe muestra como las entidades auditoras pueden jugar un papel decisivo a la hora de generar impactos positivos, a través de la implementación de recomendaciones y la corrección de situaciones adversas. Por ejemplo, el Informe mostró como la CGR ha generado mejoras en la implementación del programa nacional de prevención de violencia y por tanto un beneficio directo para las mujeres víctimas
Los avances logrados por la CGR son un ejemplo de que es posible institucionalizar la perspectiva de género en la cultura de las instituciones auditoras superiores, y que este es un proceso de mejora continua.
