A Conferência 2023 sobre o ODS 16 teve lugar em Roma, de 30 de maio a 1 de junho, sob o título ODS 16 como uma bússola para navegar em crises que se cruzam. Organizada conjuntamente pelo Departamento de Assuntos Económicos e Sociais das Nações Unidas (DESA), pela Organização Internacional do Direito do Desenvolvimento (IDLO) e pelo Ministério dos Negócios Estrangeiros e da Cooperação Internacional de Itália, a conferência reuniu representantes de governos, organizações internacionais, sociedade civil e universidades para identificar soluções para acelerar o progresso em direção ao ODS 16 e alavancar o seu efeito facilitador na Agenda 2030, com um enfoque abrangente nos crescentes desafios do conflito global e na diminuição da confiança nas instituições públicas.
A confiança nas instituições públicas está no centro do ODS 16, enfatizando a necessidade de instituições eficazes, responsáveis e inclusivas que respondam às necessidades de todos os cidadãos. As instituições públicas têm de viver e respirar os princípios da governação inclusiva para ganharem a confiança que lhes permite aplicar políticas eficazes, reforçar o contrato social e defender os princípios da democracia.
A diminuição da confiança nas instituições públicas é uma grave preocupação na sequência da pandemia de Covid-19 e de outras crises múltiplas que se intersectam e que exigem políticas públicas eficazes e coerentes no âmbito de uma abordagem global da sociedade. Além disso, a erosão da confiança nas instituições públicas pode ser um sintoma da rutura dos laços entre os cidadãos e os seus governos – ou mesmo uma manifestação de retrocesso democrático. De facto, estima-se que apenas três em cada dez pessoas vivem atualmente em sistemas democráticos, em comparação com cinco em cada dez em 2010 (é necessária uma referência para esta afirmação).
Restaurar a confiança na governação e nas instituições públicas é essencial e requer tempo, empenho e esforços genuínos para responder às preocupações e aspirações das pessoas.
Citação do discurso de abertura de Jan Beagle, Directora-Geral da IDLO
A igualdade de género e o ODS 16 estão interligados de inúmeras formas
A igualdade de género é a marca distintiva da governação inclusiva. As instituições públicas que adotam a igualdade de género como um princípio fundamental em todas as funções e procuram ativamente eliminar as disparidades de género contribuem para o empoderamento das mulheres e das raparigas, o que é vital para a construção de sociedades pacíficas e justas. Além disso, as instituições sensíveis ao género são mais representativas, transparentes e sensíveis às necessidades dos seus diversos constituintes e apoiam a participação ativa das mulheres nos processos de tomada de decisão e nas escolhas políticas, criando assim confiança e consenso para administrar políticas públicas eficazes.
O Selo como acelerador dos ODS
Durante uma sessão paralela intitulada “Promover a igualdade de género, a inclusão e a participação” no segundo dia da Conferência ODS 16, Ana Landa Ugarte, Gestora Global do Selo de Igualdade de Género do PNUD para Instituições Públicas, apresentou o Selo de Igualdade de Género como uma ferramenta testada e comprovada para ajudar a desenvolver capacidades e reconhecer as instituições públicas que fazem progressos significativos em direção ao ODS 16 (e ODS 5). Ana partilhou ainda as lições aprendidas com décadas de trabalho do PNUD no apoio a instituições públicas em todo o mundo para políticas públicas eficazes e sensíveis ao género.
Com esta experiência, aprendemos que acelerar a integração da perspetiva de género de forma eficaz exige ir além do reforço das capacidades e das ferramentas tradicionais.
Ana Landa Ugarte, Gestora do Selo de Igualdade de Género do PNUD para as Instituições Públicas
Uma mudança no sentido da capacidade de resposta às questões de género requer ferramentas que estimulem e reforcem a vontade política, as competências técnicas e ajudem a transformar a cultura organizacional. As instituições públicas também precisam de instrumentos e mecanismos que as ajudem a quebrar os silos institucionais e a institucionalizar o envolvimento efetivo das OSC na prestação de políticas e serviços públicos. É também necessário reputação nacional, regional e global para as instituições que realmente se comprometam e apresentem resultados transformadores na abordagem das disparidades de género. O Selo foi concebido para responder a estas necessidades.
O Selo foi concebido para ajudar as instituições a integrar a igualdade de género nas suas políticas, práticas e operações e, nesse processo, demonstrar o seu empenho na promoção da igualdade de género e na criação de um ambiente propício ao empoderamento das mulheres. Isto apoia diretamente as metas do ODS 5 (Igualdade de Género) e do ODS 16 (Paz, Justiça e Instituições Sólidas) e reforça as interligações entre os dois.
Nas suas observações finais, a Diretora-geral da IDLO apelou à comunidade global para que aproveite o poder transformador do ODS 16 para ter impacto na vida das pessoas. Isto requer uma ação colectiva e esforços para incutir os princípios da governação inclusiva para criar soluções para toda a sociedade. Além disso, sublinhou a necessidade de apoiar os grupos vulneráveis em todo o lado e de capacitar as mulheres e as raparigas, nomeadamente eliminando as barreiras jurídicas, económicas e sociais que enfrentam para participarem em pé de igualdade na vida pública.
Sobre o Selo de Igualdade de Género para as Instituições Públicas
O Selo abrange cinco áreas interligadas de desempenho institucional para promover a igualdade de género, nomeadamente: (i) planeamento e gestão, (ii) arquitetura e capacidades em matéria de igualdade de género, (iii) ambiente de trabalho propício, (iv) participação, parcerias e responsabilização e (v) resultados e impactos das políticas públicas. As instituições participantes recebem um modelo de processo e têm acesso a um vasto conjunto de ajudas e recursos de trabalho, incluindo a adesão a uma comunidade de prática em linha de instituições de todo o mundo que estão empenhadas em promover a igualdade de género através da implementação do Selo.
Mais de 75 instituições públicas em cinco regiões e 27 países de diferentes sectores estão a implementar o Selo de Igualdade de Género para Instituições Públicas. Entre em contacto connosco se quiser saber mais.
