Le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) au Kosovo, en collaboration avec le ministère des finances, du travail et des transferts, l’Agence pour l’emploi du Kosovo et l’Agence pour l’égalité entre les hommes et les femmes, a lancé aujourd’hui le sceau de l’égalité entre les hommes et les femmes pour l’Agence pour l’emploi du Kosovo, qui soutient et reconnaît les institutions publiques qui s’engagent à faire progresser l’égalité entre les hommes et les femmes et l’autonomisation des femmes, et qui obtiennent des résultats en la matière.
Maria Suokko, représentante résidente du PNUD, Enis Spahiu, secrétaire général du ministère des finances, du travail et des transferts (MFLT), Jehona Rexha, directrice adjointe de l’Agence pour l’emploi du Kosovo (KEA), Edi Gusia, directeur exécutif de l’Agence pour l’égalité entre les hommes et les femmes (AGE), des représentants des agences régionales et municipales pour l’emploi, des jeunes femmes et hommes sur le point d’entrer sur le marché du travail et des fonctionnaires des institutions centrales et locales étaient présents lors de l’événement.
L’Agence pour l’emploi du Kosovo est la première institution publique du Kosovo à s’engager dans ce programme qui vise à promouvoir des politiques plus sensibles à la dimension de genre, plus efficaces, plus efficientes et mieux ciblées sur les besoins de tous, en particulier des femmes en situation vulnérable. En particulier, le programme permet aux institutions publiques de renforcer leurs capacités et de faire progresser l’égalité entre les hommes et les femmes de manière plus efficace et plus visible.
De nombreux stéréotypes liés au genre prévalent encore au Kosovo en matière d’emploi et de travail. Au PNUD, nous nous sommes engagés à travailler ensemble pour faire évoluer les mentalités, tout en reconnaissant les inégalités existantes sur le marché du travail. Celles-ci sont liées à des défis systématiques plus larges et à la part importante de l’informalité sur le marché du travail. Le programme du sceau de l’égalité entre les hommes et les femmes pour les institutions publiques est un pas remarquable dans la bonne direction, et je veux profiter de cette occasion pour remercier l’Agence pour l’égalité entre les hommes et les femmes de s’être associée à nous dans cette aventure, ainsi que l’Agence pour l’emploi du Kosovo et le ministère pour son engagement à poursuivre le sceau de l’égalité entre les hommes et les femmes.
Maria Suokko, représentante résidente du PNUD
“Le ministère des finances, du travail et des transferts a toujours soutenu les initiatives liées à la promotion de l’égalité entre les hommes et les femmes. Nous nous félicitons du lancement du programme et nous nous engageons à le soutenir pour qu’il prenne de l’ampleur après la phase pilote. Le Sceau de l’égalité entre les femmes et les hommes pour les institutions publiques, en tant que baromètre pour les institutions publiques, aidera nos autres institutions à réaliser des progrès mesurables par rapport aux normes internationales reconnues afin d’aborder et d’inclure, dans tous les aspects de leur travail, tous les éléments de l’égalité entre les femmes et les hommes”
a souligné M. Spahiu, secrétaire général du MFLT.
Mme Rexha a souligné l’importance du sceau du genre pour l’agence à laquelle elle appartient : “Je suis honorée que l’Agence pour l’emploi soit la première institution à bénéficier du programme de labellisation des institutions publiques en matière d’égalité entre les femmes et les hommes. Le processus de mise en œuvre de ce programme nous aidera à intégrer les questions de genre dans nos politiques et nos activités dans le but d’améliorer les approches et leur impact potentiel sur la vie des femmes, l’autonomisation et l’égalité des sexes.
Il est très important que le “Sceau de l’égalité des sexes” ne soit pas considéré comme une initiative ponctuelle du moment, mais comme une pratique durable qui commence à être mise en œuvre dès le moment où nous commençons à rédiger une nouvelle législation par le biais d’un document conceptuel ou d’un projet de politique publique, en appliquant avec précision l’instrument d’évaluation de l’impact sur le genre depuis l’analyse de la situation, l’élaboration de plans d’action, la planification, l’allocation et l’exécution du budget, afin que les femmes et les hommes puissent bénéficier de manière adéquate des fonds publics, des opportunités de développement et de l’avancement professionnel, qui sont des conditions préalables au développement durable”, a déclaré Mme Gusia à cette occasion.
Grâce à ce programme, le PNUD et ses partenaires soutiendront conjointement les institutions en vue de la mise en œuvre de l’Objectif de développement durable (ODD) 5 (Égalité des sexes / Réaliser l’égalité des sexes et autonomiser toutes les femmes et les filles) et de l’ODD 16 (Paix, justice et institutions solides / Promouvoir des sociétés pacifiques et inclusives pour le développement durable, assurer l’accès à la justice pour tous et mettre en place des institutions efficaces, responsables et inclusives à tous les niveaux).
