El Ministerio de Finanzas de Cabo Verde comienza a implementar el Sello de Igualdad de Género en las Instituciones Públicas

El mes pasado, el Ministerio de Finanzas de Cabo Verde dio un paso crucial hacia la institucionalización de la igualdad de género en la administración pública con el lanzamiento oficial del Sello de Igualdad de Género en las Instituciones Públicas. Esta iniciativa es promovida por el PNUD en colaboración con el programa Pro PALOP-TL Fase III, financiado por la Unión Europea y ejecutado por el PNUD.  

A lo largo de los años, Pro PALOP-TL SAI ha desempeñado un papel fundamental en el avance de la gobernanza inclusiva y la igualdad de género en los países socios. Mediante el apoyo estratégico a las reformas jurídicas, normativas e institucionales, así como a iniciativas específicas de fortalecimiento de capacidades, el programa ha contribuido a integrar la perspectiva de género en la gobernanza económica. En particular, ha apoyado la incorporación de la perspectiva de género en la planificación estratégica, las políticas públicas y los ciclos presupuestarios a través de la aplicación de la metodología Pro PALOP TL SAI GRB en los sistemas de gestión de las finanzas públicas.  

Este apoyo ha contribuido a un creciente reconocimiento de la programación con perspectiva de género en Cabo Verde, como lo evidencia el aumento de la asignación de recursos a iniciativas de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres. El lanzamiento del Sello de Igualdad de Género marca otro hito importante, tras la firma de la Carta de Compromiso por parte del Viceprimer Ministro y Ministro de Finanzas, Olavo Correia, quien reafirmó el compromiso político de alto nivel para promover la igualdad de género en el sector público de Cabo Verde. 

Sentar las bases para el cambio 

Para poner en marcha la aplicación del Sello de Igualdad de Género, cerca de 40 personas –entre técnicos/as y alta dirección, incluidos directores y directoras nacionales y generales— del Ministerio de Finanzas, junto con representantes del Instituto de Igualdad de Género de Cabo Verde (ICIEG), participaron en una formación intensiva de tres días. Durante las sesiones se presentaron los pasos del proceso de implementación del Sello y se exploraron sus dimensiones, estándares y benchmarks. Las personas participantes abordaron conceptos clave como EQUANOMICS y la gestión pública de las finanzas con perspectiva de género. La formación también abordó temas clavees como la conciliación de la vida laboral y familiar, la rendición de cuentas institucional, las alianzas estratégicas y los mecanismos de prevención y respuesta frente al acoso sexual y la violencia de género en el ámbito laboral. El apoyo de especialistas en género del PNUD con sede en Nueva York se centró especialmente en los componentes de violencia de género y acoso sexual en el lugar de trabajo, así como en el fortalecimiento de las alianzas y mecanismos de rendición de cuentas con organizaciones feministas y aquellas que promueven la igualdad de género.  

La actividad fue conducida por el equipo Pro PALOP TL SAI y el Equipo Global de Género del PNUD, con el apoyo de expertas del PNUD en Nueva York, y contó con la participación del Secretario de Estado de Finanzas, Alcindo Mota; la Presidenta del ICIEG, Marisa Carvalho; el Representante Residente del PNUD, David Matern; la Embajadora de la Unión Europea en Cabo Verde, Carla Grijó; y la Coordinadora Global del Sello de Igualdad de Género , Ana Landa (en línea). 

El Sello de Igualdad de Género no es solo un instrumento técnico o un reconocimiento simbólico. Es, ante todo, un proceso de transformación organizativa que desafía a cada institución a mirar dentro de sí misma, identificar barreras, corregir desigualdades y crear condiciones más justas para todas las personas.

Marisa Carvalho, Presidenta del Instituto de Igualdad de Género de Cabo Verde (ICIEG) 

Principales conclusiones del proceso de capacitación 

Las actividades interactivas desarrolladas durante la formación brindaron información valiosa sobre la percepción de las y los participantes en relación con las oportunidades y los desafíos vinculados a la implementación del Sello de Igualdad de Género en las Instituciones Públicas. Muchos subrayaron la necesidad de contar con conocimientos especializados en materia de género, mecanismos de coordinación institucionalizados y un compromiso político más sólido para impulsar un cambio sostenible. Un tema recurrente fue la importancia de establecer una unidad especializada en cuestiones de género dentro del Ministerio de Finanzas, con la capacidad técnica y la autoridad necesarias para liderar el proceso de implementación. Las y los participantes también identificaron áreas clave de mejora, como la necesidad de mejorar la participación interna, fortalecer las capacidades técnicas y apoyar los esfuerzos de gestión del cambio. Asimismo, propusieron soluciones con visión de futuro, tales como la promoción de entornos laborales más inclusivos, la implementación de modalidades de trabajo flexibles, la habilitación de canales de denuncia anónimos y el establecimiento de alianzas con organizaciones de derechos de las mujeres para reforzar la rendición de cuentas y maximizar el impacto de las políticas. Estas reflexiones ponen de relieve tanto la urgencia como el potencial de avanzar hacia un cambio transformador a través del Sello de Igualdad de Género.  

De la formación a la implementación 

El taller culminó con el nombramiento oficial de la Comisión de Igualdad de Género, integrada por 20 altas autoridades y dirigida por Gilson Pine, Director Nacional de Planificación (DNP), que supervisará y orientará la implementación del Sello en Cabo Verde. Las personas directivas y técnicas de diversos departamentos también reafirmaron el firme compromiso de la institución de liderar la transformación estructural de las prácticas de gestión, con el objetivo de elaborar políticas públicas inclusivas que promuevan eficazmente la igualdad de género.  

En su discurso, el Secretario de Estado de Finanzas, Alcindo Mota, destacó el papel central de la igualdad de género en el desarrollo sostenible, la buena gobernanza, el uso eficaz de los recursos públicos y el cumplimiento de los compromisos internacionales, en particular el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 (Igualdad de género). Presentó el Sello como una herramienta estratégica para transformar la manera en que el Ministerio de Finanzas planifica, presupuesta y evalúa las políticas y programas públicos, garantizando que se tengan plenamente en cuenta las necesidades específicas de mujeres y hombres, y reafirmó la ambición del Ministerio de alcanzar el nivel Oro del Sello. Mota destacó además el rol del Sello en el fomento de una cultura organizacional más inclusiva, equitativa y representativa, y en el posicionamiento del Ministerio como modelo de liderazgo institucional. 

El objetivo no es solo obtener la certificación. Se trata de promover un cambio real en las instituciones públicas, haciéndolas más inclusivas, justas y comprometidas con la igualdad de género.

Secretario de Estado de Finanzas, Alcindo Mota

Perspectivas de futuro 

El Ministerio de Finanzas de Cabo Verde se convierte así en la primera institución pública de los países PALOP y Timor Oriental en avanzar hacia la fase de implementación del Sello, posicionándose como líder regional en la promoción de la Agenda 2030, en particular el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 de igualdad de género. En los próximos meses, el Ministerio se centrará en transformar sus prácticas institucionales para alinear tanto su funcionamiento interno como sus políticas públicas con los criterios del Sello de Igualdad de Género en las Instituciones Públicas, reforzando su compromiso con el desarrollo inclusivo y sostenible.