L’administration fiscale mongole (MTA) est devenue la première institution publique du pays à mettre en œuvre le Sceau de l’Égalité de Genre pour les Institutions Publiques, en partenariat avec le comité national pour l’égalité de genre. Elle donne ainsi un exemple important et fait preuve d’un véritable leadership en matière d’égalité des sexes. Cette initiative s’inscrit dans le cadre plus large de EQUANOMICS, qui a été officiellement lancée le 21 septembre à Oulan-Bator en présence de hauts fonctionnaires, dont le commissaire du MTA, M. Zayabal Batjargal, la représentante résidente du PNUD en Mongolie, Mme Matilda Dimovska, et des hauts fonctionnaires du MTA, du ministère des finances et du comité national pour l’égalité de genre.
La Mongolie est l’un des huit pays qui bénéficient actuellement d’un soutien dans le cadre de l’initiative EQUAONOMICS par l’intermédiaire du guichet de financement du PNUD pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, grâce aux contributions communes de la République de Corée et du Luxembourg. Cela souligne l’engagement de la Mongolie à promouvoir une fiscalité sensible au genre par le biais de travaux analytiques, de réformes politiques et de développement des capacités, notamment par la mise en œuvre du Sceau de l’Égalité de Genre pour les institutions publiques au sein de l’administration fiscale. EQUANOMICS est mis en œuvre en partenariat avec l’équipe du PNUD chargée des questions de genre et le Sustainable Finance Hub, y compris l’initiative Tax for SDGs.
La démocratie est synonyme de participation égale. L’égalité de participation ne signifie pas seulement l’égalité des relations entre les sexes, mais aussi l’égalité de participation dans toutes les sphères sociales, y compris la politique, la culture, la famille et l’économie. Ce n’est qu’à cette condition que l’on peut parler de démocratie à part entière. C’est dans ce cadre que nous visons à créer une participation égale dans notre institution
M. Zaybal Batjargal, Commissaire MTA
MTA travaillera en étroite collaboration avec le PNUD et lec omité national pour l’égalité de genre pour mettre en œuvre le Sceau, en se concentrant sur l’amélioration de leurs performances à travers 20 normes et 40 critères en cinq dimensions : (i) planification et gestion, (ii) architecture et capacités en matière d’égalité de genre, (iii) environnement de travail favorable, (iv) participation, partenariats et responsabilité, et (v) résultats et impacts des politiques publiques.
Je suis heureuse de constater l’enthousiasme et l’intérêt des principales institutions publiques de Mongolie, à commencer par l’administration fiscale mongole, pour renforcer les efforts visant à améliorer l’égalité entre les hommes et les femmes en Mongolie. L’initiative que nous lançons aujourd’hui a un grand potentiel et je suis convaincue que les résultats obtenus inciteront d’autres institutions publiques à se joindre à nous et à contribuer aux progrès de la Mongolie en matière d’égalité entre les femmes et les hommes.
Mme Matilda Dimovska, représentante résidente du PNUD en Mongolie
Depuis son lancement en 2021, le Sceau de l’Égalité de Genre du PNUD pour les institutions publiques a été mis en œuvre dans 30 pays, impliquant 93 institutions publiques. Un nouveau volet du Sceau ciblant les ministères des finances et les administrations fiscales a récemment été déployé. Contactez-nous si vous souhaitez en savoir plus.
