L’Amérique Latine et les Caraïbes sont les régions pionnières dans la mise en œuvre du Sceau d’Egalité de Genre pour les Institutions Publiques. Il s’agit d’une solution innovante développée par le PNUD pour soutenir et promouvoir les institutions publiques sur la promotion de l’égalité de genre par le biais de leurs politiques et organisations publiques.
Promu par le Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD), le Sceau d’Egalité de Genre pour les Institutions Publiques cherche à travailler aux côtés des institutions publiques, par le biais de stratégies concrètes, pour améliorer la performance, la responsabilisation et la portée des politiques publiques afin de parvenir à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes, tant au sein des institutions que dans leur travail.
L’Amérique latine, le Panama, la République dominicaine et le Salvador ont participé en 2019 à la phase pilote du programme. À partir de 2020, seize autres institutions publiques, du Paraguay, de Colombie, du Panama et du Pérou participent à l’initiative aujourd’hui.
Au Panama, quatre institutions publiques ont participé à la phase pilote, en collaboration avec l’Institut national des femmes : l’Hôtel de Ville de Panama, l’Autorité du Canal de Panama, le Ministère du Travail et du Développement Social (MITRADEL) et le Secrétaire National de la Science et de la Technologie (SENACYT). Selon les résultats, les institutions publiques participantes ont été transformées à l’interne, pour repenser les pratiques qui avaient été prises pour acquises et qui maintenaient ou augmentaient les inégalités existantes entre les sexes, et identifiaient et institutionnalisaient les bonnes pratiques pour promouvoir l’égalité de genre qui ont été générées au fil des années. Actuellement, le Sceau d’Egalité de Genre pour les Institutions Publiques du PNUD est mis en œuvre dans neuf institutions publiques.
Citation : La réalisation de sociétés inclusives exige un engagement à long terme de tous les acteurs qui font partie de la société. Le PNUD reconnaît le rôle clé du secteur public dans la création de conditions égales pour les femmes et les hommes, qui sont essentielles à la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD), et en particulier de l’ODD 5.
En République dominicaine, la mise en œuvre du projet pilote de cette initiative a impliqué la participation de quatre institutions du pays : le Cabinet de Coordination des Politiques Sociales de la Vice-Présidence de la République ; le Ministère de l’Économie, de la Planification et du Développement ; le Conseil Électoral Central et l’Institut Dominicain de l’Aviation Civile. L’expérience a été considérée comme très enrichissante et une contribution significative à la réalisation de l’égalité des genre et à l’autonomisation des femmes dans l’État dominicain. L’impact médiatique généré par les bons résultats obtenus par les institutions primées a incité plus d’une vingtaine d’institutions publiques à se joindre à l’initiative.
Jusqu’à présent, 37 institutions publiques de 8 pays à travers le monde, parmi lesquels 6 pays de la région latino-américaine, ont participé au programme du Sceau d’Egalité de Genre pour les Institutions Publiques. Avec cette initiative, le PNUD cherche à contribuer à rendre les politiques publiques, les programmes et les services mis en œuvre pour les citoyens plus inclusifs afin de contribuer à la réalisation de sociétés plus égalitaires qui ne laissent pas la moitié de la population derrière eux.
