Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) a marqué une étape importante le 21 mars avec sa toute première cérémonie mondiale de remise du Sceau de l’Égalité de genre. Cette célébration virtuelle a reconnu les efforts exceptionnels de 18 institutions publiques du monde entier dans la mise en œuvre de réformes visant à faire progresser l’égalité de genre au sein de leurs cadres et politiques administratifs.
La cérémonie inaugurale du Sceau de l’Égalité de genre a célébré des réalisations remarquables dans la promotion de l’égalité de genre au sein des institutions publiques. Avec 481 collègues inscrits et 344 participants représentant 58 nations, issus d’horizons divers, l’événement a souligné l’engagement mondial envers cette cause.
Diffusée en direct sur YouTube, la cérémonie a montré le succès des institutions, notamment en Amérique latine et dans les Caraïbes, dans l’intégration des pratiques d’égalité de genre. En mettant l’accent sur les changements structurels et en reconnaissant les réalisations aux niveaux Bronze, Argent et Or, la cérémonie a souligné l’importance de l’engagement institutionnel. En outre, il a appelé les institutions publiques du monde entier à se joindre à cette initiative et à contribuer au changement systémique. Grâce à une célébration et une reconnaissance collective, l’événement a réaffirmé l’importance de l’égalité de genre dans la promotion de services publics réactifs et responsables.
Le Sceau de l’Égalité des Genre du PNUD pour les institutions publiques est une initiative révolutionnaire, car il constitue un outil complet pour la réforme de l’administration publique. Son objectif principal est de favoriser une nouvelle ère d’élaboration de politiques sensibles au genre, en éradiquant les normes discriminatoires tout en renforçant les compétences et les capacités des institutions publiques à fournir des politiques et des services publics équitables. Ce programme volontaire est spécialement conçu pour les institutions publiques engagées à faire progresser l’égalité de genre et l’autonomisation des femmes dans le cadre de leurs mandats opérationnels.
Lors de la cérémonie, des institutions publiques d’Argentine, de République dominicaine, du Panama et du Paraguay ont reçu les certifications Sceau d’or, d’argent et de bronze pour leurs réalisations remarquables dans la promotion des réformes de l’administration publique vers l’égalité de genre. Ces réalisations ont couvert divers secteurs, notamment la science et la technologie, le système judiciaire, la banque, la gestion publique, les élections, le travail et le développement social. En outre, deux municipalités du Panama et de la République dominicaine ont été récompensées pour avoir intégré l’égalité de genre dans la planification stratégique locale et les services publics.
Le Sceau de l’Égalité des genre aide les institutions à mettre en pratique leurs engagements en matière d’égalité de genre. Le Sceau est un processus de réforme en profondeur de l’administration publique qui ne favorise pas les solutions miracles. Au lieu de cela, il propose un ensemble complet d’outils et d’orientations pour un changement systémique, durable et ancré dans l’engagement et l’appropriation propres aux institutions.
Haoliang XU, Administrateur associé du PNUD.
Parmi les lauréats notables figuraient le ministère de la Justice et des Droits de l’Homme de la province de Buenos Aires en Argentine, qui, au cours des quatre dernières années, a réussi à réduire de 20 % la récidive des hommes poursuivis pour violence de genre et a réussi à augmenter à 50 % le nombre de femmes condamnées. de délits mineurs impliquant des enfants de moins de 5 ans assignés à résidence au lieu de purger une peine de prison, avec des impacts positifs évidents sur la vie des enfants et des femmes.
En République dominicaine, la Commission électorale centrale a contribué à une augmentation significative de la participation des femmes dans les commissions électorales municipales , de 35 % (2019-2022) à 44 % (2022-2026).
Toujours en République dominicaine, le Secrétariat national de la science et de la technologie (SENACYT) du Panama est passé avec succès du Sceau d’argent reçu lors de son premier cycle du Sceau en 2019 au Sceau d’or pour avoir dirigé l’approbation de la Politique nationale pour l’égalité en science et technologie. et Innovation 2040.
Notre engagement est clair : travailler sans relâche pour réduire les écartes de genre et promouvoir la dignité et la liberté de tous. Nous sommes convaincus que nous pouvons construire un avenir plus juste et plus équitable pour notre société.
Luis Henry Molina, Président de la Cour Suprême de Justice et du Pouvoir Judiciaire de la République Dominicaine.
De même, au Paraguay, la Cour suprême de justice a obtenu le Sceau d’argent, améliorant l’application des principes des droits de l’homme dans les décisions judiciaires liées aux affaires de violence sexiste. Cela a entraîné une augmentation substantielle de 250 % des condamnations pour fémicide.
L’obtention du Sceau de l’Égalité de genre implique un engagement et un travail acharné de la part de ces institutions, car cela nécessite un processus rigoureux, comprenant une expression formelle d’intérêt, une auto-évaluation, l’élaboration d’un plan d’action et une évaluation finale, s’étendant généralement sur 1,5 à 3 ans. Le PNUD, souvent avec l’engagement des institutions nationales de genre, fournit un soutien tout au long du processus, en proposant un renforcement des capacités, des outils sur mesure, des conseils techniques et des échanges entre pairs par le biais de communautés de pratiques thématiques.
Actuellement, près de 100 institutions publiques réparties dans 30 pays d’Amérique latine et des Caraïbes, d’Afrique, des Balkans et d’Asie centrale et du Sud-Est participent au programme du PNUD pour l’égalité de genre. Depuis sa création en 2021, le programme a bénéficié à plus de 224 000 agents publics, renforçant les compétences, les capacités et les environnements de travail, et ouvrant la voie à un avenir plus équitable.
Je suis inspiré par les exemples que vous avez donnés – et le temps est trop court pour tous les mentionner – nous avons entendu parler de la façon dont vos institutions ont établi des objectifs d’égalité de genre dans la planification stratégique, ou des systèmes de données ventilées par sexe, ou la mise en place d’une architecture de genre. et le renforcement des capacités des fonctionnaires en matière d’égalité de genre. Nous sommes impressionnés par vos efforts pour rendre l’administration publique mieux ancrée et plus proche des besoins des citoyens et pour la rendre plus responsable envers les organisations de femmes et féministes.
Giuliana Natale, représentante permanente adjointe par intérim du Canada auprès des Nations Unies
Le programme du Sceau de l’Égalité de Genre du PNUD constitue un phare de progrès dans la poursuite mondiale de l’égalité des genre, reconnaissant et amplifiant les efforts des institutions publiques engagées à créer des sociétés inclusives et sensibles au genre. Alors que ces institutions poursuivent leur chemin vers l’égalité, leurs réalisations servent d’inspiration et de catalyseurs pour un changement systémique plus large à l’échelle mondiale.
À propos du PNUD
Le PNUD est la principale organisation des Nations Unies qui lutte pour mettre fin à l’injustice que sont la pauvreté, les inégalités et le changement climatique. En collaboration avec notre vaste réseau d’experts et de partenaires dans 170 pays, nous aidons les nations à construire des solutions intégrées et durables pour les personnes et la planète.
Pour plus d’informations, visitez la page Web du Sceau de l’Égalité de Genre pour les institutions publiques. (LIEN –https://www.gendersealpublicinstitutions.org/the-seal/ )
Pour plus d’informations:
PNUD : Ana Landa Ugarte. Responsable mondial du label Égalité des genres. [email protected]
