No dia 9 de Abril, ocorreu um momento significativo quando o Selo de Igualdade de Género para Instituições Públicas foi oficialmente introduzido no Gabinete de Defensoria dos Direitos Humanos (HRDO) da República da Arménia. Esta iniciativa enquadra-se no projecto “Mulheres na Política, Administração Pública e Sociedade Civil” do PNUD, financiado pelo Fundo de Boa Governação do Reino Unido. O lançamento enfatiza o compromisso da Arménia com a igualdade de género e posiciona a HRDO como uma instituição líder para a igualdade de género na Arménia.
O evento reuniu funcionários públicos relevantes, representantes de vários setores e membros da sociedade civil, sublinhando o compromisso coletivo de promover a igualdade de género na Arménia. No evento foi apresentada uma mensagem formal do Primeiro Ministro Nikol Pashinyan, enfatizando a importância da implementação do Selo. A Defensora dos Direitos Humanos da Arménia, Anahit Manasyan, Representante Residente do PNUD na Arménia, Natia Natsvlishvili, e John Gallagher, Embaixador do Reino Unido na Arménia, fizeram comentários de abertura cruciais. A Gerente Global do Selo do PNUD, Ana Landa Ugarte, apresentou o Selo ao público, apresentando o roteiro do Selo que o HRDO está iniciando.
Garantir a igualdade é o foco principal do nosso trabalho e o cerne das nossas atividades, que visam garantir e promover a igualdade de género. Orgulhamo-nos de ser a primeira entidade na Arménia e na região a acolher oficialmente o Selo de Igualdade de Género para Instituições Públicas. Esta metodologia visa melhorar continuamente a dimensão da igualdade de género nas instituições públicas a nível interno e nas relações com parceiros e partes interessadas, e aguardamos com expectativa a avaliação e os seus resultados. Estamos muito satisfeitos por estabelecer um precedente para que outras instituições públicas na Arménia sigam o exemplo.
Anahit Manasyan, Defensora dos Direitos Humanos da Arménia
O lançamento formal do Selo de Género para Instituições Públicas no Gabinete do Defensor dos Direitos Humanos é de facto um empreendimento louvável. Esta avaliação serve como uma ferramenta importante, permitindo uma abordagem mais focada das questões de igualdade de género nas instituições públicas. Pode tornar-se um elemento integrante parte das reformas da administração pública, promovendo a institucionalização de mecanismos específicos orientados para a igualdade de género e um ambiente de trabalho favorável no sistema público. Através da implementação consistente desta abordagem, existe uma perspetiva de criação de instituições robustas, profissionais e equilibradas em termos de género que possam. enfrentar seus numerosos desafios de forma mais eficaz.
Primeiro-Ministro Nikol Pashinyan
Mas por que esse lançamento tem tanta importância? O Selo para instituições públicas é um passo importante para alcançar a igualdade de género; é uma metodologia que visa apoiar e reconhecer os esforços das instituições públicas para alcançar a igualdade de género substantiva no âmbito da Agenda de Desenvolvimento Sustentável 2030. Ao integrar princípios e práticas de igualdade de género nas suas operações, o objectivo é acelerar a integração da perspectiva de género na implementação dos Objectivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) nas instituições, melhorando assim as suas abordagens e o potencial impacto na vida e no empoderamento das mulheres.
Além disso, o lançamento está alinhado com o objetivo fundamental do Gabinete da Defensoria dos Direitos Humanos, que é proteger os direitos das mulheres e eliminar todas as formas de discriminação contra as mulheres. Em particular, internamente, o Selo pretende integrar princípios e práticas de igualdade de género na arquitectura e cultura institucionais, que são o cerne da sua atuação. Externamente, o Selo visa encorajar as instituições públicas a analisar e integrar o género nas suas políticas públicas, a melhorar as suas abordagens e o seu impacto potencial na vida das mulheres, no empoderamento e na igualdade de género.
No âmbito do processo do Selo, será introduzido um extenso conjunto de recursos para apoiar a agenda da igualdade de género na HRDO. Destina-se a reforçar os esforços de modernização no sector público, expandindo as bases estabelecidas pela iniciativa anterior do PNUD, o projecto “Igualdade de Género na Administração Pública da Arménia”.
Como expressou a Defensora dos Direitos Humanos da Arménia, Anahit Manasyan, esperam que o Gabinete da Defensoria dos Direitos Humanos sirva de exemplo positivo para outras instituições estatais na implementação do Selo e das reformas institucionais, fortalecendo ainda mais o trabalho realizado no sentido da igualdade de género e da desenvolvimento das capacidades das mulheres. À medida que a HRDO assume este papel significativo, sinaliza uma era promissora de progresso, encorajando esforços no sentido da igualdade de género e do avanço do empoderamento das mulheres em todas as instituições estatais.
