Los días 2 y 3 de febrero se llevó a cabo en Bishkek un evento de creación de capacidades sobre igualdad de género y política fiscal que reunió a altos funcionarios del Ministerio de Economía y Comercio, el Ministerio de Finanzas y Servicios Fiscales y el Ministerio de Trabajo, Seguridad Social y Migración. El evento fue organizado en asociación con el PNUD en el marco de la iniciativa Equanomics, un programa global para hacer que las finanzas públicas y los impuestos contribuyan a la igualdad de género. La agenda incluyó sesiones sobre igualdad de género y ODS 5, las interrelaciones entre finanzas públicas, impuestos e igualdad de género, y el Sello de Igualdad de Género para Instituciones Públicas del PNUD. El evento marcó el inicio de Equanomics en Kirguistán.
Kirguistán es uno de los ocho países que actualmente reciben apoyo en el marco de la iniciativa Equanomics a través de la Ventana de Financiamiento para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (GEWE) del PNUD gracias a contribuciones mancomunadas de la República de Corea y Luxemburgo. En el marco de esta iniciativa, las instituciones públicas relevantes de Kirguistán se comprometen a desarrollar una hoja de ruta para reformas institucionales hacia la igualdad de género utilizando el Sello de Igualdad de Género como guía, y a realizar investigaciones sobre la igualdad de género y las finanzas públicas con un enfoque en el proceso presupuestario.
El Ministerio de Economía y Comercio y el Ministerio de Finanzas y Servicios Tributarios son instituciones clave en la maquinaria de gobernanza económica y fiscal de Kirguistán. Juntos, estos dos Ministerios son responsables de una amplia gama de ámbitos políticos críticos, incluido el desarrollo de políticas fiscales, la gestión de las finanzas públicas, la tributación y la planificación económica, por nombrar sólo algunos. Por lo tanto, es probable que su compromiso con la igualdad de género tenga efectos catalizadores en todo el sector público de Kirguistán y en la economía en general. Se trata de una encomiable demostración de liderazgo en favor de la igualdad de género que seguramente inspirará a otras instituciones públicas del país a seguir su ejemplo. Es igualmente importante la participación activa del Ministerio de Trabajo, Seguridad Social y Migraciones, que es el mecanismo nacional de género.
Usar el Sello como modelo e iniciador de conversación
Durante el evento se presentó el Sello de Igualdad de Género para Instituciones Públicas como una herramienta para ayudar a las instituciones a abordar el tema de igualdad de género en su trabajo. Al descubrir cada una de las cinco dimensiones del Sello, funcionarios del Ministerio de Economía y Comercio y del Ministerio de Finanzas y Servicios Tributarios obtuvieron una comprensión más profunda de cómo la igualdad de género se relaciona con diferentes funciones institucionales, que van desde los recursos humanos y el entorno laboral hasta cómo se puede promover la igualdad de género en los programas, políticas y servicios a cargo de los Ministerios. El Ministerio de Economía y Comercio ahora pretende aprovechar el Sello y los recursos que lo acompañan para desarrollar un plan de acción para reformas institucionales y políticas hacia la igualdad de género.
Este es un gran ejemplo de cómo el Sello puede usarse como iniciador de conversación y como recurso para que las instituciones públicas reflexionen y descubran cómo la igualdad de género se relaciona con su mandato de políticas y prestación de servicios. De hecho, un número creciente de instituciones públicas en todo el mundo están aprovechando la metodología Seal para organizar su agenda de reformas institucionales y políticas hacia la igualdad de género y la gobernanza inclusiva en línea con los principios reflejados en la Agenda 2030.
