Le Bhoutan forme des fonctionnaires féminines à la transformation numérique inclusive des genres

Une trentaine de responsables des ressources humaines issus de divers organismes gouvernementaux clés ont participé à la formation « Women Digital Champions » organisée par le RCSC en partenariat avec le PNUD. Cette formation de deux jours s’inscrivait dans le cadre d’un partenariat plus large entre le gouvernement royal du Bhoutan et le PNUD visant à accélérer l’innovation inclusive dans le secteur public grâce à la transformation numérique.  

Cette formation a été soutenue par le projet « Inclusif et intelligent pour l’avenir : transformer le secteur public pour améliorer la prestation des services », financé par les gouvernements du Danemark, du Luxembourg et de la République de Corée via le Guichet mondial du PNUD pour la gouvernance, la consolidation de la paix, les crises et la résilience. Dans le cadre de cette initiative, l’équipe chargée des questions de genre et le PNUD au Bhoutan aident le gouvernement bhoutanais à mettre en œuvre le Plan d’action pour la promotion de l’égalité de genre, qui met l’accent sur le renforcement du leadership des femmes dans la fonction publique et la transformation des politiques de ressources humaines afin de faire progresser l’égalité de genre. Les principales stratégies consistent à renforcer la capacité des fonctionnaires à promouvoir l’égalité de genre dans l’administration publique et à faire progresser le leadership des femmes dans l’innovation numérique. 

La transformation numérique est une priorité essentielle pour le Bhoutan, non seulement dans le 13e plan quinquennal, mais aussi dans la feuille de route économique pour le XXIe siècle, où elle est reconnue comme un catalyseur stratégique de la bonne gouvernance et de la croissance économique. Cependant, nous ne pouvons pas parvenir à une transformation numérique inclusive sans une représentation égale des genres. Les femmes restent sous-représentées dans le domaine du numérique et des technologies, tant au Bhoutan qu’à l’échelle mondiale, et cette situation ne peut perdurer. La technologie façonne notre avenir et nous devons veiller à ce que les femmes ne soient pas laissées pour compte. Cette formation a permis aux fonctionnaires bhoutanaises de mener la transformation numérique, de stimuler l’innovation et de remettre en question le statu quo. En tant que responsables des ressources humaines, vous êtes à la croisée des personnes et des systèmes : votre rôle est essentiel pour promouvoir une gouvernance inclusive et axée sur le numérique. Veillons à ce que l’innovation numérique profite à tous, et pas seulement à quelques-uns.

Sonam Pelden Thaye, directeur général de la Commission royale de la fonction publique

Au Bhoutan, les femmes ne représentent que 38,34 % des emplois dans les services techniques du secteur public. Dans le secteur privé également, les hommes constituent la grande majorité de la main-d’œuvre numérique. 

Selon le Rapport sur le développement humain 2025 du PNUD, les femmes représentent environ un tiers des chercheurs dans le domaine des sciences. Pourtant, elles ne représentent que 12 % des chercheurs en IA et 30 % de la main-d’œuvre mondiale dans ce domaine.  

Une étude de 2022 sur le genre et le climat a révélé que seulement 11,6 % des femmes interrogées dans le secteur agricole ont accès à des technologies agricoles intelligentes face au climat, contre 18,1 % des hommes interrogés. 

L’évaluation de l’état de préparation à l’IA réalisée en 2024 par l’Agence GovTech et le PNUD a également révélé une participation limitée des femmes et d’autres groupes vulnérables à la planification, à la conception ou à la prise de décision en matière d’IA. Ces disparités risquent de renforcer les préjugés sexistes dans le domaine des technologies et de limiter le potentiel de la transformation numérique au service de tous les citoyens.  

Alors que le Bhoutan adopte l’IA et l’innovation numérique, nous devons nous concentrer sur la mise en place de systèmes où les personnes et les technologies travaillent ensemble pour répondre aux besoins réels et atteindre les objectifs de développement. Cela nécessite d’investir dans les compétences et le leadership appropriés, en particulier chez les femmes, afin de favoriser un changement équitable.

Khurshid Alam, représentant résident adjoint du PNUD au Bhoutan

Dirigée par le Laboratoire mondial pour le renforcement des capacités numériques (DCL) du PNUD et l’initiative Future Smart, la formation était axée sur la conception de services publics inclusifs. Elle a présenté aux participants les avantages et les risques de l’IA, y compris les préoccupations croissantes concernant la violence sexiste facilitée par la technologie. Les participants ont identifié les principaux obstacles et catalyseurs des politiques numériques inclusives en matière de genre et ont élaboré des stratégies pour favoriser un accès et une participation équitables au numérique.  

Ils ont acquis des connaissances fondamentales sur l’IA et la violence sexiste en ligne qui les aideront à conceptualiser des interventions efficaces et axées sur les citoyens afin de tirer parti de l’IA dans la lutte contre la violence sexiste en ligne. Ils élaboreront également conjointement des plans d’action visant à renforcer le leadership et la participation des femmes dans l’innovation numérique.  

Cette initiative contribuera aux efforts de la RCCS pour combler les lacunes existantes en matière de compétences numériques et mettre en place un secteur public maîtrisant le numérique et capable de concevoir, de mettre en œuvre et de maintenir des services publics innovants.