La Corporation du Sénat chilien reçoit le Sceau d’Argent de l’Égalité de Genre

La Corporation du Sénat de la République du Chili a officiellement reçu le Sceau de l’Égalité de Genre pour les Institutions Publiques décerné par le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD).  

Témoignages recueillis lors de la cérémonie 

La cérémonie de remise des prix a mis en avant l’engagement de la Corporation du Sénat en faveur de l’égalité de genre, les dirigeants soulignant à la fois les réalisations institutionnelles et la portée plus large de cette reconnaissance. Le président du Sénat, Manuel José Ossandón, a salué le travail remarquable et complet accompli par l’institution, le qualifiant de « développement d’une institution dotée d’outils et d’opportunités pour tous ». Il a ajouté :  

Je félicite l’administration, mais surtout les fonctionnaires qui ont permis d’atteindre cet objectif (…). Ce n’est qu’un début… nous devons poursuivre dans cette voie et espérer que d’autres institutions suivront.

La sénatrice Carmen Gloria Aravena, présidente de la Commission des femmes, a souligné que l’approche de la direction du Sénat en matière d’égalité de genre n’était pas seulement une amélioration organisationnelle, mais aussi un avantage pour le pays. Elle a expliqué : « Lorsque nous donnons aux femmes la possibilité de contribuer sur un pied d’égalité, l’institution progresse, se développe, mûrit, tout comme le pays. » Elle a ajouté que le Sénat chilien est « le premier parlement au monde à montrer l’exemple », soulignant l’importance d’intégrer pleinement les femmes dans les institutions législatives afin de renforcer la gouvernance et la démocratie.  

Il s’agit d’une grande institution de la République. Nous devons en prendre soin, la professionnaliser et valoriser ceux qui y travaillent. (…) J’espère qu’au fil des ans, cela s’ancrera davantage, non pas parce que je suis féministe, mais parce que je crois profondément que le pays sera meilleur lorsque les femmes seront véritablement intégrées. Cela en vaut la peine. (…) La société dans son ensemble pourra constater l’orientation que nous sommes en train de prendre.

Le secrétaire général Raúl Guzmán a qualifié la certification de « journée très spéciale, une journée de grande satisfaction et de fierté, et surtout, d’engagement fort envers une réalisation mondiale sans précédent ». Il a salué le dévouement du personnel de la Corporation du Sénat et le soutien apporté par le PNUD, soulignant que la certification répond à un objectif clé du plan stratégique 2024-2028 du Sénat : renforcer la gestion institutionnelle grâce à un modèle intégré de genre et d’inclusion. 

Georgiana Braga-Orillard, représentante résidente du PNUD au Chili, a également félicité le Sénat et salué les efforts de collaboration au sein de l’institution, « en particulier le Secrétariat à l’égalité de genre et la Commission pour l’égalité de genre, dans lesquels toutes les unités, tous les départements et toutes les associations du personnel sont représentés ». Elle a souligné qu’ « il ne s’agit pas d’une médaille, ni d’un prix, mais de la certification d’une réalisation », précisant que cela reflète à la fois une conviction et des progrès concrets vers la création d’un parlement sensible à la question du genre.  

Hommage aux réalisations en matière d’égalité de genre 

Avec cette certification, la Corporation du Sénat de la République du Chili démontre sa conformité avec les normes internationales élevées en matière d’égalité de genre dans le secteur public.  

Au cours de la cérémonie de remise des prix, les mesures spécifiques prises par la Corporation du Sénat ont été mises en avant, notamment la création du Comité pour l’égalité de genre, l’inauguration de la première salle d’allaitement au Congrès national, la création du programme « Femmes parlementaires au Congrès national » et, dans le cadre de la loi Karin, la formation de plus de 80 % des fonctionnaires à la prévention du harcèlement sexuel et sur le lieu de travail. 

Ont également été salués le programme « Femmes, renforcez votre leadership », l’adoption de la première politique institutionnelle en matière d’égalité de genre au sein de la Corporation du Sénat, la mise en œuvre d’une politique de qualité de vie et d’un protocole pour l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi que la création d’un microsite consacré à l’égalité de genre sur le site web institutionnel, entre autres initiatives. 

Ces initiatives reflètent l’engagement de la Corporation du Sénat à créer un environnement de travail inclusif et équitable, en veillant à ce que l’égalité de genre soit intégrée à la fois dans sa culture institutionnelle et dans ses pratiques quotidiennes. En donnant cet exemple, le Sénat chilien démontre comment les institutions législatives peuvent montrer l’exemple, en traduisant les principes d’égalité en actions significatives et concrètes.