A Equipa de Género do PNUD e o Centro de Finanças Sustentáveis organizaram conjuntamente um Diálogo Global sobre Finanças Públicas e Impostos para a Igualdade de Género em Istambul, de 6 a 8 de Fevereiro. O evento reuniu mais de 180 participantes de alto nível de mais de 50 países, incluindo ministros governamentais, decisores políticos seniores dos Ministérios das Finanças, chefes de administrações fiscais, representantes da sociedade civil, académicos, funcionários de organizações internacionais e muito mais. O objectivo geral era aumentar a sensibilização e aprofundar a compreensão da importância das finanças públicas e dos impostos para a igualdade de género e identificar conjuntamente oportunidades para reformas fiscais inclusivas para promover a igualdade de género.
O Diálogo baseou-se na longa experiência do PNUD no apoio à governação inclusiva e sensível ao género e às reformas das finanças públicas em todo o mundo, nomeadamente através da iniciativa Equanomics recentemente lançada, que visa fazer com que as finanças públicas trabalhem para a igualdade de género, centrando-se na tributação, na abordagem sensível ao género orçamentação e a transformação institucional necessária nas instituições públicas relevantes, especialmente nos Ministérios das Finanças e nas administrações fiscais. Ao longo do evento e das suas diversas sessões, os participantes ouviram falar de importantes académicos que estão na vanguarda da investigação sobre o nexo entre finanças públicas, fiscalidade e igualdade de género, e aprenderam sobre os esforços e experiências de países que já começaram a reformar as suas finanças públicas. políticas, sistemas e processos para a igualdade de género.
No primeiro dia, as sessões incluíram uma conversa informal com Diane Elson, uma renomada académica e investigadora na área das finanças públicas e da igualdade de género e uma referência global em orçamentação sensível ao género (GRB). Ela destacou as principais tendências e desenvolvimentos no terreno e enfatizou a importância de adoptar uma visão holística da OOG que também incorpore a mobilização de receitas. Ela também falou da importância de desenvolver capacidades nacionais e fortalecer os sistemas de dados para a elaboração de políticas baseadas em evidências.
Noutra sessão, Caren Crown, membro sénior da Brookings Institution e uma autoridade líder no campo da igualdade de género no desenvolvimento, descreveu as principais questões em matéria de tributação e igualdade de género, incluindo preconceitos explícitos e implícitos que podem surgir no rendimento, no consumo e na propriedade. impostos, e enfatizou a necessidade de avaliar as diferenças de género nos cálculos da incidência fiscal que devem ter em conta ambos os lados da equação fiscal, ou seja, os impostos e as despesas (tais como as transferências sociais). Ela também falou sobre os desafios associados à geração de dados individualizados e desagregados por sexo para informar análises e políticas.
Numa outra sessão, representantes de várias organizações, incluindo a ONU Mulheres, a FEMNET e o Fórum Africano da Administração Fiscal (ATAF), falaram sobre o seu trabalho em curso nas finanças públicas para a igualdade de género. O ATAF, por exemplo, gere a Rede Mulheres na Fiscalidade, que visa proporcionar uma plataforma para as mulheres na área fiscal colaborarem e trocarem ideias sobre questões relacionadas com as interligações entre a política fiscal e a igualdade de género.
As instituições são fundamentais para reformas bem-sucedidas
No segundo dia do Diálogo, uma sessão especial sobre transformação institucional foi liderada por Ana Landa, Gestora Global do Selo de Igualdade de Gênero para Instituições Públicas. Durante a sessão, foi enfatizado que as ambições políticas não podem ser separadas das instituições responsáveis pelo seu desenvolvimento e implementação; as políticas de finanças públicas que promovem a igualdade de género só são viáveis se as instituições relevantes, nomeadamente os Ministérios das Finanças e a administração fiscal, estiverem equipadas para concretizar a igualdade de género e compreenderem como o seu mandato de política e prestação de serviços se relaciona com a igualdade de género.
Neste sentido, o Selo de Igualdade de Género para Instituições Públicas foi proposto como um modelo e ferramenta para apoiar e orientar a transformação institucional necessária. O Selo já está a ser implementado em mais de uma dezena de Ministérios das Finanças, administrações fiscais e outras instituições públicas que fazem parte do mecanismo de governação fiscal, com resultados promissores. Num painel de discussão durante a sessão, três representantes de instituições financeiras públicas que estão actualmente a implementar o Selo partilharam as suas perspectivas e experiências até agora (ver legenda da foto).
Os painelistas explicaram como a jornada do Selo criou um sentido mais profundo de compreensão sobre como a igualdade de género está relacionada com o seu mandato institucional e como impulsionou a acção institucional para a igualdade de género, incluindo modificações em serviços e políticas, tais como programas de sensibilização dos contribuintes, investigação sobre a questão do género, implicações do sistema fiscal e mudanças internas destinadas a criar um melhor ambiente de trabalho para mulheres e homens.
No final da sessão, quatro instituições foram celebradas como Campeãs Emergentes da Igualdade de Género por terem concluído a Etapa 2 da implementação do Selo (estabelecer uma linha de base através da autoavaliação), um marco fundamental na jornada do Selo.
