O principal pilar da administração pública eficiente são as pessoas. A Autoridade de Gestão de Recursos Humanos (HRMA) é uma instituição melhor posicionada dentro da administração pública para pilotar o Selo de Igualdade de Género do PNUD, tendo em mente que mandato é o recrutamento de funcionários de instituições públicas e o desenvolvimento de capacidades para adequar as competências dos funcionários públicos às competências do século XXI, pilotou o Selo de Igualdade de Género em Instituições Públicas, com o apoio da Equipa de Género do PNUD Montenegro. Ao adoptar e implementar minuciosamente normas para a integração da igualdade de género no trabalho da administração pública, a HRMA deu o seu contributo adicional para a construção de uma sociedade onde ninguém é deixado para trás.
No âmbito deste processo, mais de 50 participantes receberam apoio ao desenvolvimento de capacidades através de formação à medida e consultoria contínua. Além disso, 17 formadores e peritos em comunicação receberam formação e ministraram 10 módulos de formação centrados na igualdade de género e integração da perspectiva de género nas comunicações da administração pública. Prevê-se que mais de 200 pessoas frequentem formação básica sobre igualdade de género introduzida pela HRMA em 2023.
Onze representantes de gestão foram reunidos em torno da formação para o Sector de Desenvolvimento de Recursos Humanos da HRMA, para despender os seus conhecimentos sobre o conceito abrangente de integração da igualdade de género, incluindo a informação mais recente, a importância das comunicações sensíveis ao género, ferramentas adequadas e papel da AP na integração da igualdade de género em todos os aspectos do seu trabalho. Resultou na identificação de iniciativas de desenvolvimento profissional da HRMA que vão ser integradas na integração da perspectiva de género.
Com estudos recentes do PNUD a mostrar que os funcionários públicos têm opiniões muito tradicionais e confiam que o domínio dos homens na liderança é “naturalmente dado”, a HRMA iniciou mais actividades de desenvolvimento de capacidades para peritos em comunicação na administração pública. A formação reuniu 12 peritos em comunicação para discutir o impacto do seu trabalho na criação de uma cultura de igualdade de género e na sensibilização da AP e dos cidadãos. Desta forma, foi estabelecido o sólido grupo de RP e peritos em comunicação que se tornaram promotores apaixonados e defensores de uma comunicação sensível ao género.
A oficina de planeamento estratégico para a HRMA reuniu 23 participantes – membros do pessoal principal da HRMA com sólidos conhecimentos e competências em termos de planeamento, quadro institucional, regras e regulamentos – para discutir todas as dimensões do processo do selo de igualdade de género, padrões e indicadores correspondentes. Com a experimentação do selo de igualdade de género no país, a HRMA está a ir além das expectativas, apesar dos desafios impostos pelo contexto do país, das mudanças de gestão e da reforma administrativa. Uma das instalações mais frequentemente visitadas da HRMA foi utilizada para promover o espantoso legado das mulheres do Montenegro e a sua contribuição para as sociedades emancipadoras e estabelecer as bases para que as gerações actuais usufruam dos seus direitos e liberdades. Este espaço multimédia acolheu a exposição única que retrata apenas um pequeno número destas mulheres e as suas realizações históricas na conquista de direitos para a educação, trabalho e direitos políticos, criando assim um ambiente propício à integração da perspectiva de género e dando a oportunidade a milhares de pessoas que ali participam de se familiarizarem com o legado de mulheres montenegrinas extraordinárias.
Como parte da campanha de 16 Dias, a Equipa de Igualdade de Género do PNUD concebeu a Semana da Igualdade de Género para cobrir vários tópicos importantes, tais como o género nos meios de comunicação social, liderança das mulheres, violência baseada no género, poder da cultura e integração do género nas instituições públicas. O painel temático sobre a integração do género nas instituições públicas foi a oportunidade para reflectir sobre a importância do desenvolvimento de capacidades e da integração de padrões institucionais para a igualdade de género. Esta foi também a oportunidade de celebrar a parceria e formalizar a cooperação através da assinatura da Declaração de Intenções entre a HRMA e o PNUD.
