Cuando la Universidad de Makerere en Uganda permitió que las mujeres tuvieran una ventaja de 1,5 puntos sobre los hombres en las admisiones hace 30 años, dio un paso histórico entre las universidades de África Oriental. Hoy, más que nunca, la inclusión de una perspectiva de género en todas las funciones de la Universidad es crucial para su crecimiento continuo.
Kampala, 17 de octubre 2022.
El PNUD se compromete a apoyar estos esfuerzos, a través de la implementación del Sello para la Igualdad de Género en las Instituciones Públicas. El Sello acelerará los esfuerzos de la Universidad para abordar las desigualdades y brechas de género existentes, mejorando su contribución a los objetivos de desarrollo de Uganda y la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.
Allanando el camino para abordar las brechas en la igualdad de género en la Universidad de Makerere
De una pequeña escuela técnica en 1922 con una fuerte cultura masculina bajo el lema “¡Seamos hombres!”, la Universidad de Makerere hoy da pasos importantes hacia una mayor promoción de la igualdad de género. En la década de 1990, Makerere comenzó a implementar una agenda de género más amplia, movilizando recursos para el programa de incorporación de la perspectiva de género. A lo largo de los años, la Universidad ha incluido los aspectos de género en sus principales políticas a través de sus Planes Estratégicos (2008-2019 y 202-2030), ha desarrollado y revisado su Política de Igualdad de Género y ha puesto en marcha la Política y Reglamento contra el Acoso Sexual. Su Escuela de Estudios de la Mujer y el Género está a la vanguardia de las iniciativas académicas y comunitarias para abordar cuestiones de género y desarrollo desde una perspectiva africana. La facultad se está convirtiendo en un centro de excelencia académica en estudios de género y de la mujer a nivel local, nacional e internacional. En 2001, Makerere puso en marcha la Dirección de Transversalización de Género (GMD, por sus siglas en inglés), que actúa como Secretaría del Programa de Transversalización de Género de la Universidad de Makerere. Con esto, la Universidad de Makerere ha realizado esfuerzos deliberados para integrar la incorporación de la perspectiva de género en sus funciones centrales y de apoyo y, al mismo tiempo, proporcionar un entorno que asegure su crecimiento y consolidación.
El compromiso de Makerere para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres se extiende en múltiples áreas, como la promoción de la participación de las mujeres en la toma de decisiones, el equilibrio de género en la contratación e inscripción de personal, la retención y el desempeño de los estudiantes, y la integración del género en los programas de aprendizaje.
A pesar de estos pasos positivos, sigue existiendo la necesidad de abordar la limitada integración sustantiva de género en las principales áreas y funciones centrales de la Universidad. Esto, entre otros, incluye la mejora en la implementación de políticas de género, el suministro de datos detallados desglosados por género sobre la contratación de personal y la inscripción y progresión de estudiantes, y la aplicación de métodos eficientes para monitorear y retener a los estudiantes.
Makerere University es la primera universidad en África y la primera institución pública en Uganda en comprometerse con el Sello de Igualdad de Género para Instituciones Públicas
Para fortalecer la promoción de la igualdad de género en la Universidad, Makerere se ha comprometido a emprender y ser pionero en el Sello de Igualdad de Género para Instituciones Públicas del PNUD. El lanzamiento formal del Sello en Makerere se llevó a cabo del 17 al 21 de octubre. El lanzamiento incluyó una reunión formal con el Consejo Universitario, la máxima autoridad de la Universidad, y una capacitación de dos días y medio de un grupo clave del personal de Makerere sobre el programa del Sello de Igualdad de Género y sus requisitos. Durante la capacitación, 30 representantes del Consejo, Dirección y Facultades de la Universidad conocieron mejor el benchmarking del Sello y fortalecieron sus capacidades y habilidades para su implementación.
La introducción del Sello In Makerere está en línea con el enfoque del PNUD del Proyecto Regional del PNUD sobre el Avance de la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres para África. La iniciativa, apoyada por la Agencia Canadiense de Desarrollo CIDA, tiene como objetivo apoyar a las instituciones públicas regionales y nacionales africanas para realizar cambios transformadores y mejorar su contribución a la Agenda 20230 y la Agenda 2063 para África.
Abdourahmane Dia, Representante Residente Adjunto del PNUD, dijo que la Universidad de Makerere ha marcado el ritmo en el Continente Africano para el Sello de Igualdad de Género en las Instituciones Públicas, particularmente en las universidades.
“Como PNUD, esperamos la confirmación del Comité de Igualdad de Género por parte de la Universidad y trabajar con ustedes en la implementación de su hoja de ruta y visión para este emocionante programa. Reafirmo el compromiso del PNUD Uganda de apoyar a Makerere en el proceso, en asociación con la oficina global del PNUD y la Oficina Regional para África”.
Abdourahmane Dia, Representante Residente Adjunto del PNUD
La igualdad de género es uno de los principios clave en el desarrollo de las instituciones públicas en Uganda y está incluida en las políticas y estrategias nacionales, como la Constitución de 1995 y la Política Nacional de Género de 1997 y 2007. La implementación voluntaria del Sello de Igualdad de Género por parte de otras instituciones públicas facilitarles el seguimiento y cumplimiento de las metas de igualdad de género, fortalecer sus capacidades, establecer estándares para promover un ambiente de trabajo igualitario y lograr el desempeño y la rendición de cuentas de género, lo que contribuirá al desarrollo integral del país. Serán campeones como instituciones que contribuyen activamente a reducir las brechas de género y promover la igualdad de género.
