A equipa global do Selo de Igualdade de Género realizou uma missão de reforço de capacidades de cinco dias à Mongólia, de 6 a 10 de novembro, para apoiar a implementação da iniciativa EQUANOMICS no país. A missão incluiu o reforço das capacidades de cerca de 40 funcionários da Autoridade Tributária Geral, do Ministério das Finanças e do Comité Nacional para a Igualdade de Género, para além de reuniões bilaterais com departamentos governamentais pertinentes e aliados do desenvolvimento.
Os tópicos centraram-se nas três componentes do EQUANOMICS: o Selo de Igualdade de Género para as Instituições Públicas, reformas fiscais sensíveis ao género e orçamentação sensível ao género. O principal objetivo era aumentar a sensibilização e desenvolver competências para facilitar a implementação do EQUANOMICS na Mongólia, dando ênfase ao Selo de Igualdade de Género e às reformas fiscais sensíveis ao género.
A Mongólia é um dos oito países que atualmente recebem apoio no âmbito da iniciativa EQUANOMICS através da Janela de Financiamento para a Igualdade de Género e o Empoderamento das Mulheres (GEWE) do PNUD, graças às contribuições conjuntas da República da Coreia e do Luxemburgo. A iniciativa tem por objetivo fazer com que a fiscalidade contribua para a igualdade entre homens e mulheres, através (i) da aplicação do selo de igualdade entre homens e mulheres para as instituições públicas da Autoridade Fiscal Geral da Mongólia e (ii) da preparação de reformas da política fiscal que tenham em conta as questões de género, através do reforço das capacidades e da realização de avaliações-piloto do impacto fiscal em função do género, em parceria com o Ministério das Finanças (MF).
A Autoridade Fiscal Geral continua a sua viagem Seal
A missão incluiu dois dias de formação para funcionários da Autoridade Fiscal Geral em Ulaanbaatar, que é a administração fiscal nacional do país. Os módulos abrangeram os princípios fundamentais da igualdade de género e as interligações entre a fiscalidade e o género, com especial destaque para os preconceitos implícitos habitualmente encontrados nos impostos básicos. A formação também incluiu sessões detalhadas sobre cada uma das cinco dimensões do Selo de Igualdade de Género para Instituições Públicas.
O Comissário Zayabal Batjargal, da Autoridade Tributária Geral, manifestou o seu forte empenho na iniciativa EQUANOMICS e no Selo de Igualdade de Género durante o seu discurso de abertura da sessão de formação. Salientou a importância de os funcionários da GTA agirem como defensores da igualdade de género, responsáveis por partilhar as suas ideias e experiências com outros departamentos governamentais da Mongólia. Após a formação, o grupo de trabalho do Selo de Género da Autoridade Tributária Geral actualizou o seu plano de ação de melhoria, um marco importante na terceira fase de implementação do Selo.
Foram organizadas reuniões bilaterais e sessões de sensibilização com o Departamento de Política Fiscal do Ministério das Finanças, o Comité Nacional para a Igualdade de Género e o Conselho da Função Pública. Um resultado significativo destas discussões foi o compromisso assumido pelo Ministério das Finanças de realizar uma avaliação-piloto do impacto do sistema fiscal da Mongólia sobre o género. O foco inicial será o imposto sobre o rendimento das pessoas singulares (IRS), examinando especificamente a forma como este influencia a participação das mulheres na força de trabalho, a fim de fornecer informações para as próximas reformas do IRS. Além disso, o Ministério das Finanças manifestou um grande interesse no Selo de Igualdade de Género para as Instituições Públicas, um sentimento partilhado pelo Comité Nacional para a Igualdade de Género e pelo Conselho da Função Pública, que se comprometeram a apoiar a expansão da implementação do Selo a outros departamentos governamentais na Mongólia.
