Le ministère des Finances du Cap-Vert commence à mettre en œuvre le Sceau de l’Égalité de Genre pour les Institutions Publiques

Le mois dernier, le ministère des Finances du Cap-Vert a franchi une étape cruciale vers l’institutionnalisation de l’égalité de genre dans l’administration publique avec le lancement officiel du Sceau de l’Égalité de Genre pour les Institutions Publiques. Cette initiative est promue par le PNUD en partenariat avec le programme Pro PALOP-TL Phase III, financé par l’Union européenne et mis en œuvre par le PNUD.  

Au fil des ans, Pro PALOP-TL SAI a joué un rôle déterminant dans la promotion de la gouvernance inclusive et de l’égalité de genre dans les pays partenaires. Grâce à un soutien stratégique aux réformes juridiques, normatives et institutionnelles, ainsi qu’à des efforts ciblés de renforcement des capacités, le programme a contribué à intégrer une perspective de genre dans la gouvernance économique. Il a notamment soutenu l’intégration de la dimension de genre dans la planification stratégique, les politiques publiques et les cycles budgétaires en mettant en œuvre la méthodologie Pro PALOP TL SAI GRB dans les systèmes de gestion des finances publiques.  

Ce soutien a contribué à une reconnaissance croissante de la programmation sensible au genre au Cap-Vert, comme en témoigne l’augmentation des ressources allouées aux initiatives en faveur de l’égalité de genre et de l’autonomisation des femmes. Le lancement du Sceau de l’Égalité de Genre marque une autre étape importante, après la signature de la lettre d’engagement par le vice-Premier ministre et ministre des Finances, Olavo Correia, qui a réaffirmé l’engagement politique de haut niveau en faveur de la promotion de l’égalité de genre dans le secteur public capverdien. 

Jeter les bases du changement 

Pour lancer la mise en œuvre du Sceau de l’Égalité de Genre, une quarantaine de techniciens et de cadres supérieurs, dont des directeurs nationaux et généraux du ministère des Finances, ainsi que des représentants de l’Institut capverdien pour l’égalité de genre (ICIEG), ont participé à une formation intensive de trois jours. Les sessions ont présenté les étapes de mise en œuvre du Sceau et ont exploré ses dimensions, ses normes et ses critères de référence. Les participants se sont penchés sur des concepts clés tels que l’EQUANOMICS et la gestion des finances publiques sensible au genre. La formation a également abordé des sujets essentiels tels que l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la responsabilité institutionnelle, les partenariats stratégiques et les mécanismes de prévention et de lutte contre le harcèlement sexuel et la violence sexiste sur le lieu de travail. Le soutien de nos experts en genre basés à New York s’est particulièrement concentré sur la violence sexiste et le harcèlement sexuel sur le lieu de travail, ainsi que sur la promotion des partenariats et de la responsabilité avec les organisations féministes et celles qui œuvrent pour l’égalité de genre.  

L’activité a été menée par l’équipe Pro PALOP TL SAI et l’équipe mondiale du PNUD sur le genre, avec le soutien d’experts du PNUD à New York, et a réuni le secrétaire d’État aux Finances, Alcindo Mota, la présidente de l’ICIEG, Marisa Carvalho, le représentant résident du PNUD, David Matern, l’ambassadrice de l’Union européenne au Cap-Vert, Carla Grijó, et la coordinatrice mondiale du Sceau de l’Égalité de Genre (en ligne), Ana Landa. 

Le Sceau de l’Égalité de Genre n’est pas seulement un instrument technique ou une reconnaissance symbolique. Il s’agit avant tout d’un processus de transformation organisationnelle qui incite chaque institution à se remettre en question, à identifier les obstacles, à corriger les inégalités et à créer des conditions plus équitables pour tous.

Marisa Carvalho, présidente de l’Institut capverdien pour l’égalité de genre (ICIEG) 

Principales conclusions du parcours de renforcement des capacités 

Les activités interactives organisées pendant la formation ont permis de mieux comprendre la perception qu’ont les participants des opportunités et des défis liés à la mise en œuvre du Sceau de l’Égalité de Genre pour les Institutions Publiques. Beaucoup ont souligné la nécessité de disposer d’une expertise spécialisée en matière de genre, de mécanismes de coordination institutionnalisés et d’un engagement politique plus fort pour favoriser un changement durable. L’importance de créer une unité dédiée au genre au sein du ministère des Finances, dotée des capacités et de l’autorité nécessaires pour diriger les efforts de mise en œuvre, est un thème récurrent. Les participants ont également identifié des domaines clés de progrès, notamment la nécessité de renforcer l’engagement interne, les capacités techniques et les efforts de gestion du changement. Ils ont proposé des solutions tournées vers l’avenir, telles que des environnements de travail plus inclusifs, des modalités de travail flexibles, des canaux de signalement anonymes et des partenariats avec des organisations de défense des droits des femmes afin de renforcer la responsabilité et l’impact des politiques. Ces réflexions soulignent à la fois l’urgence et le potentiel de changement transformateur du Sceau de l’Égalité de Genre. 

De la formation à la mise en œuvre 

L’atelier s’est conclu par la nomination officielle de la Commission pour l’égalité de genre, composée de 20 cadres supérieurs et dirigée par Gilson Pine, directeur national de la planification (DNP), qui sera chargée de suivre et d’orienter la mise en œuvre du Sceau au Cap-Vert. Les directeurs et techniciens de différents départements ont également réaffirmé la ferme volonté de l’institution de mener la transformation structurelle des pratiques de gestion, dans le but d’élaborer des politiques publiques inclusives qui favorisent efficacement l’égalité de genre.  

Dans son discours, le secrétaire d’État aux Finances, Alcindo Mota, a souligné le rôle central de l’égalité de genre dans le développement durable, la bonne gouvernance, l’utilisation efficace des ressources publiques et le respect des engagements internationaux, en particulier l’objectif de développement durable n° 5 (égalité de genre). Il a présenté le Sceau comme un outil permettant de transformer la manière dont le ministère des Finances planifie, budgétise et évalue les politiques et programmes publics, en veillant à ce que les besoins spécifiques des femmes et des hommes soient pleinement pris en compte, et a réaffirmé l’ambition du ministère d’obtenir le niveau Or du Sceau. M. Mota a en outre souligné le rôle du Sceau dans la promotion d’une culture organisationnelle plus inclusive, équitable et représentative, et dans le positionnement du ministère comme un modèle de leadership institutionnel. 

L’objectif n’est pas seulement d’obtenir la certification. Il s’agit de promouvoir un véritable changement dans les institutions publiques, en les rendant plus inclusives, plus équitables et plus engagées en faveur de l’égalité de genre.

Secrétaire d’État aux Finances Alcindo Mota

Perspectives 

Le ministère des Finances du Cap-Vert devient ainsi la première institution publique des pays PALOP et du Timor-Leste à passer à la phase de mise en œuvre du Sceau, se positionnant comme un leader régional dans la promotion de l’Agenda 2030, en particulier l’objectif de développement durable n° 5 sur l’égalité de genre. Au cours des prochains mois, le ministère se concentrera sur la transformation de ses pratiques institutionnelles afin d’aligner à la fois son fonctionnement interne et ses politiques publiques sur les critères du Sceau de l’Égalité de Genre pour les Institutions Publiques, renforçant ainsi son engagement en faveur d’un développement inclusif et durable.