Le Chili à l’avant-garde de la promotion de l’égalité de genre dans l’administration publique : trois nouvelles institutions certifiées par le Sceau d’Or de l’Égalité de Genre pour les Institutions Publiques

Une étape importante dans la promotion de l’égalité de genre dans le secteur public a été franchie en juin 2025, lorsque trois institutions chiliennes – le Service de l’agriculture et de l’élevage (SAG), le ministère des Affaires étrangères et le ministère de la Justice et des Droits de l’homme (MJDDHH) – ont reçu la médaille d’or du Sceau de l’Égalité de Genre pour les Institutions Publiques décerné par le PNUD. 

Cette reconnaissance officielle souligne le rôle de premier plan joué par le gouvernement chilien pour améliorer la réponse des institutions et des politiques publiques aux questions d’inégalité entre les genres dans le pays, tant au niveau national que local. Alors que de plus en plus d’institutions cherchent à devenir plus inclusives et équitables, le Service de l’agriculture et de l’élevage, le ministère des Affaires étrangères et le ministère de la Justice et des Droits de l’homme se distinguent comme des modèles convaincants de ce que peut être, dans la pratique, l’engagement institutionnel en faveur de l’égalité de genre. 

Le changement organisationnel qui s’est opéré est réel. Nous savons qu’un changement de mentalité prend beaucoup de temps, mais nous l’avons vu se produire.

Employé du ministère de la Justice et des Droits de l’homme à propos du processus d’obtention du Sceau

Service de l’agriculture et de l’élevage (SAG) : renforcer l’autonomisation économique des agricultrices  

Le Service de l’agriculture et de l’élevage (SAG), l’agence chilienne chargée de la sécurité alimentaire, de la santé animale et végétale et des exportations agricoles, s’est imposé comme un leader dans l’intégration de l’égalité de genre dans son tissu institutionnel, un engagement qui lui a valu le Sceau d’Or de l’Égalité de Genre. 

L’une des initiatives les plus marquantes du SAG est le Réseau des femmes leaders du SAG, une plateforme en pleine expansion qui aide les femmes leaders à s’épanouir et à inspirer le changement au sein de l’organisation et de leurs communautés. Depuis sa création en 2021, le réseau a connu une croissance régulière et compte actuellement 112 femmes fonctionnaires à l’échelle nationale, occupant des postes de direction, professionnels, techniques et administratifs. Le succès de cette initiative devrait s’étendre au-delà du SAG grâce à des partenariats stratégiques avec l’Institut de développement agricole (INDAP) et la Fondation pour l’innovation agricole (FIA), qui faciliteront le transfert de connaissances et la reproduction potentielle dans d’autres contextes. Cette expérience se distingue comme une pratique prometteuse pour renforcer le leadership des femmes dans l’agriculture et réduire les inégalités entre les genres, en particulier dans les domaines traditionnellement dominés par les hommes tels que les sciences, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques (STIM). 

L’intégration de la dimension de genre dans les projets nous a également permis de garantir la mise en place de normes de qualité et de réglementations dans les entreprises de production afin qu’elles puissent, avec notre soutien, améliorer le niveau et la qualité de leurs produits. Cela signifie également que nous sommes un pays qui respecte les ODD et la politique nationale.

Un membre des équipes du programme Citrus et Apiculture

Ministère des Affaires étrangères : faire progresser la politique étrangère féministe

Autre institution récompensée par le Sceau d’Or, le ministère des Affaires étrangères se distingue par le lancement de la politique étrangère féministe chilienne en 2023 et l’alignement de ses opérations sur les engagements politiques. Cette cohérence institutionnelle n’est pas seulement symbolique ; elle reflète un effort structuré pour intégrer une perspective de genre dans les activités diplomatiques, consulaires et administratives. 

Grâce à l’institutionnalisation de sa Division des affaires de genre, une perspective de genre est désormais intégrée dans la planification stratégique, le leadership et la communication. Entre 2020 et 2025, le nombre de femmes occupant des fonctions d’ambassadrice est passé de 12 à 24, soit 26 % de l’ensemble des ambassadeurs, et à 41 % des postes de direction pour la même période. La politique étrangère féministe du ministère gagne du terrain à l’échelle mondiale : le Chili a pris l’initiative de résolutions internationales sur les systèmes de soins et la violence numérique, et a inclus des chapitres sur l’égalité de genre dans ses accords commerciaux, ce qui lui a valu le prix de l’OMC pour l’égalité de genre dans le commerce. Sur le plan consulaire, le programme « Consulat avec vous » a transformé le soutien apporté aux Chiliennes à l’étranger, en particulier aux victimes de violence sexiste, grâce à un personnel formé, à des outils numériques et à une prise en charge complète des dossiers. 

Le Sceau a été un formidable levier pour sensibiliser le ministère aux questions de genre, pour commencer à parler un langage commun, à se former ensemble, à apprendre et à travailler de manière coordonnée. Je pense qu’il a été très utile pour donner à cette question l’importance qu’elle mérite.

Paula Echavarría, conseillère ministérielle pour l’égalité de genres

Ministère de la justice et des droits de l’homme (MJDDHH) : Égalité de genres dans l’accès à la justice  

Le ministère de la Justice et des Droits de l’homme (MJDDHH) a rejoint la famille du Sceau d’Or au Chili, grâce à son leadership exemplaire et à son approche des services publics fondée sur les droits. Lors de l’élaboration du label, le ministère a institutionnalisé son Agenda pour l’égalité de genres 2025-2030, un instrument stratégique qui intègre et organise 175 engagements concrets soutenus par des indicateurs et des calendriers détaillés. 

Ses réalisations couvrent un large éventail : la plupart des bases de données institutionnelles comprennent désormais des données ventilées par genre, des critères d’égalité de genres ont été institutionnalisés dans les marchés publics et la parité entre les genres a été atteinte aux postes de direction. De nouveaux protocoles traitent du harcèlement sexuel sur le lieu de travail et les programmes sont désormais fondés sur des données factuelles et tiennent compte des questions de genre. Parmi les efforts notables, citons l’amélioration des conditions de détention des femmes grâce à un travail intersectoriel local et à l’utilisation de données, ainsi que l’application d’une analyse de genre à des programmes nationaux tels que « Mi Abogado », qui renforce les droits des enfants et des adolescents. Afin de lutter de manière systémique contre la violence économique, le ministère a contribué à la création du Registre national des débiteurs de pensions alimentaires, qui a bénéficié à plus de 53 000 femmes. Il promeut également l’égalité des droits pour les personnes LGTBIQ+ et a renforcé la responsabilité et l’engagement civique en approfondissant le dialogue avec les organisations féministes et de défense des droits humains par le biais du mécanisme de participation de la société civile COSOC.

Le Sceau nous a permis de renforcer et d’élargir nos capacités techniques professionnelles en matière d’intégration de la dimension de genre, ce qui nous a grandement aidés à améliorer les compétences techniques de nos équipes. Mais il nous a également permis d’améliorer d’autres capacités et compétences essentielles pour faire évoluer la culture organisationnelle, telles que les compétences en matière de négociation, de médiation des conflits et, surtout, de gestion d’équipe et de travail en équipe.

Employé du ministère de la Justice et des Droits de l’homme

Renforcer les institutions, faire progresser l’égalité : le soutien stratégique du PNUD au Chili 

Derrière le succès des institutions chiliennes ayant obtenu le Sceau d’Or se cache le soutien stratégique du PNUD Chili, qui a joué un rôle essentiel en aidant les entités publiques à transformer leur engagement en résultats mesurables. Grâce au Sceau de l’Égalité de Genre pour les Institutions Publiques, le PNUD a aidé des institutions telles que le Service de l’agriculture et de l’élevage, le ministère des Affaires étrangères et le ministère de la Justice et des Droits de l’homme à identifier les résultats liés au genre, à élaborer des rapports fondés sur des données factuelles et à établir des partenariats avec des alliés du monde universitaire et de la société civile. Cette assistance pratique a non seulement renforcé les capacités internes en matière d’intégration de la dimension de genre, mais a également favorisé une culture de réflexion, de responsabilité et d’amélioration continue, jetant ainsi les bases d’un changement durable et transformateur.