En el contexto de la VI Cumbre de agendas locales de género celebrada en Santa Coloma de Gramenet (España) lideresas territoriales, academia y sociedad civil de España y Latinoamérica, reflexionaron sobre el programa Sello Igualdad de Género en las Instituciones Públicas del PNUD como una estrategia para acelerar la implementación de las agendas locales de género.
La VI Cumbre Iberoamericana de Agendas Locales de Género, cuyo lema este año fue “Nuevos desafíos globales, nuevas respuestas desde las agendas locales de género”, convocó a cerca de 700 participantes. Alcaldesas y alcaldes, representantes de municipios y otras entidades territoriales, academia, sociedad civil y organismos internacionales se reunieron para dialogar e intercambiar reflexiones, experiencias, logros y aprendizajes en torno al logro de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito local.
Esta VI Cumbre puso el acento en los temas emergentes para las agendas locales de la región de América Latina y El Caribe: movilidad humana, medio ambiente y crisis climática, ruralidad o cuidados desde lo local.
En este contexto, el equipo de la Oficina Regional del PNUD para América Latina y el Caribe presentó el Programa Sello de Igualdad de Género en Instituciones Públicas como una estrategia de del PNUD para apoyar a las entidades gubernamentales locales para acelerar la implementación y potenciar los resultados de las agendas locales de género de la región.
En América Latina y El Caribe seis entidades locales de República Dominicana, Panamá, Ecuador, Costa Rica y Chile están implementando el Sello de Igualdad de Género. Una de ellas, la Municipalidad Metropolitana de Lima, se convirtió en mayo de este año en la primera institución pública del mundo que ha logrado este reconocimiento internacional, tras el lanzamiento del Programa en 2021.
Para aquellos municipios comprometidos con la Igualdad de Género que quieren traducir este compromiso en una hoja de ruta para el cierre de brechas, el Sello brinda una estrategia práctica y un paquete integral de instrumentos: precisamente en el territorio es donde se producen y se manifiestan las desigualdades y sus consecuencias, pero también donde se generan las respuestas más innovadoras.
Fomentar una mayor cooperación entre los equipos de trabajo de cada área para encontrar oportunidades es una clave para seguir fomentando esta innovación en lo local. La integración de la perspectiva de género a través de un instrumento como el Sello de Igualdad de Género, permite identificar y construir soluciones interrelacionadas y potenciar el trabajo en equipo. La implementación del Sello genera puentes de diálogo entre actores territoriales en lo externo y entre áreas temáticas trabajo en lo interno: detectar las oportunidades que surgen, darlas a conocer e identificar las mejores soluciones para abordarlas.
La Presentación del programa Sello de Igualdad de Género en Instituciones Públicas y su implementación en municipalidades contó además con el testimonio de la Municipalidad Metropolitana de Lima, primera institución premiada en a nivel global en la ronda 2020.
Nieves Salas y Nieves Manrique de la Gerencia de la Mujer e Igualdad de la Municipalidad Metropolitana de Lima, participaron en el panel de presentación del Sello de Igualdad de Género en Instituciones Públicas, junto a Guillermina Martin, líder del Equipo de Género de la Oficina Regional del PNUD y Sara Ramírez, Coordinadora Regional del Programa para América Latina y El Caribe.
Las representantes de la Municipalidad Metropolitana de Lima destacaron que el Sello les permitió articular el trabajo a favor de la igualdad de manera más integral, logrando estrechar la cooperación entre las diferentes áreas temáticas de la institución. También señalaron que generó un cambio actitudinal en el personal de cara a lograr que la igualdad de género.
