Les institutions supérieures de contrôle (ISC) jouent un rôle majeur dans l’administration et les finances publiques, tout en promouvant la redevabilité et la transparence au sein du gouvernement. Cependant, malgré leur influence, de nombreuses ISC n’ont pas encore commencé à intégrer les perspectives d’égalité de genre dans leur travail, ce qui représente une occasion manquée de progresser vers une gouvernance inclusive dans l’esprit de l’Agenda 2030.
Pour combler cette lacune, le programme régional de gouvernance économique du PNUD PALOP-TL, en collaboration avec la Cour fédérale des comptes du Brésil (TCU), et en coordination avec le programme mondial du PNUD Sceau de l’Égalité de Genre, a récemment organisé une formation de leadership pour les femmes auditeurs des ISC des pays lusophones d’Afrique (Angola, Cabo Verde, Guinée-Bissau, Mozambique et Sao Tomé-et-Principe) et du Timor-Leste. La formation s’appuie sur un large éventail d’efforts visant à promouvoir l’égalité de genre dans l’administration et les finances publiques, y compris les efforts en cours pour mettre en œuvre une budgétisation sensible au genre (BSG) dans le cadre du programme Pro PALOP-TL SAI.
Le cours a été conçu pour renforcer les capacités et les compétences des auditeurs principaux afin qu’ils puissent prendre en compte et communiquer efficacement sur les questions d’égalité entre les femmes et les hommes dans le cadre de leur travail. Les principaux enseignements tirés de la formation sont les suivants
– L’égalité des sexes est une question cruciale pour les ISC, car elle affecte à la fois la qualité de leur travail et la légitimité des institutions.
– Les ISC peuvent jouer un rôle important dans la promotion de l’égalité des sexes en intégrant des considérations de genre dans leurs travaux de contrôle, leurs activités de plaidoyer et de sensibilisation.
– Il existe de plus en plus de preuves que la budgétisation sensible au genre est un outil efficace pour promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes.
– Les ISC doivent investir dans la formation et le renforcement des capacités pour s’assurer que leur personnel est équipé pour traiter les questions d’égalité de genre.
L’une des sessions du cours a été consacrée à l’examen du Sceau de l’Égalité de Genre pour les Institutions Publiques du PNUD en tant qu’instrument permettant de faire progresser l’agenda de l’égalité des sexes dans les institutions supérieures de contrôle, dans le cadre du partenariat récemment signé entre le PNUD et l’INTOSAI (Organisation internationale des institutions supérieures de contrôle des finances publiques) qui est actuellement présidée par la Cour fédérale des comptes du Brésil (TCU).
En effet, les participants ont convenu que les ISC peuvent et doivent faire davantage pour intégrer la perspective de l’égalité des sexes dans leurs travaux de contrôle des finances publiques. Les priorités d’action comprennent l’affectation de ressources institutionnelles aux objectifs et programmes d’égalité des sexes, l’investissement dans le renforcement des capacités des auditeurs afin de mieux intégrer l’égalité des sexes dans leur travail et l’exploration de partenariats pour l’égalité des sexes avec d’autres institutions publiques et la société civile. Dans le cadre du programme PALOP-TL, des discussions sont en cours pour explorer les possibilités pour les ISC de s’engager dans le Sceau de l’Égalité de Genre pour les Institutions Publiques du PNUD pour atteindre cet objectif.
