Le 9 avril, un moment important a eu lieu avec l’introduction officielle du Sceau de L’Égalité de Genre pour les Institutions Publiques au sein du Bureau du Défenseur des droits de l’homme (HRDO) de la République d’Arménie. Cette initiative s’inscrit dans le cadre du projet « Les femmes dans la politique, l’administration publique et la société civile » du PNUD, financé par le UK Good Governance Fund. Le lancement souligne l’engagement de l’Arménie en faveur de l’égalité de genre et positionne le HRDO comme une institution leader pour l’égalité de genre en Arménie.
L’événement a réuni des fonctionnaires concernés, des représentants de divers secteurs et des membres de la société civile, soulignant l’engagement collectif en faveur de la promotion de l’égalité des sexes en Arménie. Lors de l’événement, un message officiel du Premier ministre Nikol Pashinyan a été présenté, soulignant l’importance de la mise en œuvre du Sceau. Le défenseur des droits humains d’Arménie Anahit Manasyan, la représentante résidente du PNUD en Arménie Natia Natsvlishvili et John Gallagher, ambassadeur du Royaume-Uni en Arménie, ont prononcé un discours d’ouverture crucial. Ana Landa Ugarte, responsable mondiale du PNUD Seal, a présenté le Sceau de l‘égalité au public, en présentant la feuille de route du Sceau que HRDO est en train de lancer.
Garantir l’égalité est l’un des principaux objectifs de notre travail et le cœur de nos activités, qui visent à garantir et à promouvoir l’égalité des genre. Nous sommes fiers d’être la première entité en Arménie et dans la région à accueillir officiellement le Sceau d’Égalité de Genre pour les Institutions Publiques. Cette méthodologie vise à améliorer continuellement la dimension égalité de genre dans les institutions publiques en interne et dans les relations avec les partenaires et les parties prenantes, et nous attendons avec impatience le processus et ses résultats. Nous sommes ravis de créer un précédent pour que d’autres institutions publiques en Arménie suivent notre exemple.
Anahit Manasyan, Défenseure des Droits Humains d’Arménie
Le lancement officiel du Sceau de l’Égalité de Genre pour les Institutions Publiques au Bureau du Défenseur des droits de humaines est en effet une entreprise louable. Cette évaluation constitue un outil important, permettant d’aborder de manière plus ciblée les questions d’égalité des genre au sein des institutions publiques. Dans le cadre des réformes de l’administration publique, favorisant l’institutionnalisation de mécanismes spécifiques axés sur l’égalité de genre et un environnement de travail favorable au sein du système public. Grâce à la mise en œuvre cohérente de cette approche, il existe une perspective de création d’institutions solides, professionnelles avec parité de genre pour répondre plus efficacement à leurs nombreux défis.
Premier ministre Nikol Pashinyan
Mais pourquoi ce lancement revêt-il une telle importance ? Le Sceau pour les Institutions Publiques constitue une étape importante vers la réalisation de l’égalité des sexes ; il s’agit d’une méthodologie visant à soutenir et à reconnaître les efforts des institutions publiques pour parvenir à une égalité substantielle entre les sexes dans le cadre de l’Agenda de développement durable à l’horizon 2030. En intégrant les principes et pratiques d’égalité des sexes dans leurs opérations, l’objectif est d’accélérer l’intégration du genre dans la mise en œuvre des objectifs de développement durable (ODD) au sein des institutions, améliorant ainsi leurs approches et leur impact potentiel sur la vie et l’autonomisation des femmes.
De plus, ce lancement s’aligne sur l’objectif fondamental du Bureau du Défenseur des Droits de l’Homme, qui est de protéger les droits des femmes et d’éliminer toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes. En interne, le Sceau entend notamment intégrer les principes et pratiques d’égalité des sexes dans l’architecture et la culture institutionnelles, qui sont au cœur de ses opérations. En externe, le Sceau vise à encourager les institutions publiques à analyser et à intégrer le genre dans leurs politiques publiques, à améliorer leurs approches et leur impact potentiel sur la vie des femmes, leur autonomisation et l’égalité de genre.
Dans le cadre du processus Sceau, un vaste ensemble de ressources sera introduit pour soutenir le programme d’égalité des sexes au sein du HRDO. Il est conçu pour renforcer les efforts de modernisation au sein du secteur public, en élargissant les bases établies par l’initiative précédente du PNUD, le projet “Égalité de genre dans l’administration publique d’Arménie.”
Comme l’a exprimé le défenseur des droits de l’homme d’Arménie Anahit Manasyan, ils attendent avec impatience que le Bureau du défenseur des droits de l’homme serve d’exemple positif pour d’autres institutions de l’État dans la mise en œuvre du Sceau et des réformes institutionnelles, renforçant ainsi le travail mené en faveur de l’égalité de genre et de la promotion de l’égalité des sexes. développement des capacités des femmes. Alors que le HRDO assume ce rôle important, cela signale une ère de progrès prometteuse, encourageant les efforts en faveur de l’égalité des sexes et de l’avancement de l’autonomisation des femmes dans les institutions publiques.
