Bután forma a funcionarias públicas para liderar una transformación digital inclusiva en materia de género

Unas 30 responsables de recursos humanos de diversos organismos gubernamentales clave asistieron en la formación «Women Digital Champions» organizada por el RCSC en colaboración con el PNUD. Esta capacitación, de dos días de duración, forma parte de una alianza más amplia entre el Gobierno Real de Bután y el PNUD orientada a acelerar la innovación inclusiva en el sector público a través de la transformación digital. 

La formación contó con el apoyo del proyecto «Inclusivo e inteligente para el futuro: transformación del sector público para mejorar la prestación de servicios», financiado por los Gobiernos de Dinamarca, Luxemburgo y la República de Corea a través de la Ventana de Financiación Global para la Gobernanza, la Consolidación de la Paz, las Crisis y la Resiliencia del PNUD. Como parte de esta iniciativa, el Equipo de Género y el PNUD en Bután están apoyando al Gobierno de Bután en la implementación del Plan de Acción para Promover la Igualdad de Género, centrado en potenciar el liderazgo de las mujeres en la función pública y transformar las políticas de recursos humanos para promover la igualdad de género. Las estrategias clave incluyen el fortalecimiento de capacidades del funcionariado para promover la igualdad de género en la administración pública y el avance del liderazgo de las mujeres en el ámbito de la innovación digital. 

La transformación digital es una prioridad clave para Bután, no solo en el 13º Plan Quinquenal, sino también en la Hoja de Ruta Económica para el Siglo XXI, donde se reconoce como un factor estratégico para la buena gobernanza y el crecimiento económico. Pero no podemos lograr una transformación digital inclusiva sin una representación equitativa de género. Las mujeres siguen estando subrepresentadas en el ámbito digital y tecnológico, tanto en Bután como a nivel global, y esto no puede continuar. La tecnología está configurando nuestro futuro y debemos asegurarnos de que las mujeres no se queden atrás. Esta formación ha empoderado a funcionarias butanesas para liderar la transformación digital, impulsar la innovación y desafiar el statu quo. Como responsables de recursos humanos, ustedes se encuentran en la intersección entre las personas y los sistemas, y su roles fundamental para impulsar una gobernanza inclusiva y centrada en lo digital. Asegurémonos de que la innovación digital funcione para todos y todas, no solo para unos pocos.

Sonam Pelden Thaye, Director General de la Comisión Real de la Función Pública 

En Bután, las mujeres solo ocupan el 38,34 % de los puestos de servicios técnicos en el sector público. En el ámbito privado, los hombres también constituyen la gran mayoría de la fuerza laboral digital. 

Según el Informe de Desarrollo Humano 2025 del PNUD, las mujeres representan alrededor de un tercio del total de investigadores en ciencias. Sin embargo, solo el 12 % de quienes investigan en IA son mujeres y estas representan apenas el 30 % de la fuerza laboral mundial en este campo.  

Un estudio de 2022 sobre género y clima reveló que solo el 11,6 % de las mujeres encuestadas en el sector agrícola tienen acceso a tecnologías agrícolas climáticamente inteligentes, frente al 18,1 % de los hombres encuestados. 

Además, la evaluación de preparación para la IA, realizada en 2024 por la Agencia GovTech y el PNUD, también reveló una participación limitada de las mujeres y otros grupos vulnerables en la planificación, el diseño y la toma de decisiones relacionadas con la IA. Estas desigualdades aumentan el riesgo de reforzar los sesgos de género en la tecnología y de limitar el potencial de la transformación digital para beneficiar a toda la ciudadanía.  

A medida que Bután avanza en la adopción de la IA y la innovación digital, debemos centrarnos en crear sistemas dondelas personas y la tecnología trabajen en conjunto para satisfacer las necesidades reales y los objetivos de desarrollo. Esto requiere invertir en habilidades y liderazgos adecuados, especialmente entre las mujeres, para impulsar un cambio equitativo.

Khurshid Alam, Representante Residente Adjunto del PNUD en Bután

Dirigida por el Laboratorio de Capacidades Digitales (DCL) del PNUD y la Iniciativa Futuro Inteligente, la formación se centró en el diseño de servicios públicos inclusivos. Durante las sesiones, se explicaron a las participantes los beneficios y riesgos de la IA, incluida la creciente preocupación por la violencia de género facilitada por la tecnología. Las participantes identificaron los principales obstáculos y facilitadores de las políticas digitales inclusivas desde un enfoque de género y elaboraron estrategias para fomentar un acceso y una participación digitales más equitativos.  

Además, recibieron conocimientos básicos sobre IA y violencia de género en línea, que les ayudarán a diseñar intervenciones con impacto y centradas en las personas, aprovechando el potencial de la IA en la lucha contra la violencia de género en línea. También desarrollarán conjuntamente medidas para fortalecer el liderazgo y la participación de las mujeres en la innovación digital.  

La iniciativa contribuirá a los esfuerzos de la RCCS por cerrar las brechas existentes en materia de capacidades digitales y crear un sector público con conocimientos digitales capaz de diseñar, implementar y sostener servicios públicos innovadores.