Durante los días 21 y 22 de julio, el PNUD y el Departamento de Género de la Autoridad Intergubernamental para el Desarrollo (IGAD), una de las cuatro Comisiones Económicas Regionales para África, realizaron un taller de dos días sobre el Sello de Igualdad de Género para las Instituciones Públicas en Djibouti, con el apoyo de la Agencia Canadiense de Cooperación Internacional para el Desarrollo (CIDA).
Las instituciones públicas juegan un papel vital en el avance del empoderamiento de las mujeres y la igualdad de género. El Sello de Igualdad de Género para las Instituciones Públicas tiene como objetivo apoyar a IGAD para avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres tanto en sus políticas y programas como en su entorno de trabajo, acelerando su contribución al cumplimiento de la Agenda 2030 y la Agenda Africana 2063. El Sello proporciona una hoja de ruta para identificar y apoyar reformas institucionales que potencien la incorporación efectiva de la perspectiva de género, aumentando la efectividad y el impacto institucional.
El taller tuvo tres objetivos: 1) mejorar la comprensión del personal clave de la IGAD sobre las metas, los objetivos y los principios del Sello y su relevancia para la organización; 2) apoyar la contextualización del Sello a la realidad de IGAD; y 3) establecer un equipo central que coordine y apoye la implementación del Sello en IGAD y sus Estados miembros.
Treinta participantes de 8 países diferentes (Sudán, Sudán del Sur, Djibouti, Eritrea, Uganda, Kenia, Etiopía y Somalia) de los diferentes departamentos de la Secretaría de la IGAD, junto con los equipos de género regionales y globales del PNUD, estuvieron presentes en la capacitación. El secretario ejecutivo de IGAD, el Sr. Workneh Webeyehu, se dirigió a los participantes y subrayó el compromiso de IGAD con la agenda de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres y la hoja de ruta del Sello de Género.
Durante el taller de sensibilización, los participantes tuvieron la oportunidad de discutir y reflexionar sobre el estado de la transversalización de género en la organización, oportunidades y desafíos, a lo largo de las cinco dimensiones de acción del Sello. Discutieron cómo la planificación y gestión para la igualdad de género es esencial para que IGAD sea capaz de planificar, asignar recursos financieros, monitorear, evaluar y tener un impacto para abordar las brechas de género predominantes y persistentes en la subregión; analizó la arquitectura y las capacidades de género de IGAD y discutió formas de fortalecerla; reflexionó sobre el entorno de trabajo institucional y las oportunidades para avanzar en garantizar un entorno de trabajo equitativo; analizó la necesidad de una mejor participación ciudadana y rendición de cuentas en el contexto de la Agenda 2030 y la Agenda 2063; y finalmente reflexionó sobre la importancia de mostrar resultados que contribuyan objetivamente a la igualdad de género.
