Las instituciones públicas de Angola dan sus primeros pasos hacia la certificación del Sello de Igualdad de Género

En julio, el equipo Pro-PALOP-TL del PNUD, en colaboración con el equipo del Sello Global de Igualdad de Género, involucró a instituciones públicas angoleñas clave para explorar el interés y las oportunidades de reforzar sus resultados en materia de igualdad de género a través del Sello de Igualdad de Género en las Instituciones Públicas. Este proceso se inició durante un taller liderado por el PNUD en el marco del proyecto Pro PALOP-TL SAI, con el apoyo financiero de la Unión Europea. La iniciativa apoya las reformas de gobernanza en los cinco países africanos de habla portuguesa y Timor-Leste, centrándose en la transparencia, la rendición de cuentas y la integración de la igualdad de género en la gestión de las finanzas públicas. El taller reunió a una serie de instituciones públicas relacionadas principalmente con la política fiscal, organizaciones de la sociedad civil y especialistas en género en una jornada intensiva de formación, diálogo institucional y planificación estratégica. 

Desde el sector público, el taller reunió a una amplia gama de instituciones clavedentro del sistema de gobernanza de Angola. Participaron, entre otros, el Ministerio de Finanzas, responsable de diseñar la política fiscal, y el Tribunal de Cuentas, que vela por la legalidad y equidad en el uso de los recursos, ambos con un rol central para lograr que los presupuestos funcionen mejor en favor de la igualdad de género. La Asamblea Nacional, a través de su nueva Oficina Técnica de Apoyo Presupuestario y con la participación activa del Grupo de Mujeres Parlamentarias, también está fortaleciendo sus capacidades para integrar la igualdad en la labor de supervisión legislativa. Junto a ellos, el Ministerio de Acción Social, Familia y Promoción de la Mujer (MASFAMU) lidera la agenda nacional en materia de igualdad de género y derechos de las mujeres. 

Cada una de estas instituciones se encuentra estratégicamente posicionada para impulsar los compromisos y objetivos de Angola en materia de igualdad de género, garantizando que la gobernanza fiscal aborde activamente las desigualdades de género persistentes en el país y promueva la autonomía económica de las mujeres. 

Actividades de formación y compromiso de alto nivel  

El taller de tres días de duración celebrado en Luanda estuvo centrado en la presupuestación con perspectiva de género (GRB) y al sSello de Igualdad de Género en las Instituciones Públicas. Las sesiones combinaron presentaciones, estudios de casos y buenas prácticas, ejercicios prácticos y espacios de debate abierto. Las y los participantes conocieron las conclusiones del análisis del presupuesto nacional con enfoque de género 2025, la iniciativa EQUANOMICS del PNUD, y participaron en actividades prácticas aplicando las cinco dimensiones del Sello a sus propios contextos institucionales, explorando medidas concretas para cumplir con los criterios de certificación.  

Como señaló Ricardo Godinho Gomes, asesor técnico principal de Pro PALOP-TL:  

El Sello es una herramienta creada para ayudar a estructurar y transformar las instituciones públicas en agentes de promoción de la igualdad de género, tanto en sus prácticas cotidianas como en las políticas públicas que implementan.

A través de herramientas interactivas, el taller también recogió las opiniones de las y los participantes sobre la importancia de contar con sistemas fiscales y de gasto público que integren la perspectiva de género. Varias intervenciones destacaron la importancia de evitar que las políticas tributarias profundicen sin querer las desigualdades existentes, el valor de disponer de datos desglosados por sexo y la necesidad de fortalecer las capacidades técnicas para garantizar que las medidas fiscales generen beneficios reales tanto para mujeres como para hombres. Las y los participantes también subrayaron la relevancia de fomentar un liderazgo institucional comprometido, reforzar la sensibilización sobre las cuestiones de género e integrar la igualdad como un compromiso estratégico transversal en todas las instituciones públicas.  

Además del taller, se celebraron reuniones específicas entre representantes del PNUD y el Ministerio de Finanzas, el Tribunal de Cuentas, el Ministerio de Acción Social, Familia y Promoción de la Mujer (MASFAMU) y el Grupo de Mujeres Parlamentarias de Angola. Cabe destacar la participación de la Asamblea Nacional, que expresó su interés en convertirse en la primera institución parlamentaria africana en implementar el Sello de Igualdad de Género. Este compromiso se basa en años de cooperación entre el PNUD y la Asamblea, que incluyen apoyo a la formación parlamentaria, al desarrollo de procesos legislativos sensibles al género y a la reciente creación de la Oficina Técnica de Apoyo Presupuestario, una nueva estructura destinada a mejorar la calidad e impacto de la función de supervisión legislativa.  

Se trata de una alianza valiosa porque nos permite, como mujeres, empoderarnos y defender las cuestiones de género. La cooperación con el PNUD también incluye formación técnica, asistencia en la redacción de propuestas legislativas sensibles al género y el apoyo al Grupo de Mujeres Parlamentarias.

Teresa Neto, presidenta del Grupo de Mujeres Parlamentarias

Una base para un cambio duradero  

Este primer acercamiento marca el inicio de un proceso que podría posicionar a estas cuatro instituciones referentes de una gobernanza con perspectiva de género en Angola. Al avanzar con la implementación del Sello de Igualdad de Género, consolidarán la igualdad como un estándar operativao fundamental, aumentarán la transparencia y la rendición de cuentas en la asignación de recursos, y obtendrán reconocimiento por los avances medibles hacia los compromisos nacionales e internacionales, incluidos los Objetivos de Desarrollo Sostenible y las obligaciones derivadas de la CEDAW.  

La misión puso de relieve cómo la formación técnica, el aprendizaje entre pares y el diálogo institucional focalizado pueden traducir el principio de igualdad de género en reformas concretas de gobernanza. A medida que estas instituciones se preparan para implementar el Sello, se abre la oportunidad de fortalecer el compromiso de Angola con la gobernanza inclusiva y contribuir a la creciente comunidad internacional de instituciones públicas que sitúan la igualdad de género en el centro de su trabajo.