Le PNUD récompense 21 institutions publiques de 13 pays pour leurs réformes en faveur de l’égalité de genre

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) a récompensé aujourd’hui 21 institutions publiques de 13 pays pour les réformes transformatrices qu’elles ont menées en faveur de l’égalité de genre et de l’autonomisation des femmes. Ces institutions ont obtenule Sceau de l’égalité de genre dans les institutions publiques entre juin 2025 et octobre 2026.

Les institutions distinguées cette année couvrent des secteurs aussi divers que les affaires étrangères, la justice, l’agriculture, la lutte contre la corruption, les administrations fiscales et douanières, les transports et les gouvernements locaux en Afrique, en Asie et dans le Pacifique, en Europe et en Asie centrale, ainsi qu’en Amérique latine et dans les Caraïbes. Leurs réalisations montrent comment les institutions publiques de différentes régions et de différents secteurs peuvent élargir les perspectives économiques des femmes, améliorer leur accès à la justice, renforcer leur protection contre la violence, accroître leur participation aux fonctions de direction et à la prise de décision, et lutter contre les normes sociales discriminatoires.

L’égalité des genres n’est pas un élément accessoire de l’administration publique, mais un indicateur de l’excellence institutionnelle. Les réalisations reconnues dans le cadre du Label Égalité des genres montrent ce qu’il est possible d’accomplir lorsque les institutions placent le leadership, les données et la redevabilité au cœur de leur action. Ces efforts contribuent à bâtir des institutions publiques plus efficaces.
Alexander De Croo, Administrateur du PNUD.

Le Label Égalité des genres favorise l’émergence d’une communauté mondiale grandissante d’institutions publiques engagées en faveur d’un changement durable. En octobre 2026, plus de 133 institutions publiques dans 38 pays, représentant plus de 22 secteurs, mettaient en œuvre le Label, touchant ainsi plus de 354 400 agents de la fonction publique, dont 48 % de femmes.

Nous parlons souvent de l’égalité des genres en termes de politiques et d’engagements, mais c’est à travers les institutions avec lesquelles elles interagissent au quotidien que les personnes vivent concrètement cette égalité. Ce qui distingue le Label Égalité des genres, c’est qu’il transforme ces institutions de l’intérieur, afin que les engagements se traduisent par des changements concrets dans la vie des populations.
Raquel Lagunas, Directrice de l’égalité des genres au PNUD.

Parmi les 50 institutions récompensées à ce jour, toutes ont institutionnalisé des objectifs en matière d’égalité de genre et validé des politiques et protocoles de tolérance zéro à l’égard du harcèlement sexuel et des violences fondées sur le genre sur le lieu de travail. En outre, 84 % disposent de systèmes validés permettant de produire des données ventilées par sexe, et 65 % démontrent des résultats significatifs en matière d’égalité de genre dans au moins deux de leurs principales politiques ou programmes institutionnels.

Grâce au partage des connaissances et à la collaboration, ce réseau en expansion contribue à bâtir une nouvelle génération d’institutions sensibles au genre, dotées des outils nécessaires pour déployer les innovations à plus grande échelle, lutter contre la discrimination et apporter des améliorations concrètes dans la vie des populations.

Institutions lauréates du Sceau de l’égalité de genre en 2026

Sceau d’or

Chili — Sous-secrétariat aux affaires étrangères : a transformé les services consulaires destinés aux femmes confrontées à des situations de violences fondées sur le genre à l’étranger, en garantissant un soutien pour chaque cas signalé grâce à son programme Consulado Contigo.
Chili — Ministère de la justice et des droits humains : a renforcé l’accès à la justice de 53 440 femmes grâce au Registre national des débiteurs de pensions alimentaires et n’a enregistré aucune naissance en prison pendant un an grâce à des réformes pénitentiaires sensibles au genre.
Chili — Service de l’agriculture et de l’élevage (SAG): a renforcé l’autonomie économique des femmes rurales, en aidant les productrices à formaliser leurs activités, à accroître leurs revenus et à élargir leur participation aux chaînes de valeur agricoles.
République dominicaine — Défenseur du peuple: a favorisé le leadership des filles et l’autonomisation économique des femmes, les filles occupant 85 % des postes de responsabilité parmi les élèves et les femmes bénéficiant d’un meilleur accès au financement et à l’information sur leurs droits économiques.
Thaïlande — Administration métropolitaine de Bangkok (BMA) : a intégré l’égalité de genre dans plus de 200 projets municipaux, améliorant la sécurité urbaine, élargissant l’accès à des services de santé inclusifs, réduisant l’écart salarial entre les femmes et les hommes et atteignant la parité aux postes de direction.
Brésil — Tribunal des comptes de l’Union (TCU) : l’institution ayant obtenu le score le plus élevé de l’histoire du Sceau a utilisé des audits sensibles au genre pour promouvoir des réformes qui renforcent la sécurité des femmes, la redevabilité et l’égalité au sein des institutions publiques.
Mexique — Secrétariat exécutif du Système national de lutte contre la corruption (SESNA): a intégré l’égalité de genre dans les cadres de lutte contre la corruption. Neuf États ont adopté des politiques sensibles au genre, la supervision sensible au genre est passée de 39 % à 55 %, et 10 indicateurs nationaux intègrent désormais l’analyse de genre.

Sceau d’argent

Colombie — Ministère du travail : a amélioré l’égalité de genre dans le monde du travail grâce au programme Equipares, en certifiant des entreprises et des organisations rurales, en réalisant 4 000 inspections du travail et en donnant suite à 85 % des plaintes déposées par des travailleuses.
Costa Rica — Institut national de l’apprentissage (INA) : a élargi la participation des femmes dans les domaines STIM et les filières techniques grâce à 400 bourses, et renforcé les capacités productives des agricultrices et des entrepreneures dans tout le pays.
Honduras — Service de l’administration fiscale (SAR) : a réduit les obstacles liés aux responsabilités de soins qui limitent la participation économique des femmes en créant, dans les espaces d’accueil des contribuables, des espaces adaptés aux enfants, utilisés par plus de 2 300 enfants et personnes aidantes.
Bosnie-Herzégovine — Ministère de la sécurité : a accru la participation des femmes dans la police, augmenté leur représentation dans le secteur de la sécurité et renforcé, à l’échelle nationale, les services d’aide aux personnes survivantes de la traite.
Chili — Corporation du Sénat: première institution parlementaire à obtenir le Sceau, elle a accru la participation des femmes aux consultations législatives et favorisé une participation civique équilibrée entre les jeunes femmes et les jeunes hommes.
Colombie — Unité administrative spéciale de gestion des pensions et des contributions parafiscales de la protection sociale (UGPP) : a soutenu l’accès de plus de 170 000 femmes à l’emploi formel et contribué à faire progresser une réforme historique du système de retraite qui a élargi l’accès des femmes aux prestations de retraite.
Ouzbékistan — Comité d’État des douanes : a réduit les obstacles rencontrés par les entreprises dirigées par des femmes, augmentant leur participation au commerce international grâce à des procédures douanières plus fluides et automatisées.
République dominicaine — Surintendance de l’électricité (SIE) : a élargi l’accès des femmes aux domaines STIM et aux carrières dans le secteur de l’énergie, tout en atteignant une proportion de femmes de 48,2 % aux postes de décision.

Sceau de bronze

Colombie — Surintendance des transports (SuperTransporte) : a renforcé la supervision des transports sensible au genre en soutenant des mesures nationales visant à prévenir la violence sexuelle dans les transports publics et à améliorer les infrastructures favorables à l’allaitement dans l’ensemble du pays.
Colombie — Ministère du commerce, de l’industrie et du tourisme (MINCIT) : a élargi les possibilités offertes aux femmes entrepreneures, en touchant plus de 5 000 femmes dans 22 départements et en aidant 30 entreprises dirigées par des femmes à accéder aux marchés d’exportation.
Colombie — Ministère de l’agriculture et du développement rural (MADR) : a renforcé l’autonomisation économique des femmes rurales en soutenant 2 290 initiatives dirigées par des femmes et en développant les compétences financières de plus de 9 000 femmes et jeunes.
Panama — Banque nationale du Panama: a favorisé l’inclusion financière des femmes grâce au premier produit financier du pays destiné spécifiquement aux productrices rurales et à des initiatives qui renforcent l’entrepreneuriat, le leadership et l’accès des femmes au financement.
El Salvador — Ministère du tourisme (MITUR) : a favorisé l’autonomisation économique des femmes dans le secteur touristique, en aidant des entreprises dirigées par des femmes à augmenter leurs ventes et leurs bénéfices, et en formant plus de 1 300 agentes et agents du tourisme à la prévention des violences fondées sur le genre et de la traite des personnes.
Rwanda — Administration fiscale du Rwanda (RRA): a élargi les opportunités pour les entreprises appartenant à des femmes grâce à des initiatives fiscales et de passation des marchés publics sensibles au genre, et a atteint une proportion de femmes de 44,4 % aux postes de direction.