Butão capacita funcionárias públicas para liderar a transformação digital inclusiva de género

Cerca de 30 funcionárias de Recursos Humanos (RH) de vários órgãos governamentais importantes participaram da sessão de capacitação Women Digital Champions, ministrado pelo RCSC em parceria com o PNUD. A capacitação de dois dias fez parte de uma parceria mais ampla entre o Governo Real do Butão e o PNUD para acelerar a inovação inclusiva no setor público por meio da transformação digital.  

A capacitação foi apoiada pelo projeto “Inclusivo e Futuro Inteligente: Transformando o Setor Público para Melhorar a Prestação de Serviços”, financiado pelos governos da Dinamarca, Luxemburgo e República da Coreia por meio da Janela de Financiamento Global para Governança, Construção da Paz, Crises e Resiliência do PNUD. Como parte desta iniciativa, a Equipa de Género e o PNUD Butão estão a apoiar o governo do Butão na implementação do Plano de Ação para Promover a Igualdade de Género, com foco no aumento da liderança das mulheres na função pública e na transformação das políticas de recursos humanos para promover a igualdade de género. As principais estratégias incluem o reforço da capacidade das pessoas colaboradoras do setor público para promover a igualdade de género na administração pública e o avanço da liderança das mulheres na inovação digital. 

A transformação digital é uma prioridade fundamental para o Butão, não apenas no 13º Plano Quinquenal, mas também na Rota Económica para o Século XXI, onde é reconhecida como um facilitador estratégico para a boa governança e o crescimento económico. No entanto, não podemos alcançar uma transformação digital inclusiva sem representação igualitária de gênero. As mulheres continuam em sub-representação no espaço digital e tecnológico — no Butão e globalmente — e isso não pode continuar. A tecnologia está moldando nosso futuro e devemos garantir que as mulheres não sejam deixadas para trás. Esta capacitação dá ferramentas as funcionárias públicas butanesas a liderar a transformação digital, estimular a inovação e desafiar o status quo. Como profissionais de RH, vocês estão na interseção entre pessoas e sistemas — seu papel é fundamental para impulsionar uma governança inclusiva e digital. Vamos garantir que a inovação digital funcione para todos, não apenas para alguns.

Sonam Pelden Thaye, Diretor Geral da Comissão Real do Serviço Civil

No Butão, as mulheres ocupam apenas 38,34% dos cargos na categoria de serviços técnicos no setor público. No setor privado, os homens também constituem a grande maioria da força de trabalho digital. 

De acordo com o Relatório de Desenvolvimento Humano 2025 do PNUD, as mulheres representam cerca de um terço das pessoas pesquisadoras na área de ciências. No entanto, elas representam apenas 12% dos pesquisadores em IA e 30% da força de trabalho global em IA.  

Um estudo de 2022 sobre género e clima revelou que apenas 11,6% das mulheres entrevistadas no setor agrícola têm acesso a tecnologia agrícola climaticamente inteligente, em comparação com 18,1% dos homens entrevistados. 

E a avaliação da preparação para a IA em 2024 pela GovTech Agency e pelo PNUD também revelou a participação limitada de mulheres e outros grupos vulneráveis no planeamento, projeto ou tomada de decisões relacionadas à IA. Essas disparidades correm o risco de reforçar os preconceitos de género na tecnologia e limitar o potencial da transformação digital para servir a todos os cidadãos.  

À medida que o Butão adota a IA e a inovação digital, devemos nos concentrar na construção de sistemas onde as pessoas e a tecnologia trabalhem juntas para atender às necessidades reais e às metas de desenvolvimento. Isso requer investimento nas habilidades e na liderança certas — especialmente entre as mulheres — para impulsionar mudanças equitativas.

Khurshid Alam, Representante Residente Adjunto do PNUD no Butão 

Liderado pelo Laboratório de Capacidade Digital (DCL) global do PNUD e pela Iniciativa Futuro Inteligente, o treinamento se concentrou na concepção de serviços públicos inclusivos. Apresentou aos participantes os benefícios e riscos da IA, incluindo a crescente preocupação com a violência de género facilitada pela tecnologia. Os participantes identificaram os principais obstáculos e facilitadores para políticas digitais inclusivas de género e desenvolveram estratégias para promover o acesso e a participação digital equitativa.  

Eles foram equipados com conhecimentos básicos sobre IA e violência de género online que os ajudarão a conceber intervenções impactantes e centradas no cidadão para alavancar a IA no combate à violência de gênero online. Eles também desenvolverão em conjunto pontos de ação para fortalecer a liderança e a participação das mulheres na inovação digital.  

A iniciativa contribuirá para os esforços da RCCS para preencher as lacunas existentes em termos de capacidade digital e construir um setor público com conhecimentos digitais capaz de projetar, implementar e manter serviços públicos inovadores.