Le Ministère de l’Économie et des Finances de l’Ouzbékistan (MoEF) et le PNUD ont organisé un atelier de renforcement des capacités de trois jours sur le Sceau de l’Égalité de Genre pour les Institutions Publiques, du 23 au 26 octobre à Tachkent. L’événement a rassemblé des fonctionnaires de différents départements et divisions du ministère de l’économie et des finances, ainsi que des fonctionnaires d’autres départements gouvernementaux, notamment le comité des douanes et la commission sur le renforcement du rôle des femmes dans la société, l’égalité des sexes et la famille. Cet événement marque une réaffirmation importante de l’engagement du ministère de l’économie et des finances en faveur de l’égalité des sexes, ce qui en fait la deuxième institution d’Ouzbékistan à mettre en œuvre le Sceau de l’Égalité de Genre, après le comité national des douanes.
Le ministère de l’économie et des finances est responsable d’un large éventail de domaines politiques essentiels, notamment la gestion des finances publiques, la budgétisation, la fiscalité et la politique économique, pour n’en citer que quelques-uns. Son engagement à faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes en mettant en œuvre le Sceau est particulièrement important compte tenu de son rôle prépondérant et catalyseur en Ouzbékistan, un exemple de véritable leadership qui ne manquera pas d’inspirer d’autres départements gouvernementaux du pays à suivre cet exemple.
L’Ouzbékistan est également l’un des pays cibles de l’initiative Fiscalité pour les ODD (Tax for SDGs), dans le cadre de laquelle il s’est engagé à explorer la manière dont la fiscalité peut être mise à profit pour promouvoir les Objectifs de développement durable, notamment l’ODD 5 sur l’égalité des sexes. L’équipe du PNUD chargée des questions de genre et l’initiative Tax for SDGs ont récemment lancé un nouveau volet du Sceau du PNUD pour l’égalité de Genre, destiné aux ministères des finances et aux administrations fiscales.
La cérémonie d’ouverture de l’événement s’est déroulée en présence de plusieurs personnalités, dont Tanzila Narbaeva, présidente du Sénat de l’Oliy Majlis de la République d’Ouzbékistan, Gulnara Rakhimova, vice-ministre de l’économie et des finances, Otabek Choriev, vice-président du comité des douanes du ministère de l’économie et des finances, Anas Fayyad Qarman, représentant résident adjoint du PNUD en Ouzbékistan et Ana Landa Ugarte, coordinatrice du programme du Sceau de l’Égalité de Genre du PNUD (en ligne).
Dans son discours d’ouverture, la vice-ministre de l’économie et des finances a souligné les efforts en cours pour promouvoir l’égalité des sexes dans le secteur public de l’Ouzbékistan. Elle a insisté sur la nécessité d’améliorer l’éducation spécialisée et le développement des compétences des femmes, afin d’augmenter leur représentation dans les rôles d’experts au sein du ministère et d’autres départements gouvernementaux. La coordinatrice mondiale du Sceau de l’égalité de genre pour les institutions publiques a félicité le leadership du ministère dans son discours d’ouverture et a fait remarquer que le Sceau aiderait sans aucun doute à faire des progrès significatifs vers l’égalité de genre conformément aux engagements nationaux et internationaux, y compris l’Agenda 2030.
“Nous sommes très heureux d’accueillir le ministère de l’économie et de finance de l’Ouzbékistan au sein de notre famille mondiale et de notre communauté de pratique du Sceau de l’égalité de genre, en tant que premier ministère de l’économie et des finances dans la région de l’Asie centrale. Nous sommes prêts et enthousiastes à vous soutenir”.
Ana Landa, coordinatrice mondiale du Sceau de l’Égalité de Genre pour les Institutions Publiques, PNUD
La formation de trois jours a couvert une variété de sujets, y compris une introduction au Sceau de l’Égalité de Genre pour les institutions publiques, suivie de sessions plus approfondies sur chacune des dimensions, des normes et des critères de référence du sceau. Le Comité des douanes a également présenté son expérience de la mise en œuvre du Sceau jusqu’à présent, ayant déjà réalisé une auto-évaluation pour établir une base de référence et conçu un plan d’action pour l’amélioration, une étape clé dans le parcours du Sceau.
