Les personnes constituent le principal pilier d’une administration publique efficace. L’Autorité de gestion des ressources humaines (HRMA) est l’institution la mieux placée au sein de l’administration publique pour piloter l’intégration de la dimension de genre. Ayant à l’esprit que son mandat consiste à recruter des employés des institutions publiques et à développer les capacités afin d’adapter les compétences des employés publics à celles du 21e siècle, elle a piloté le Sceau de l’Égalité des Genre du PNUD, avec le soutien de l’équipe du PNUD au Monténégro chargée des questions de genre.
En adoptant et en appliquant minutieusement les normes d’intégration de la dimension de genre dans le travail de l’administration publique, la HRMA a fait un pas de plus pour contribuer à la construction d’une société où personne n’est laissé de côté. Dans le cadre de ce processus, plus de 50 participants ont reçu une aide au développement des capacités par le biais d’une formation sur mesure et d’une consultation continue. En outre, 17 formateurs et experts en communication ont été formés et ont dispensé 10 modules de formation axés sur l’égalité de genre et l’intégration du genre dans les communications de l’administration publique. Il est prévu que plus de 200 personnes suivent la formation de base sur l’égalité de genre introduite par la HRMA en 2023.
Onze représentants de la direction ont été réunis autour d’une formation pour le secteur du développement des ressources humaines de la HRMA afin d’étendre leurs connaissances sur le concept global d’intégration de la dimension de genre, y compris les informations les plus récentes, l’importance des communications sensibles au genre, les outils adéquats et le rôle de l’AP dans l’intégration de l’égalité de genre dans tous les aspects de son travail. Cela a permis d’identifier les initiatives de développement professionnel de l’HRMA qui seront intégrées dans la perspective de l’égalité des genre.
De récentes études du PNUD ayant montré que les employés du secteur public ont des opinions très traditionnelles et croient que la domination des hommes au niveau du leadership est “naturellement donnée”, l’HRMA a lancé de nouvelles activités de développement des capacités pour les experts en communication dans l’administration publique. La formation a réuni 12 experts en communication pour discuter de l’impact de leur travail sur la création d’une culture de l’égalité de genre et sur la sensibilisation au sein de l’AP et envers les citoyens. C’est ainsi qu’a été constitué le groupe solide de RP et d’experts en communication qui sont devenus des promoteurs et des défenseurs passionnés de la communication sensible au genre.
L’atelier de planification stratégique pour la HRMA a réuni 23 participants – des membres du personnel de base de la HRMA possédant de solides connaissances et compétences en termes de planification, de cadre institutionnel, de règles et de réglementations – pour discuter de toutes les dimensions du processus de labellisation de l’égalité de genre, des normes et des indicateurs correspondants. En pilotant le label d’égalité de genre dans le pays, la HRMA va au-delà des attentes malgré les défis imposés par le contexte national, les changements de gestion et la réforme de l’administration.
Un des locaux les plus visités de l’HRMA a été utilisé pour promouvoir l’incroyable héritage des femmes du Monténégro et leur contribution à l’émancipation des sociétés et à l’établissement des bases permettant aux générations actuelles de jouir de leurs droits et libertés. Cet espace multimédia a accueilli une exposition unique présentant un petit nombre de ces femmes et leurs réalisations historiques en matière de droits à l’éducation, au travail et aux droits politiques, créant ainsi un environnement propice à l’intégration de la dimension de genre et donnant l’occasion aux milliers de personnes assistant aux événements de se familiariser avec l’héritage des extraordinaires femmes monténégrines.
Dans le cadre de la campagne des 16 jours, l’équipe du PNUD chargée de l’égalité de genre a conçu la semaine de l’égalité de genre de manière à couvrir plusieurs sujets importants, tels que le genre dans les médias, le leadership des femmes, la violence sexiste, le pouvoir de la culture et l’intégration de la dimension de genre dans les institutions publiques. Le panel thématique sur l’intégration du genre dans les institutions publiques a été l’occasion de réfléchir à l’importance du développement des capacités et de l’intégration des normes institutionnelles pour l’égalité de genre. Ce fut également l’occasion de célébrer le partenariat et de formaliser la coopération en signant la déclaration d’intention entre la HRMA et le PNUD.
