En presencia de la Representante del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo PNUD, la Sra. Rokya Ye Dieng, y delegados de los Ministerios y los medios de comunicación, la ministra de Género, Sra. Gisele Ndaya procedió al lanzamiento del Sello de Igualdad de Género en las Instituciones Públicas en la República Democrática del Congo. Este lanzamiento es el comienzo de la apropiación del gobierno de este mecanismo que permitirá aumentar la cultura de rendición de cuentas de la administración pública sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
El pasado 13 de octubre se inició el proceso del Sello de Igualdad de Género en instituciones públicas nacionales de la República Democrática del Congo. El PNUD, en alianza con el Ministerio de Género, Familia y Niñez, ha puesto a disposición del sector público en el país este mecanismo, con el objetivo de aumentar la responsabilidad institucional por la igualdad de género como parte de los esfuerzos nacionales para alcanzar los ODS y la Agenda 2030.
La Sra. Gisele Ndaya, Ministra de Género, destacó que la RDC ha adoptado políticas nacionales de género que deben orientar las políticas públicas en el país, y establecen que todas las organizaciones e instituciones contribuyan al avance de la igualdad de género. En consecuencia, diferentes ministerios han institucionalizado “Unidades sectoriales de género” para potenciar la transversalizacion de la perspectiva de género en el quehacer institucional. El Sello de Igualdad de Género potenciará a las instituciones públicas en la RDC para que fortalezcan sus capacidades, procesos, políticas y programas con respecto a cuanto establecen las leyes y políticas nacionales e internacionales de igualdad de género, mejorando sus capacidades para generar cambios transformadores que aceleren la participación y el liderazgo igualitario de las mujeres en la administración pública, y los resultados de igualdad de género de las políticas públicas.
La pregunta es si todo lo que se hace tanto en las instituciones como en las organizaciones o estructuras cumple con el requisito de permitir que hombres y mujeres se beneficien equitativamente del desarrollo. Es por esto por lo que mi ministerio se propone aprovechar la oportunidad de domesticar la herramienta puesta en marcha por el PNUD para la certificación de instituciones en términos de género, iniciando un proceso piloto con ministerios clave.
Ministra de Género, Sra. Gisele Ndaya
Si bien la Republica Democrática del Congo ha ido mostrando avances en materia de igualdad de género en las últimas décadas, aún existen desafíos y desigualdades muy relevantes, en particular la baja participación de las mujeres en los órganos de toma de decisiones, la elevada prevalencia de la violencia de género (VBG) y numerosas disparidades en todas las esferas de la vida socioeconómica.
Cinco instituciones públicas de RD Congo serán pioneras en el Sello de Igualdad de Género
Cinco instituciones públicas desplegarán el Sello en RDC, todas ellas claves para la consecución de los ODS y en especial del ODS 5 sobre igualdad de género: Ministerio de Medio Ambiente, Ministerio de Planificación, Ministerio de Desarrollo Rural, Banco Central del Congo y el Instituto Nacional de Formación Profesional.
Con el coliderazgo del Ministerio de Género, Niñez y Familia y el PNUD, los próximos pasos abarcan la capacitación de actores clave, la definición de la línea base de cada una de las instituciones en cuanto a los estándares del Sello de Igualdad de Género, y la elaboración e implementación de planes de acción, en correspondencia con los hallazgos de línea de base. Se espera que luego del proceso de mejora, las instituciones sean reconocidas por su trabajo y se les otorgue un Sello de Bronce, Plata u Oro de acuerdo con sus logros.
Se espera además que las Redes Universitarias de Investigación de Género utilicen las conclusiones de este proceso para intensificar la investigación sobre cuestiones de género en las universidades congoleñas. De esta forma, el Sello de Igualdad de Género tiene potencial para ser ampliado y utilizado en diferentes áreas y niveles institucionales.
Rokya Ye Dieng, Representante Permanente Adjunta del PNUD en RD Congo manifestó el compromiso del PNUD de apoyar al Gobierno de RD Congo en la identificación de estrategias y acciones que contribuyan a mejorar su desempeño y rendición de cuentas en términos de igualdad de género y el impacto en la vida de las personas. El Sello de Igualdad de Género establece una hoja de ruta clara e indicadores de cumplimiento para acelerar la contribución de las instituciones públicas para mejorar la vida de las personas en la RDC y acelerar el desarrollo sostenible.
