Colombia fortalece la gobernanza pública para todas y todos

El Ministerio del Trabajo recibe el Sello de Plata

Las instituciones reconocidas fueron el Ministerio de Trabajo (Sello de Plata), el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo (Sello de Bronce), el Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural (Sello de Bronce), la Superintendencia de Transporte (Sello de Bronce) y la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP) (Sello de Bronce).

Colombia está fortaleciendo su compromiso con una gobernanza inclusiva y responsable. En marzo de 2026, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), a través de su Sello de Igualdad de Género en las Instituciones Públicas, reconoció a cinco instituciones nacionales por integrar la igualdad de género en sus sistemas de gestión y en sus prácticas organizacionales. Este reconocimiento marca un hito significativo en la transformación del sector público y respalda los compromisos de Colombia con la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.Cada una de estas instituciones logró avances concretos en la integración de la igualdad de género en su planificación, sus prácticas laborales y su prestación de servicios públicos. Entre las acciones implementadas, se incluyen la adopción de políticas de género, la reducción de brechas a través de servicios y programas institucionales, el fortalecimiento de la protección contra la discriminación y la promoción de un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Varias instituciones también desarrollan programas que benefician directamente a las mujeres, como iniciativas de desarrollo rural y apoyo a mujeres emprendedoras. En conjunto, estos esfuerzos reflejan el compromiso de Colombia con la construcción de instituciones públicas más inclusivas, equitativas y receptivas a las necesidades de toda la ciudadanía.

Voces desde la ceremonia: un compromiso hecho visible

Durante la ceremonia de reconocimiento, el PNUD destacó la relevancia de este logro como un hito tanto a nivel nacional como global, subrayando que el liderazgo institucional es esencial para impulsar cambios sostenibles.

Representantes del Ministerio de Trabajo resaltaron el papel fundamental del liderazgo institucional en el avance de la igualdad de género. Señalaron que la designación de una Asesora de Asuntos de Género dentro del equipo directivo fue un factor clave, ya que permitió garantizar que la igualdad de género se incluyera como prioridad estratégica en la toma de decisiones. Este liderazgo fortaleció la coordinación interna y facilité al avance de reformas tanto dentro de la institución como en las políticas laborales más amplias, especialmente a través del trabajo del Grupo Interno para Víctimas, Equidad Laboral y Género.

En el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, el personal destacó cómo el Sello de Igualdad de Género impactó positivamente en las prácticas institucionales, particularmente en los procesos de contratación y adquisición de servicios. Este proceso permitió incorporar criterios diferenciales y con enfoque de género en los procedimientos de selección, en línea con el marco legal colombiano, así como aplicar herramientas prácticas que traducen los compromisos de igualdad en las operaciones cotidianas.

Representantes del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural subrayaron que esta certificación valida los esfuerzos continuos por integrar la igualdad de género en las políticas agrícolas. En particular, destacaron acciones orientadas a visibilizar a las mujeres productoras de alimentos, promover su participación efectiva en espacios de toma de decisiones y contribuir a reformas legales que reconocen a las mujeres rurales y fortalecen su acceso a la tierra, al crédito y a oportunidades económicas en todo el país.

Desde la Superintendencia de Transporte, sus autoridades señalaron que el proceso acompañado por el PNUD permitió fortalecer los sistemas internos para promover la igualdad de género y la inclusión. Entre las mediante adoptadas se encuentran procesos de contratación libres de sesgos, el impulso a la participación de mujeres en espacios de liderazgo y la creación de mecanismos de prevención y respuesta ante casos de acoso y abuso, con impacto tanto dentro de la institución como en los servicios brindados a la ciudadanía.

Por su parte, la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP), destacó cómo viene promoviendo un entorno laboral más equitativo y respetuoso mediante capacitaciones específicas en género y medidas de conciliación entre la vida laboral y personal. También resaltaron acciones innovadoras que van más allá de las exigencias legales, como la ampliación de la protección a madres en período de lactancia, extendiendo el apoyo institucional hasta los cinco años del niño o niña e incrementando las horas cubiertas.

En conjunto, estos testimonios refuerzan un mensaje central: transformar las instituciones públicas requiere acciones deliberadas, liderazgo informado y procesos de mejora continua.

Más que un reconocimiento: una señal de cambio

El Sello no es simplemente una certificación; es evidencia de un cambio en la manera en que las instituciones entienden y ejercen sus responsabilidades. Al revisar sus prácticas, abordar brechas internas y generar espacios para una mayor participación y liderazgo, las instituciones públicas de Colombia contribuyen a un modelo de gobernanza basado en la equidad, la rendición de cuentas y la igualdad de oportunidades.

Estos avances demuestran que la igualdad de género se construye a partir de decisiones concretas. Cuando las instituciones integran la igualdad en su funcionamiento diario —en la planificación, contratación, inversión, evaluación y prestación de servicios—, la administración pública se vuelve más justa y también más eficaz.